Фото: vocea.md
Предложение о внесении изменений в Коллективное соглашение № 1 (национальный уровень) в части, касающейся размера надбавки за работу в неблагоприятных условиях, утверждено на состоявшемся в четверг за-седании Конфедерального комитета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.
Председатель CNSM Олег Будза высказал свое недоумение в связи с тем, что в течение последних лет не проводилась предусмотренная законом аттестация рабочих мест, условия труда работников не улучшаются и в то же время ответственные лица не хотят выплачивать работникам положенные в связи с этим компенсации.
Лидер CNSM выразил надежду на то, что данная проблема в следующие годы решится – одновременно с внедрением в нашей стране соответствующих европейских стандартов.
В свою очередь вице-председатель CNSM Петру Кирияк подчеркнул, что размер компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливается на основании Закона об оплате труда – в пределах, оговоренных социальными партнерами и закрепленных коллективным соглашением на национальном и отраслевом уровнях.
 |
Представители правительства утверждают, что не располагают средствами для приведения данных платежей в соответствие с законом |
Вместе с тем такая доплата не должна быть ниже 25 процентов минимальной заработной платы по стране на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и не ниже 50 процентов минимальной заработной платы по стране на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Согласно Постановлению Правительства об установлении размера минимальной заработной платы по стране, с 1 октября 2014 года минимальная зарплата была установлена на уровне 1000 леев.
Члены Конфедерального комитета пришли к выводу, что в настоящее время ст. 2 Коллективного соглашения № 1 (национальный уровень) противоречит правовым нормам в области установления размера компенсационных надбавок, которые начисляются к зарплате за работу в неблагоприятных условиях. В итоге CNSM выступила с инициативой изменить данную статью в смысле приведения в соответствие с действующим законодательством и с п. 5 Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых переч-ней работ, на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда.
Петру Кирияк добавил, что в ходе дискуссий с представителями правительства на эту тему профсоюзы предложили, чтобы, раз государственные власти не в состоянии обеспечить выплату этих сумм, была предусмотрена их поэтапная выплата.
Участники заседания утвердили и ряд предложений CNSM по изменению Коллективного соглашения № 2 (национальный уровень) «Рабочее время и время отдыха». Одно из этих предложений касается включения времени, отведенного на надевание и снятие индивидуального защитного снаряжения, в рабочие часы. Поправка обоснована тем, что в настоящее время регистрируются конфликтные ситуации между работодателями и работниками в связи с отсутствием данного положения. Другие предложения касаются учета рабочего времени, увеличения на один день оплачиваемого отпуска, предоставляемого по различным семейным обстоятельствам, сохранения зарплаты в нерабочие праздничные дни, которые совпадают с еженедельными выходными днями, или предоставления одного свободного дня в их счет и пр.
Члены Конфедерального комитета CNSM выступили и за утверждение образца коллективного трудового договора. Он был разработан в результате проведенных исследований, в ходе которых выяснилось, что процесс ведения переговоров и заключения коллективных трудовых договоров пока еще затруднителен. Так, число договоров этого рода, зарегистрированных в Государственной инспекции труда, составляет примерно 1100 и это довольно незначительная цифра, по сравнению с числом первичных профсоюзных организаций – 7430.
На том же заседании обсуждались вопросы, касающиеся заключения CNSM по проекту Закона об изменении ст. 42 Конституции, внесения поправок в Закон о несостоятельности, поправок CNSM в проект Закона о фондах обязательного медицинского страхования на 2015 год, итогов третьей спартакиады и др.
