1 июля 2022
Кишинэу
Без рубрики

Профсоюзные лидеры между молотом и наковальней

Loading
Без рубрики Профсоюзные лидеры между молотом и наковальней
Профсоюзные лидеры между молотом и наковальней
sindicalisti-edinet

Фото: vocea.md

В нынешнем году истекает срок действия Коллективного соглашения на территори­альном уровне, заключенного между профсоюзами и патронатами Единецкого рай­она. В этой связи, сообщила нам председатель Межотраслевого совета профсоюзов Единецкого района Стелла Чобану, в последующие месяцы Районной комиссии по консультациям и коллективным переговорам предстоит собраться на несколько засе­даний, чтобы изучить, как обстоят дела с выполнением всех разделов документа, как то: оплата труда, охрана здоровья и безопасность на работе, условия труда женщин и другие важные аспекты. В то же время, уточнила она, будут выдвинуты и тщательно изучены предложения всех партнеров по переговорам насчет разработки и утвержде­ния нового Коллективного соглашения на уровне Единецкого района.

 

Характерной особенностью ны­нешней кампании по коллектив­ным переговорам в масштабе этого района является, по мнению Стел­лы Чобану, тот факт, что значи­тельная часть членов Районной ко­миссии по консультациям и кол­лективным переговорам была назначена недавно. Даже ее руководитель – вице-председатель Еди­нецкого района Виталие Сорокан – занимает эту должность всего пару месяцев. Вместе с тем он уверен, что это обстоятельство ни в коей мере не скажется на результатив­ности работы социальных партне­ров района, тем более что недавно – без предварительного планиро­вания – было созвано заседание ор­ганизационного характера. Ее цель заключалась в том, чтобы ознако­мить новых членов комиссии с са­мыми злободневными проблема­ми, которые предстоит затронуть в ближайшее время.

 

Задолженности по зарплате – главная тема коллективных переговоров

 

Впрочем, достигнута договоренность затронуть проблему задол­женностей по выплате заработ­ной платы на очередном заседании Районной комиссии по консульта­циям и коллективным перегово­рам. Несмотря на то, что местные органы статистики представляют неполную информацию относи­тельно задолженностей по зарпла­те экономических агентов района, поясняет Стелла Чобану, выявле­но, что только предприятие «Apă Canal» не выплатило своим работ­никам задолженности по зарплате на сумму почти 2 млн леев. Вита­лие Сорокан, который, до того как стать вице-председателем Единец­кого района, возглавлял названное предприятие, уточнил, что речь идет об исторической задолженно­сти, накопившейся в силу несовер­шенства закона и недоработок, со­держащихся во многих норматив­ных актах. Через свои обращения и ходатайства в парламент и прави­тельство он попытался устранить их, но, увы, тщетно.

Вместе с тем Виталие Соро­кан полагает, что все эти пробле­мы удастся решить через Район­ную комиссию по консультациям и коллективным переговорам. Он признался, что до того как стать ее председателем, даже не знал о существовании данной комиссии, даже не подозревал, что это действенный инструмент для реше­ния проблем, с которыми сталки­ваются трудовые коллективы. Вот почему он надеется, что посред­ством Районной комиссии по консультациям и коллективным пере­говорам направит инициативу На­логовой службе, Районному совету, чтобы в дальнейшем подготовить и представить в парламент страны законодательную инициативу для внесения необходимых изменений и решения проблемы задолжен-ностей по заработной плате.

 

Профсоюзные лидеры должны проявлять больше инициативы

 

Хотя Виталие Сорокан только недавно возглавил Районную ко­миссию по консультациям и кол­лективным переговорам, он очень рассчитывает на сотрудничество, поддержку профсоюзов района, главным образом, на поддержку профсоюзных лидеров первичных организаций. Он полагает, что они должны быть более активными. К сожалению, говорит председатель Районной комиссии по консульта­циям и коллективным перегово­рам, многие из них руководствуют­ся принципом: моя хата с краю. Но когда профсоюзный лидер оказы­вается активным, уточняет он, ру­ководитель учреждения, предпри­ятия выискивает возможности для улучшения условий труда, оплаты работников. Профсоюзный лидер предприятия, считает он, должен выдвигать администрации предло­жения, связанные с комфортностью рабочего места, безопасностью условий труда работников. Настой­чивость профсоюзного лидера де­лает более смелым руководителя по отношению к акционерам, учре­дителям предприятия.

 

Почему профсоюзные лидеры пассивны?

 

Стелла Чобану разделяет эту точку зрения председателя Район­ной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Она объясняет это тем, что лидеры пер­вичных профсоюзных организаций не пользуются той же степенью са­мостоятельности как ранее по отно­шению к администрации предпри­ятий. Раньше, говорит она, руко­водители самых многочисленных профсоюзных организаций полу­чали зарплату, не выполняли дру­гих обязанностей, которые предпо­лагали подчинение владельцу или руководителю. В то время как в ны­нешних условиях, когда почти всем приходится заниматься как своей основной работой, так и профсоюз­ной деятельностью, а их труд опла­чивается экономическим агентом, они бояться выдвинуть какую-либо инициативу владельцу, чтобы не вызвать его гнев. Часто, говорит Стелла Чобану, мы проводим сове­щания лидеров первичных органи­заций района. Надо признать, что большинство их них приезжают на событие, однако многие не остают­ся до завершения соответствующе­го мероприятия, так как владельцы предприятий вынуждают их вер­нуться на рабочие места. Даже за­кон, который защищает их права, не помогает против агрессивных, деспотических начальников.

Хотя председатель Межотрас­левого совета профсоюзов Единец­кого района допускает, все же, что некоторые профсоюзные лидеры района получают зарплату, они все равно проявляют апатичность. Это потому, уточняет Стелла Чобану, что решения, которые принима­ются в рамках заседаний комиссий по консультациям и коллективным переговорам рассматриваются как рекомендации, не принимаются в расчет публичными администра­циями, что обескураживает многих профсоюзных лидеров.

 

Коллективный трудовой договор должен быть законом для всех

 

С этой точкой зрения согласен также и Виталие Сорокан. Он от­метил, что в соответствии с кол­лективным трудовым договором, заключенным между администра­цией и профсоюзами, работники пользуются определенными благо­приятными договорными условия­ми в том, что касается оплаты тру­да, но неожиданно нагрянувший контролер, будь то представитель Счетной палаты или Департамента финансового контроля и ревизии, может объявить эти положения не­законными. Руководители или вла­дельцы предприятий ссылаются на позицию отраслевых профсоюзов, однако, говорит он, органы, наде­ленные контрольными функция­ми, даже не хотят принимать в рас­чет авторитет профсоюзов. К со­жалению, ходатайства профсою­зов носят только рекомендатель­ный характер, приходит к заклю­чению Виталие Сорокан. Поэтому он считает, что позиция профсоюз­ных органов, их решения должны соблюдаться как можно более стро­го публичными учреждениями, та­ким образом, чтобы любой доку­мент, подписанный профсоюзами, имел ту же силу, что и любой закон, принятый в стране.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor