Фото: vocea.md
Хотя Административно-территориальное образование Гагаузия обладает многоплановой автономией и располагает даже собственным региональным законодательным и исполнительным органами, профсоюзы данного региона являются частью Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы. Следовательно, у них общие проблемы, а также успехи.
Профсоюза работников образования АТО Гагаузия Учитывая, что деятельность председателей профсоюзных комитетов не оплачивается, а ведется на общественных началах, для поощрения самых активных лидеров прилагаются большие усилия. Расчет делается на инициативных людей и тех, кто действительно хочет изменить ситуацию к лучшему. По словам Натальи Ворниковой, председателя Межотраслевого совета профсоюзов АТО Гагаузия, председателя Территориального совета Профсоюза работников образования АТО Гагаузия, проф-союзная деятельность в облас-ти образования хорошо организована. большинство профсоюзных лидеров хорошо подготовлены и хотят существенно способствовать консолидации профсоюзного движения в области, также отметила вице-председатель Зинаида Узун.
Наталья Ворникова обладает 34-летним опытом работы в области образования, 19 лет она является профсоюзным лидером. Ей удается плодотворно сотрудничать с различными предприятиями и организациями в области сельского хозяйства, медицины, культуры, лесного хозяйства. Особо она подчеркнула тесное сотрудничество с Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия Agroindsind, благодаря активности Елены Киорогло, председателя Чадыр-Лунгского территориального союза Agroindsind, которая хорошо разбирается в вопросах профсоюзного движения и является примером и для других лидеров.
Одна из проблем – отсутствие молодых специалистов
Около 48% профсоюзных работников – люди пенсионного или предпенсионного возраста. Они с честью и с самоотдачей выполняют свои обязанности, не ожидая никаких вознаграждений. В настоящее время приоритетом является вовлечение молодежи в профсоюзную деятельность. Профсоюзные лидеры проводят для них спартакиады, семинары, круглые столы, конференции и пр. Отсутствие молодых кадров это общая проблема, не только для профсоюзов. Из-за социально-экономического кризиса молодежь уезжает за рубеж в поисках более высоких доходов. К примеру, из 37 молодых специалистов, затребованных для работы в области образования, явились лишь 11, двое из которых уже уехали.
На вопрос, с какими еще проблемами сталкиваются сегодня профсоюзы АТО Гагаузия, Наталья Ворникова коснулась и текучести. Во многих трудовых коллективах в определенный момент была зафиксирована миграция в Профсоюз Viitorul, однако впоследствии многие ушедшие вернулись в Профсоюз образования и науки. Красноречивым примером может послужить число членов профсоюза: в 2004 году было 2201 член, а в 2014 году их стало уже 3500.
Взаимодействие с местным публичным управлением
Местные структуры, примары активно включаются в решение некоторых проблем, связанных с поощрением и поддержкой педагогических кадров, профсоюзных лидеров и т. д. «На встречах с башканом Гагаузии также выносятся на обсуждение различные проблемы. Возможно, не все решаются положительно, однако наш голос слышат», — отметила профсоюзный лидер.
Наталья Ворникова выразила свое сожаление по поводу того, что очень напряжены отношения профсоюзов с Управлением образования Гагаузии, которое действует очень авторитарно и не желает сотрудничать.
«Очень важно корректно относиться к работникам, не допускать дегуманизации, унижения и несправедливости. Сегодня очень остро стоит проблема увольнения пенсионеров. В соответствии с действующим законодательством, работники образования, достигшие пенсионного возраста, освобождаются от должности по инициативе администрации, которая зачастую неправильно подходит к данному вопросу. К примеру, в местной школе-интернат работало девять преподавателей пенсионного возраста. Трое преподавателей были уволены, а шестеро продолжили работать. Сей факт вызвал возмущение уволенных и жалобы не заставили себя долго ждать», — добавила Наталья Ворникова. Актуальной остается проблема нищенских зарплат и пенсий, низкого уровня жизни и пр., но можно отметить и положительные достижения. К примеру, в коллективных трудовых договорах в сотрудничестве с примэриями были установлены некоторые льготы для председателей профкомов. В отдельных учреждениях профсоюзному лидеру оплачивают 4 часа в неделю, в других — предоставляют 5-10 дополнительных дней к отпуску. Профсоюзники получают стимулы в виде премий, организуются различные мероприятия, на которых отмечают профсоюзных активистов, которые добились высоких результатов. Другой положительный аспект – активное взаимодействие с Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы.
Учебно-информационный центр
Наталья Ворникова вышла с инициативой, обратившись к примарам населенных пунктов Томай, Комрат, Вулкэнешть и Чадыр-Лунга с призывом открыть учебно-информационный центр в профсоюзных организациях. Ее поддержал руководитель Кэушенской территориальной инспекции труда Василе Силоч. Однако пока реакции запаздывают. Исключением стал примар села Томай Федор Топчу. В этом населенном пункте было выделено помещение и теперь оборудуется будущий учебный центр. Его цель – информировать общество о профсоюзной деятельности на местах. Более подробно о профсоюзной деятельности в АТО Гагаузия мы расскажем в последующих номерах.
