Колаж: vocea.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Работа по совместительству
 |
Я работаю лесником. До выхода на пенсию мне остается еще несколько лет. Мне бы хотелось узнать, могу ли я выполнять и другие работы (сбор лекарственных растений, посадка саженцев и пр.), чтобы мне начислили затем более высокую пенсию?
Николай Сурду, лесное хозяйство, Кэушень |
В Вашем случае речь идет о работе по совместительству. В соответствии со ст. 267 кодекса, работа по совместительству представляет собой выполнение работником (в том числе и лесником) в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора. из положений данной нормы вытекает, что для выполнения другой работы наряду с основной необходимо оформить отдельный индивидуальный трудовой договор.
Индивидуальные трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с одним или несколькими работодателями. Другими словами, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях (но с соблюдением требований ст. 271 трудового кодекса, которая относится к продолжительности рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству). Эта статья предусматривает, что конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству устанавливается в индивидуальном трудовом договоре с учетом положений статей 95-122 кодекса.
Работники, принятые на работу по совместительству (или выполняющие работу по совместительству), пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.
Дисциплинарные взыскания
|
За опоздание на работу меня лишили ежеквартальной премии. Хочу узнать, вправе ли работодатель применять ко мне подобные взыскания?
Валериу Вылку, Кишинев |
Согласно части (1) статьи 206 трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздание на работу, работодатель вправе применить к работнику 4 вида дисциплинарных взысканий, а именно: предупреждение; выговор; строгий выговор; увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) части (1) статьи 86).
В то же время в соответствии с частью (3) статьи 206 трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины запрещается применение штрафов или любых других денежных дисциплинарных взысканий. Следовательно, в случае, если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе применять в его отношении только взыскания, предусмотренные в части (1) статьи 206, а не лишать его премии и других доплат.
Урегулирование трудового спора
|
В каком порядке рассматривается спор о возмещении материального и морального ущерба, причиненного работнику работодателем?
Екатерина Бэрган, гор. Сорока |
В случае возникновения подобного спора, работник должен подать работодателю письменное заявление с требованием возместить материальный и, соответственно, моральный ущерб. В свою очередь работодатель обязан зарегистрировать заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку.
Если работник не согласен с приказом работодателя либо если приказ не был издан в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления, работник вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора.
