Фото: vocea.md
Многие отечественные работодатели, которые приняли на работу лиц с ограниченными возможностями, с удивлением отметили, что те отличаются удовлетворительным профессиональным уровнем и способны обеспечивать высокую производительность труда.
Исполнительный директор Ассоциации Motivaţie Игорь Мериакре отметил на организованной недавно в Кишиневе конференции, что в случае приема на работу лиц с особыми потребностями работодателям надлежит обеспечивать им дополнительные условия, особенно, возможности для доступа в помещения и здания. Также в определенных случаях время работы для этой категории персонала должно составлять менее 8-ми часов. При этом закон предусматривает, что оплата труда в данной ситуации такая же, как и в случае полноценного рабочего дня.
«В некоторых европейских странах, государство компенсирует недостающие до ежедневной нормы часы. Также государство принимает участие в обеспечении условий доступа, помогает с экспертизой, ресурсами, специальным оборудованием. И у нас предусмотрено оказание определенной помощи работодателям, но пока этого не происходит», — отметил Игорь Мериакре.
Исполнительный директор Ассоциация Motiva-ţie уточнил, что в настоящее время серьезной проблемой при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями является отсутствие подготовки и профессионального опыта. Они редко могут получить образование в колледжах и университетах не только потому, что нет условий для доступа, но также из-за начальной подготовки. Другим важным аспектом является внедрение абсолютно новой для нашей страны системы определения инвалидности и работоспособности.
«Этой системой мы хотим выявить новые решения, чтобы лица с ограниченными возможностями получали рекомендации для трудоустройства, которые были бы сосредоточены на способностях и навыках, а не на физических недостатках», — подчеркнул Игорь Мериакре.
Трудоустройство данной категории лиц – большое преимущество для всего общества, во-первых для государства, ведь это позволит сократить бремя на систему социального страхования. Таким образом, из бюджета придется выплачивать меньше пенсий и социальных пособий, — добавил он.
 |
Нам хочется, чтобы в будущем работодатели были не обязаны, а заинтересованы трудоустраивать лиц с особыми потребностями |
По словам г-на Мериакре, в нашей стране насчитывается свыше 186 тыс. человек, которые страдают разными видами ограниченных возможностей. Из них примерно 100 тыс. человек можно трудоустроить.
Начальник управления в Министерстве труда, социальной защиты и семьи Василе Кушкэ уточнил, что в последние три года в нашей стране в данной сфере проведен целый ряд реформ. В соответствии со Стратегией и с Законом о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями, в рамках территориальных агентств занятости населения были приняты на работу специалисты, на которых возложена задача оказывать содействие указанной категории работников.
В настоящее время, граждане с ограниченными возможностями, располагающие рекомендациями, могут стать на учет и пользоваться услугами указанных агентств. При возникновении проблем с их трудоустройством, органы публичной власти прилагают усилия для их решения, сообща с работодателями и общественными организациями.
К сожалению, многие из таких граждан соглашаются на неофициальное трудоустройство и необходимо принять меры для обеспечения предусмотренных законом прав, подчеркнул Василе Кушкэ.
В свою очередь, вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк уточнил, что профсоюзы принимают активное участие в мероприятиях, направленных на моральную и материальную поддержку лиц с ограниченными возможностями, а также на создание условий для их трудоустройства и работы в различных сферах деятельности, развития и осваивания потенциала для себя и на благо общества.
Так, профсоюзы разработали и выдвинули различные предложения по стимулированию работодателей, которые трудоустраивают и создают хорошие рабочие условия для этих людей, также отметил Петру Кирияк.
