Скажите, пожалуйста, что подразумевается под рабочим временем, какие есть виды рабочего времени и какие периоды времени включаются в нормальную продолжительность рабочего времени?
Андрея Арделян, Унгень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Рабочее время, согласно ч. (1) ст. 95 Трудового кодекса, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
Трудовое законодательство допускает ведение переговоров относительно рабочего времени только исходя из императивов закона, с учетом прав и интересов работников.
В этом смысле ст. 12 Трудового кодекса гласит, что условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юриди- ческих последствий.
Важно отметить, что рабочее время – это не только время, которое работник использует непосредственно для выполнения своих трудовых обязанностей, но и другие периоды времени, которые, согласно трудовому законодательству, также признаются рабочим временем.
Таким образом, в целях установления оптимальных условий работы и в соответствии с положениями Трудового кодекса социальные партнеры (Правительство, патронат, профсоюзы) в ст. 2 Коллективного соглашения (национальный уровень) № 2 от 9 июля 2004 г. установили, что нормальная продолжительность рабочего времени включает: подготовку рабочего места для начала работы; выполнение производственных обязанностей; восстановление трудоспособности в течение рабочего дня в связи с особыми погодными условиями, физическим напряжением и другими факторами, которые устанавливаются в нормативных актах предприятия, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах; время простоя в ожидании объявления о начале работы; время нахождения на предприятии в случае организованного выезда на рабочее место; время, предназначенное для личной гигиены, в случае грязных работ, продолжительность которого установлена правилами внутреннего распорядка предприятия или коллективным трудовым договором; время, предназначенное для одевания и раздевания индивидуальных средств защиты, продолжительность которого установлена правилами внутреннего распорядка предприятия или коллективным трудовым договором.
Законодательство предусматривает несколько видов рабочего времени, а именно: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; рабочее время за пределами нормальной продолжительности (сверхурочная работа).
Нормальная продолжительность рабочего времени, в соответствии с ч. (2) ст. 95 Трудового кодекса, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.
В порядке исключения, для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий, согласно ч. (6) ст. 100 Трудового кодекса, коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов.
Важно также отметить, что в чрезвычайных ситуациях, связанных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, на основании ч. (3) ст. 95 Трудового кодекса, могут предусматривать для некоторых категорий работников иную продолжительность рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая часы сверхурочной работы. В порядке исключения продолжительность рабочего времени, включая также часы сверхурочной работы, может быть продлена сверх 48 часов в неделю при условии, что среднее рабочее время, рассчитанное за учетный период в четыре календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю (ч. (51) ст. 104 Трудового кодекса).
