26 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Профсоюзы не согласны с некоторыми предложениями по изменению Трудового кодекса

Loading
Без рубрики Профсоюзы не согласны с некоторыми предложениями по изменению Трудового кодекса
Профсоюзы не согласны с некоторыми предложениями по изменению Трудового кодекса
cnsm-partenerii-sociali

Фото: vocea.md

Представители профсоюзов в Национальной комиссии по кон­сультациям и коллективным переговорам выразили свое несогласие с предложениями по изменению двух статей Трудово­го кодекса о правах работников-членов профсоюза. Они вырази­ли свое мнение по данному вопросу на состоявшемся на прошлой неделе заседании указанной комиссии.

 

 

«Представители профсоюзов не да­вали своего согласия на введение такой формулировки в законопроект. Соот­ветствующее изменение недопустимо, так как позволит увольнять работников в любой момент по желанию работода­теля», — считает вице-председатель На­циональной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк.

На последнем заседании рабочей группы по разработке соответствующе­го документа, эксперты пришли к не­простому выводу, что два из пяти слу­чаев, когда необходимо письменное согласие профсоюзов на увольнение ра­ботников-членов профсоюза допуска­ют определенную долю субъективности и могут быть исключены, уточнил кон­федеральный секретарь CNSM Николае Суручану.

 

Лишь два из пяти

 

Существуют и ситуации, спровоци­рованные не поведением работников, а позицией и экономической деятельнос­тью работодателя, например: сокраще­ние численности персонала или штатов, применение дисциплинарных санкций. Как следствие, профсоюзные специа­листы предложили исключить из Тру­дового кодекса лишь два из пяти ныне предусмотренных случаев, подчеркнул конфедеральный секретарь CNSM.

В свою очередь, председатель Профсоюза образования и науки Думит-ру Иванов отметил, что таким образом будут развязаны руки работодателей, и каждый из них сможет увольнять ра­ботников без получения на то письмен­ного согласия профсоюза, а лишь про­консультировавшись с ним в письмен­ной форме.

 

Огромная ошибка

 

«Я думаю, что это огромная ошибка и этого нельзя допускать. Я категоричес­ки против», — заявил Думитру Иванов.

Случаи, когда увольнение допускает­ся только с письменного согласия профсоюзов, относятся к: сокращению чис­ленности персонала или штатов, несо­ответствию занимаемой должности по причине болезни либо вследствие недостаточной квалификации, неодно-кратному нарушению в течение года трудовых обязанностей и отсутствию на работе без уважительной причины бо­лее четырех часов подряд, пояснил на­чальник Юридического департамента CNSM Ион Прегуза.

 

Полностью согласны

 

С другой стороны, председатель На­циональной конфедерации патронатов Молдовы Леонид Череску заявил, что представители возглавляемой им струк­туры полностью согласны с предложен­ными изменениями в Трудовой кодекс. По его мнению, они позволят улучшить трудовые отношения и неважно, идет ли речь о государственных, совместных либо частных предприятиях.

Вице-председатель НКПМ Павел Каба добавил, что авторы этих изме­нений намеревались навести порядок в сфере трудовых отношений. В то же время он констатировал, что в настоя­щее время работодатели не находят достаточно работников, чтобы освоить ин­вестиции, выделенные правительством, или же зарубежные.

Председатель Международной ассо­циации автоперевозчиков Владимир Флоря предложил, чтобы члены рабо­чей группы по разработке проекта о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс потрудились допол­нительно, чтобы не принимать поспеш­ных решений.

 

Дополнительное заседание

 

Это же мнение разделил и замми­нистра труда, социальной защиты и се­мьи Серджиу Саинчук. Он предложил организовать еще одно заседание ра­бочей группы по подготовке соответс­твующего законопроекта и обсудить на нем только те две статьи, с которыми не согласны представители профсоюзов.

В итоге, председатель Националь­ной комиссии по консультациям и кол­лективным переговорам, вице-премьер Татьяна Потынг распорядилась, чтобы эксперты собрались и обсудили только статьи, вызвавшие разногласия. Впос­ледствии эти специалисты уведомят членов Трехсторонней комиссии о сво­их компромиссных вариантах.

Следует отметить, что представители CNSM выступили и против изменения ч. (1) ст. 204 Трудового кодекса. Эта ста­тья касается порядка применения по­ощрений.

Проект о внесении изменений и до­полнений в Трудовой кодекс подготов­лен трехсторонней рабочей группой, созданной под эгидой Министерства труда, социальной защиты и семьи. Группа работала в течение почти двух лет, провела 17 рабочих заседаний и договорилась об изменении порядка 40 статей Трудового кодекса.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor