Как было отмечено в прошлом номере нашей газеты, Конфедеральный комитет Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) обсудил предложения о внесении поправок в Закон о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.
Таким образом, члены Конфедерального комитета CNSM по согласованию с национально-отраслевыми профсоюзными центрами выступили с рядом предложений по внесению поправок в указанный закон. Одно из них относится к увеличению размера минимальной месячной заработной платы в бюджетной сфере до 3100 леев, по сравнению с 2200 леями в настоящее время.
«Это предложение уже было согласовано профсоюзами и патронатом на национальном уровне, и было представлено правительству, которое должно высказаться по данному совместному обращению социальных партнеров ‒ профсоюзов и патроната. Как следствие предлагаемой поправки минимальная месячная заработная плата для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени в бюджетном секторе должна быть установлена на уровне 3100 леев, увеличившись на 40,9% по сравнению с нынешним размером, что также позволит увеличить сумму отчислений в национальный публичный бюджет от подоходного налога, взносов социального страхования и взносов обязательного медицинского страхования. Цель предложения ‒ содействовать восстановлению справедливости в оплате труда соответственно имеющемуся образованию согласно положениям статьи 132 Кодекса об образовании, которая устанавливает минимальные квалификационные требования для занятия педагогических и научно-педагогических должностей. В результате повышения заработной платы также будет устранена дискриминация в оплате труда педагогических кадров», — говорится в документе.
Кроме того, CNSM настаивает на внесении изменений в действующее законодательство, чтобы обеспечить предоставление годовой премии по результатам деятельности в 2020 и 2021 годах работникам бюджетной сферы. Согласно ст. 211 Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, «персонал бюджетных единиц может получать годовую премию по результатам деятельности в отчетном году пропорционально фактически отработанному в соответствующем году времени». Тем не менее, в 2020 году Постановлением Правительства о выплате годовой премии работникам бюджетных единиц по результатам деятельности в 2019 году и признании утратившим силу Постановления Правительства о выплате годовой премии работникам бюджетных единиц, была предоставлена годовая премия только по результатам деятельности в 2019 году, а за 2020 год эта премия не была выплачена.
Ранее профсоюзы обращали внимание на необходимость предоставления годовой премии, в том числе по результатам деятельности в 2020 года, тем самым обеспечивая непрерывность мер по стимулированию оплаты труда сотрудников бюджетной сферы.
«С сожалением отмечаем, что при разработке проекта государственного бюджета на 2021 год не были определены финансовые средства, необходимые для предоставления годовой премии по результатам деятельности в 2021 году и, соответственно, в обязательства по зарплатной политике госбюджета на 2021 год
не включены средства, относящиеся к выплате данной премии. В этом контексте настаиваем на срочном внесении изменений в Закон о государственном бюджете на 2021 год с целью обеспечения выделения необходимых финансовых ресурсов, а в случае необходимости, в том числе на внесении изменений в нормативную базу, для гарантирования предоставления годовой премии работникам бюджетного сектора по результатам деятельности в 2020 и 2021 гг.», — отмечают авторы поправок.
Члены Конфедерального комитета CNSM обсудили и другие социально-экономические и организационные вопросы, касающиеся деятельности профсоюзного движения на следующий период.
