Европейская комиссия опубликовала 28 октября предложение по Директиве ЕС о справедливой минимальной заработной плате и регулировании отношений между работодателем и работниками посредством коллективного трудового договора, пишет сайт ETUC. Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) предлагает ряд проверочных ключевых критериев для Директивы.
Вопросы состоят в том, обязывает ли данная директива государства-члены ЕС принять меры для обеспечения соблюдения прав на ведение коллективных переговоров и прекращения уничтожения профсоюзов, устанавливает ли она достойный уровень, ниже которого законодательно установленная минимальная заработная плата не может быть, и гарантировано ли повышение установленной законом минимальной зарплаты. ETUC требует установления порога в размере 60% от медианной заработной платы.
Запрещает ли она нераспространение законодательно установленной минимальной заработной платы на определенные категории работников, например молодых сотрудников, и запрещает ли работодателям вычитать расходы из установленной законом минимальной зарплаты, например, на обучение или защитное оборудование?
Запрещает ли она извлекать преимущества из контрактов с ЕС и национальных государственных закупок компаниям, которые отказываются вести переговоры с профсоюзами?
Обеспечивает ли она всецелое участие профсоюзов и работодателей, в том числе в установлении законом минимальной заработной платы?
Включает ли она положение, гарантирующее не нанесение ущерба действующим системам коллективно-договорного регулирования и предотвращение неправильного толкования судами?
В связи с этим заместитель генерального секретаря ETUC Эстер Линч заявила: «Директива о справедливой заработной плате – это хорошая идея и как раз то, к чему призывают профсоюзы всей Европы. Но вопрос в том, приведет ли она к увеличению законодательно установленной минимальной заработной платы и привлечет ли больше работодателей за стол переговоров? ETUC оценит, достаточно ли сильна Директива, может ли она быть улучшена депутатами Европарламента и министрами, или же она настолько слабая, что ее нужно просто выбросить в корзину для мусора. У ETUC не будет другого выбора, кроме как решительно выступить против предложения, если оно подрывает коллективно-договорное регулирование или каким-либо образом препятствует повышению минимальной заработной платы».
Дополнительная информация
В странах Евросоюза со слабым коллективно-договорным регулированием самые низкие зарплаты. Подавляющее большинство профсоюзов требует принятия ЕС закона о справедливой заработной плате.
Установленная законом минимальная заработная плата подвергает риску бедности трудящихся как минимум 17 государств-членов ЕС. В этой связи важное значение имеют документы ETUC о справедливой минимальной заработной плате и коллективно-договорном регулировании.
