14 мая 2021
Кишинэу
Общество

Профсоюзы предложили шесть критериев проверки для Директивы ЕС о минимальной зарплате

Loading
Общество Профсоюзы предложили шесть критериев проверки для Директивы ЕС о минимальной зарплате
Профсоюзы предложили шесть критериев проверки для Директивы ЕС о минимальной зарплате
facebook.com

Европейская комиссия опубли­ковала 28 октября предложение по Директиве ЕС о справедливой минимальной заработной плате и регулировании отношений между работодателем и работниками посредством коллективного тру­дового договора, пишет сайт ETUC. Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) предлагает ряд про­верочных ключевых критериев для Директивы.

Вопросы состоят в том, обязывает ли данная директива государства-члены ЕС принять меры для обеспечения соблюде­ния прав на ведение коллективных пере­говоров и прекращения уничтожения профсоюзов, устанавливает ли она достой­ный уровень, ниже которого законода­тельно установленная минимальная зара­ботная плата не может быть, и гарантиро­вано ли повышение установленной зако­ном минимальной зарплаты. ETUC тре­бует установления порога в размере 60% от медианной заработной платы.

Запрещает ли она нераспростране­ние законодательно установленной минимальной заработной платы на опреде­ленные категории работников, напри­мер молодых сотрудников, и запрещает ли работодателям вычитать расходы из установленной законом минимальной зарплаты, например, на обучение или защитное оборудование?

Запрещает ли она извлекать преиму­щества из контрактов с ЕС и националь­ных государственных закупок компаниям, которые отказываются вести переговоры с профсоюзами?

Обеспечивает ли она всецелое участие профсоюзов и работодателей, в том числе в установлении законом минимальной заработной платы?

Включает ли она положение, гаранти­рующее не нанесение ущерба действую­щим системам коллективно-договорного регулирования и предотвращение непра­вильного толкования судами?

В связи с этим заместитель генераль­ного секретаря ETUC Эстер Линч заявила: «Директива о справедливой заработной плате – это хорошая идея и как раз то, к чему призывают профсоюзы всей Европы. Но вопрос в том, приве­дет ли она к увеличению законодательно установленной минимальной заработ­ной платы и привлечет ли больше работодателей за стол переговоров? ETUC оценит, достаточно ли сильна Дирек­тива, может ли она быть улучшена депута­тами Европарламента и министрами, или же она настолько слабая, что ее нужно просто выбросить в корзину для мусора. У ETUC не будет другого выбора, кроме как решительно выступить против пред­ложения, если оно подрывает коллективно-договорное регулирование или каким-либо образом препятствует повышению минимальной заработной платы».

 

Дополнительная информация

В странах Евросоюза со слабым кол­лективно-договорным регулированием самые низкие зарплаты. Подавляющее большинство профсоюзов требует приня­тия ЕС закона о справедливой заработной плате.

Установленная законом минимальная заработная плата подвергает риску бед­ности трудящихся как минимум 17 госу­дарств-членов ЕС. В этой связи важное значение имеют документы ETUC о спра­ведливой минимальной заработной плате и коллективно-договорном регулирова­нии.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также