Профсоюзы всего мира защищают право работников на забастовку

Фото: vocea.md

Представители профсо­юзов нашей страны присо­единились к всемирной ак­ции по защите права работ­ников на забастовку. Акция была проведена 18 февра­ля, по призыву Генерально­го совета Международной конфедерации профсоюзов под девизом «Руки прочь от права на забастовку!».

Конфедеральный секре­тарь Национальной конфе­дерации профсоюзов Мол­довы Николае Суручану от­метил на прошедшем в сре­ду совещании в Институ­те труда гор. Кишинев, что в настоящее время груп­пы работодателей во всем мире предпринимают по­пытки подорвать право ра­ботников на забастовку.

Это право является силь­ной и значимой частью де­мократии и экономическо­го правосудия и гарантиру­ет возможность трудящим­ся — когда работодатели от­казываются вести перего­воры — приостановить тру­довую деятельность, чтобы сбалансировать перевес и привилегию меньшинства и силу коллективных действий.

Почти все страны мира признают, что работни­ки имеют право на прове­дение забастовок. Вместе с тем спустя 50 лет после международно-правового признания права на забастовку, работодатели пыта­ются уничтожить нацио­нальные законы, гаранти­рующие это основополага­ющее юридическое право. Тем самым они добивают­ся, чтобы рабочая сила все­го мира стала уязвимой и пассивной, и навсегда был поляризован баланс сил на рабочем месте и в обществе. Таким образом, работодатели попытались ограничить процеду­ры Международной организации труда, и предприняли различные попытки блокирования решений МОТ о важнейших проблемах за­щиты работников. Согласно Кон­ституции МОТ, если спор между ра­ботодателями, работниками и пра­вительством не может быть решен в МОТ, Международный суд дол­жен высказаться по нему. Несмо­тря на это, группы работодателей пытаются заблокировать правовое государство и противятся Между­народному суду.

Многие правительства соглас­ны с требованием профсоюзного движения о соблюдении Конститу­ции МОТ и представлении вопроса в Международный суд, однако есть и такие, кто ее откладывают. Как следствие, профсоюзы призывают эти правительства обосновать не­соблюдение международного пра­ва и ключевой роли МОТ.

Если нас лишат права на забастовку, то все мы станем рабами, но мы не позволим этому произойти

Представители профсоюзов так­же предупреждают, что если ра­ботодатели достигнут своей цели, то все права, которых удалось до­биться для рабочей силы – разумный рабочий график, справедли­вые зарплаты, праздники и дни от­дыха, здоровье и безопасность на рабочем месте, защита против экс­плуатации и дискриминации – бу­дут под угрозой.

Участники прошедшего в среду совещания были проинформирова­ны, что текст призыва, направлен­ного Генеральным советом Между­народной конфедерации профсою­зов, был доведен до сведения всех национально-отраслевых профсо­юзных центров, Женского совета и Молодежного совета CNSM.

Профсоюзные эксперты подчер­кнули, что Высший закон нашей страны признает право на забастов­ку, и предусматривает, что «зако­ном устанавливаются условия осу­ществления права на забастовку, а также ответственность за незакон­ное проведение забастовок».

Несмотря на это, нет специаль­ного закона, который бы предусма­тривал механизмы реализации кон­ституционного права на забастов­ку работников. Реализация данно­го права только на уровне предпри­ятия регулируется в определенной мере Трудовым кодексом. Соглас­но тому же кодексу, на отраслевом, территориальном и национальном уровне организация и проведение забастовок может осуществлять­ся в соответствии с положениями Коллективного соглашения соот­ветствующего уровня.

С момента разработки Трудово­го кодекса в 2003 году социальным партнерам не удалось создать кол­лективное соглашение, которое бы предусматривало процедуру орга­низации и проведения забастовок на отраслевом, территориальном и национальном уровне. По этой при­чине организация и проведение за­бастовок стало невозможным. В то же время Трудовой кодекс ограни­чивает участие в забастовке работ­ников учреждений с непрерывным циклом производства.

Представители профсоюзов кон­статировали, что за последние годы не были зафиксированы конкрет­ные случаи нарушения прав мол­давских работников на проведе­ние забастовок. В то же время пра­вительство и Национальная кон­федерация патронатов Молдовы не предпринимали действий, подры­вающих право на забастовку, при­знанное Конституцией.

В этом контексте CNSM выдви­нула конкретные предложения в виде законопроекта об урегули­ровании коллективных трудовых конфликтов с целью усовершен­ствования национального законо­дательства в данной области, в том числе касающегося права на заба­стовки. Эти предложения профсо­юзов являются предметом дискус­сий в рамках трехсторонней рабо­чей группы, которая, в свою оче­редь, должна выдвинуть Нацио­нальной комиссии по консультаци­ям и коллективным переговорам соответствующие конкретные ре­шения.

Участники встречи обменялись мнениями по неоднократным по­пыткам трудящихся нашей стра­ны организовать забастовки. В этом контексте было подчеркнуто, что это право может быть эффек­тивным инструментом по защи­те прав и интересов рабочих лишь тогда, когда весь процесс управля­ется опытными людьми, обладаю­щими необходимыми знаниями, а также когда соблюдаются закон­ные процедуры.

Фото: Нику Бынзарь