Война в Украине накладывает свой отпечаток и на украинских женщин. Сегодня женщины сражаются на фронте, второй «фронт» – дома: миллионы матерей вынуждены были искать убежище, чтобы защитить своих детей. Но их голос слабо слышен на «медиафронте». В новостях о войне женщины также в меньшинстве, мы редко слышим их в качестве экспертов, и все реже их назначают на руководящие должности.
Положение женщин из охваченной войной Украины и из Республики Молдова, страны, которая находится в непосредственной близости от войны, обсуждалось 7-8 ноября в Кишинэу на очередном выпуске женской школы Регионального панъевропейского совета (PERC) Международной конфедерации профсоюзов (ITUC). В мероприятии, тема которого «Уязвимые группы, политика оплаты труда/пенсионного обеспечения и другие меры по искоренению дискриминации по признаку пола», приняли участие женщины-профсоюзницы из более чем 20 стран Европы и Азии.
Роя Гараева, президент Женского комитета PERC, подчеркнула, что мероприятие было организовано именно в Кишинэу, чтобы быть ближе к сестрам из Украины, поддержать их и проявить солидарность.
«Республика Молдова стала гуманитарным коридором и убежищем для сотен тысяч беженцев. Она продемонстрировала беспрецедентную солидарность, когда жители открыли двери своих домов старикам, женщинам и детям, спасающимся от войны. За это мы признательны народу Республики Молдова. Война – это ужасная трагедия, и мне очень жаль, что нам приходится начинать это мероприятие с такой грустной темы, но такова реальность», — сказала глава Женского комитета PERC.
В ходе мероприятия была представлена информация о положении беженцев в связи с войной в соседней стране и о проблемах, с которыми сталкивается население в плане социальной и экономической защиты.
Республика Молдова стала гуманитарным коридором и убежищем для сотен тысяч беженцев
Когда пункты пропуска через границу переполнились украинскими беженцами, Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы предложила им размещение и уход в подведомственных ей санаториях. Часть из них, решив кое-какие свои вопросы, уехала в другие европейские страны, в то время как другие в течение нескольких месяцев находились в учреждениях профсоюзов. «Это платформа мира, равенства и общечеловеческих ценностей», — сказал Игорь Зубку, председатель CNSM, говоря о женской школе PERC.
В своем выступлении Игорь Зубку отметил важность устранения неравенства, все еще сохраняющегося в области гендерной политики, в соответствии с международными рекомендациями и стандартами, к которым Республика Молдова стремится. В то же время профсоюзный лидер упомянул о предложениях CNSM, направленных на поддержку работающих женщин — членов профсоюза нашей страны, таких как: обеспечение участия женщин в процессах принятия решений в различных сферах и на разных уровнях для надлежащего продвижения их прав и интересов; внесение законодательных предложений, касающихся социально-экономической защиты женщин; необходимость ежегодной индексации пособия по уходу за ребенком; соблюдение положений трудового законодательства в области защиты женщин и их детей и представление предложений по этому вопросу; запуск мобильного приложения «Права работников»; инициирование процесса ратификации Конвенции Международной организации труда № 190.
Предложения CNSM, направленные на поддержку работающих женщин
Мероприятие также стало хорошей возможностью для женщин-профсоюзниц из разных стран, сталкивающихся с различными проблемами, включая кризисы и уязвимость в условиях войны, стихийные бедствия, сложности в ведении социального диалога, провести обмен мнениями и сообща найти пути решения проблем, возникающих в их профсоюзной деятельности.
Анжела Мунтяну-Пожога: Разрыв между средней заработной платой женщин и мужчин остается достаточно большим
В этом контексте Анжела Мунтяну-Пожога, депутат Парламента Республики Молдова, сообщила о шагах, предпринимаемых властями Республики Молдова в отношении ратификации Конвенции Международной организации труда № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, мерах нормативного вмешательства с целью приведения национального законодательства в соответствие с положениями Конвенции № 190, сотрудничестве с социальными партнерами в области обеспечения гендерного равенства и улучшения социально-экономического положения женщин в Республике Молдова.
«Согласно расчетам, в 2023 году женщина должна была проработать до 17 февраля, чтобы достичь размера заработка мужчины в предыдущем году. Разрыв между средней заработной платой женщин и мужчин остается достаточно большим. По данным Национального бюро статистики, гендерный разрыв в оплате труда в 2021 году составил 13,6%, что всего на 0,1 процентных пункта меньше по сравнению с предыдущим годом. В целях обеспечения равной оплаты труда в 2022 году Парламент Республики Молдова утвердил закон, предусматривающий корректировку законодательства о прозрачности оплаты труда», — сказала депутат.
Она добавила, что данный закон регламентирует ряд мер, в том числе введение определений: оплата труда, уровень заработной платы, гендерный разрыв в оплате труда, равный труд, труд равной ценности. А средние и крупные предприятия обязаны периодически информировать работников о гендерном разрыве в оплате труда. Кроме того, работники и работницы могут по запросу получить информацию об уровнях оплаты труда раздельно по признаку пола для категорий работников, выполняющих равный труд или труд равной ценности. Принятый законопроект является частью процесса приведения национального законодательства в соответствие с законодательством ЕС в области занятости, социальной политики и равных возможностей.
sindicate.md
В ходе мероприятия выступили с речами в режиме онлайн Антон Леппик, исполнительный секретарь PERC, и Изабель Шеманн, заместитель генерального секретаря Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC). Также выступили Лилия Франц, вице-председатель CNSM, Люба Ротару, председатель Женской комиссии CNSM, представительницы национально-отраслевых профсоюзных центров, гости из-за рубежа, члены Бюро Агентства ООН по делам беженцев (UNHCR) в Республике Молдова.
Участники встречи обсудили такие вопросы, как обеспечение равной оплаты за труд равной ценности с целью сокращения гендерного разрыва в оплате труда и пенсий, стратегии обеспечения гендерного равенства, поддержка уязвимых групп и обеспечение их инклюзии, национальная политика в области обеспечения гендерного равенства. Это лишь некоторые из тем, которые рассматривались участницами в рамках женской школы PERC.
Роль социального диалога в процессе устранения неравенства
Наряду с этим обсуждалась ситуация в области социального диалога и роль социальных партнеров в процессе устранения неравенства в трудовых отношениях, особенно в контексте достижения гендерного равенства и обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин.
Участницы женской школы PERC процвели обмен опытом относительно ситуации в их странах в плане обеспечения гендерного равенства, борьбы со стереотипами, которые до сих пор сохраняются в трудовых отношениях во многих странах, политики ЕС в области обеспечения гендерного равенства и международных рекомендаций в этой сфере, говорили они и о том, как кризисы последних лет повлияли на работу профсоюзов и каковы их последствия для женщин и их семей.
