16 августа 2022
Кишинэу
Без рубрики

Профсоюзницы ФПРС разных предприятий — образец настойчивости и упорства

Loading
Без рубрики Профсоюзницы ФПРС разных предприятий — образец настойчивости и упорства
Профсоюзницы ФПРС разных предприятий — образец настойчивости и упорства
seminar-fscm

Фото: fscm.md

 

Сегодня непросто привлекать в ряды профсоюзов новых людей. Их нужно убеждать в преимуществах членства в профсоюзе, для этого не­обходимы твердые аргументы и не­мало усилий.

 

Председатель Федерации профсоюзов ра­ботников связи (ФПРС) Ион Пыргару не без гордости утверждает, что ему повезло рабо­тать с настойчивыми, упорными и честолю­бивыми в хорошем смысле этого слова людь­ми, которые знают, чего хотят.

«Несколько лет тому назад часть работ­ниц ГП «Moldtelecom», а именно уборщиц, перевели работать в аэропорт в аутсорсин­говую фирму «Terra Facility» (которая внача­ле называлась по-другому). Женщины поня­ли, что там у них не было коллективного тру­дового договора, они утратили свои прежние льготы и благоприятные условия. Группа ра­ботниц пришла к нам и попросила принять их в профсоюз, ведь они убедились, что толь­ко так смогут отстоять свои права. Мы реко­мендовали им созвать собрание, избрать ли­дера, зарегистрировать организацию, чтобы все было по закону. Они так и поступили. Со­брались уборщицы, которые трудились в аэ­ропорту, в банках, в ГП «Registru», в компа­нии «Metro», и даже в бельцких предприяти­ях. Они создали собственную профсоюзную организацию и присоединились к Федера­ции профсоюзов работников связи. Вначале их насчитывалось примерно 200 работниц, и все они состояли в профсоюзе, а теперь их уже более 550», — подчеркнул Ион Пыргару.

В минувшую пятницу ФПРС организова­ла в Институте труда информационный се­минар для членов профсоюза из сферы кли­нинговых услуг (профессиональная убор­ка) на тему «Реформа пенсионной системы в Молдове».

Лидер ФПРС рассказал участницам о ны­нешней ситуации. Он сообщил о том, какие действия предпринимают профсоюзы, что­бы не допустить внедрение реформ пенсион­ной системы в варианте, который предложи­ли власти и которые скажутся на интересах работников, состоящих в профсоюзе.

Заместитель начальника Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку, который выступил на семи­наре в качестве инструктора, проинформи­ровал участниц о 

проекте закона о реформе пенсионной системы, рассказал о позиции профсоюзов на этот счет. Также он объяснил профсоюзницам их права и возможности за­щищать интересы законным путем.

Согласно Серджиу Юрку, профсоюзы вы­ступают категорически против повышения возраста выхода на пенсию как для женщин, так и для мужчин, так как ожидаемая про­должительность жизни в Республике Молдо­ва еще крайне низкая по сравнению с други­ми странами.

Согласно данным Национального бюро статистики, в 2015 году ожидаемая продол­жительность жизни составила 75,5 года в случае женщин и 67,5 года в случае мужчин. В то же время, согласно исследованиям Цен­тра демографических исследований, ожида­емая продолжительность здоровой жизни у мужчин в возрасте 15-19 лет составляет 54,1 года, а для женщин — 62 года.

Как отмечалось на семинаре, в 63 года – возраст выхода на пенсию как для мужчин, так и для женщин, согласно новому проек­ту закона о пенсиях, уже нельзя обеспечить должный уровень производительности тру­да.

В ходе дискуссий, у участниц была воз­можность задать вопросы инструктору и по­лучить компетентные ответы.

Наталья Крецу, председатель профсоюз­ной организации ООО «Terra Facility», рас­сказала, что ФПРС помогает им «в решении жизненно важных проблем. Проводятся по­лезные мероприятия, обучение. Хорошо ин­формированный человек уже не безоружен перед работодателем. У нас есть коллеги со средним специальным образованием, есть даже с высшим образованием, которые зна­ют, что такое законодательство, Трудовой кодекс, коллективный трудовой договор».

Ион Пыргару отметил в этой связи, что если есть понимание, а также настойчивость при отстаивании своих прав, можно решить любую проблему. «Я встречал директоров предприятий, которые дали понять, что им проще работать с коллективом, если там есть профсоюзная организация. Объясняется это тем, что у них нет времени обсуждать общие проблемы с каждым работником в отдель­ности, а с представителем профсоюзников они могут их решить гораздо легче. Мы дол­го вели переговоры с компанией «Ericsson», чтобы сохранить переведенным работницам из «Moldcell» и «Orange» льготы, которыми они пользовались ранее. И у нас это получи­лось, упорным трудом и терпением», — пове­дал председатель ФПРС.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor