16 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Профсоюзы предлагают новый механизм борьбы с задолженностями по зарплатам

Loading
Без рубрики Профсоюзы предлагают новый механизм борьбы с задолженностями по зарплатам
Профсоюзы предлагают новый механизм борьбы с задолженностями по зарплатам
comitet-confederal

Пока проблема не затронута на должном уровне, работодатели не спешат ее решать

 

Представители профсо­юзов могут предложить вер­нуться к прежней практике применения более высокого коэффициента возмещения ущерба за несвоевременную выплату заработной платы. Это обусловлено тем, что за последнее время возросло число жалоб о фактах задер­жек выплаты зарплаты.

 

Председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Буд­за отметил на состоявшем­ся в среду заседании Конфе­дерального комитета CNSM, что и ранее эта проблема усугублялась время от вре­мени.

«Когда ходатайства и пе­реговоры с работодателя­ми не помогали защитить это основополагающее пра­во работников, приходилось прибегать к возбуждению уголовных дел, и каждый раз удавалось находить ре­шения», — подчеркнул Олег Будза.

Начальник Юридическо­го департамента CNSM Ион Прегуза уточнил в этой свя­зи, что Трудовой кодекс обя­зывает работодателей при­нимать меры по защите ра­ботников против риска не­выплаты полагающихся им сумм, в соответствии с поло­жениями индивидуальных трудовых договоров. Более того, Закон об оплате труда запрещает любые удержа­ния из заработанных работ­никами средств, кроме уста­новленных законом.

Кроме того, в соответ­ствии с конвенциями Меж­дународной организации труда работник должен быть защищен против ареста или передачи заработной платы в той мере, в какой это счи­тается необходимым для обеспечения содержания работника и его семьи. Та же конвенция предписыва­ет, что зарплата должна вы­плачиваться в полном объе­ме и регулярно.

 

g_cnsm

Практика Европейского союза содействует разрешению проблем

 

Как следствие, Кодекс о правонарушени­ях предусматривает штрафы за нарушение установленного срока выдачи заработной платы работнику. В свою очередь, Трудовой кодекс предписывает, что в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, отпускного пособия, выплат в свя­зи с освобождением или др., работнику вы­плачивается дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, невыпла­ченной в срок.

Несмотря на это в последнее время реги­стрируется все больше случаев, когда зар­плата не выплачивается в срок или цели­ком, причем во всех отраслях национальной экономики. Так, согласно официальной ста­тистики, в середине года долги по зарплате превышали 112 млн. леев.

Из этой суммы примерно 30 млн. леев приходятся на сельское хозяйство и лесовод­ство, 21 млн. – на перерабатывающую про­мышленность, примерно 15 млн. – на тор­говлю, около 11 млн. – на строительство, бо­лее восьми миллионов – на транспорт, а так­же водное хозяйство и благоустройство, бо­лее шести миллионов – на профессиональ­ную деятельность и примерно три миллиона – на образование.

Эта ситуация оправдывает возмущения работников в связи с несвоевременной или неполной выплатой зарплат, утонил Ион Прегуза.

По его мнению, одна из причин, привед­шая к усложнению этой проблемы, заключа­ется в сокращении коэффициента возмеще­ния ущерба от пяти процентов до 0,1 процен­та.

В то же время, предпринятые отрасле­выми органами меры, в том числе государ­ственная проверка со стороны государствен­ных инспекторов труда, оказались недо­статочными для обеспечения соблюдения действующего законодательства и решения проблемы.

Такое положение дел определяет необхо­димость выдвижения предложения о внесе­нии поправок в Трудовой кодекс в целях по­вышения коэффициента возмещения ущер­ба за задержку выплаты зарплаты. Это при­ведет к повышению степени ответственности работников и к решению данной проблемы, полагает Ион Прегуза.

В ходе обсуждений председатель Сою­за профсоюзов энергетики Вячеслав Руфалэ предложил в целях разрешения проблемы задержки выплаты зарплат выдвинуть ини­циативу о прекращении деятельности не­платежеспособных экономических агентов на определенный период.

В свою очередь Анна Селина, кото­рая возглавляет Федерацию профсоюзов «Sindindcomservice», выдвинула идею раз­работать механизм оказания давления на раотодателей, которые являются злостными должниками.

С другой стороны председатель Федера­ции профсоюзов «Agroindsind» Серджиу Берневек заметил, что и нынешний коэффи­циент возмещения ущерба, причиненного несвоевременной выплатой заработной пла­ты, достаточный для решения проблемы.

В конечном итоге члены Конфедераль­ного комитета CNSM договорились допол­нительно изучить практику других стран, в частности государств Европейского сою­за, насчет решения обсуждаемой проблемы. Вернуться к дискуссиям на эту тему предпо­лагается через 10 дней.

На этом же заседании были рассмотрены и утверждены предложения CNSM по внесе­нию изменений и дополнений в ст. 11 Кол­лективного соглашения (национальный уро­вень) №2 «Рабочее время и время отдыха». Предложения касаются урегулирования по­рядка применения права на использование дополнительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в случаях, когда он совпадает с ежегодным оплачиваемым от­пуском, учебным отпуском, отпуском без со­хранения заработной платы либо с социаль­ными отпусками.

В настоящее время в отдельных областях эти аспекты уже регламентируются в коллек­тивных соглашениях, заключенных на уров­не отрасли, и в коллективных трудовых дого­ворах. Таким образом, во избежание случаев, когда на национальном уровне будет уста­новлен один порядок, а на различных уров­нях – другие, CNSM предлагает регулировать названные аспекты на уровне отрасли, пред­приятия, организации либо учреждения.

Члены Конфедерального комитета утвер­дили на состоявшемся в среду заседании и постановление о положении в плане охра­ны здоровья и безопасности труда в первом полугодии этого года. В этом смысле приня­то решение возложить на Инспекцию труда CNSM задачу проверять, в первую очередь, качество оценки факторов профессиональ­ного риска на рабочем месте и соблюдение законодательных и нормативных актов в об­ласти труда. В повестку дня заседания были включены также вопросы, связанные с фор­мированием групп Профсоюзной школы Молдовы и Школы профсоюзных проектов на 2015-2016 учебный год.

Более подробная информация по вопро­сам, которые рассматривали члены Конфе­дерального комитета CNSM, будет опублико­ван в следующих номерах газеты.

 

Фото: Нику Бынзарь

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi