Профсоюзники выдвинули ряд предложений по созданию достойных условий труда

Мы, участники круглого стола «Труд в безопасных и здоровых условиях – основное право работников на рабочем месте», с обеспокоенностью констати­руем, что ситуация в области охраны здоровья и безопасности труда весьма тревожная.

Ненадлежащие условия труда и неудов­летворительная рабочая среда, несоблю­дение требований к использованию техни­ческих средств и технологий и организации рабочего процесса, вредные факторы и риски травматизма, сохраняющиеся на рабо­чих местах, отсутствие средств индивидуаль­ной защиты или их неправильное исполь­зование – среди многочисленных причин, создающих угрозу жизни работников.

Обеспечение соблюдения требований по охране здоровья и безопасности труда зависит от каждого из нас. Таким образом, как работодатели, так и работники долж­ны выполнять свои обязанности в области охраны здоровья и безопасности труда. Рабо­тодатели должны обеспечить:

• оценку, предотвращение и борьбу с про­фессиональными рисками;
• адаптацию рабочего места к потребностям работника;
• разработку комплексной и последова­тельной политики предупреждения;
• обеспечение работников соответствую­щими инструкциями по охране здоровья и безопасности труда;
• создание и поддержание оптимальных санитарно-гигиенических условий для жизни и труда;
• выделение финансовых средств, необхо­димых для реализации мер защиты на рабо­чем месте;
• постоянное общение с работниками, например, достаточное, соответствующее теоретическое и практическое обучение в области охраны здоровья и безопасности труда и др.

Работники должны:

• правильно использовать машины, аппа­раты, инструменты, опасные вещества, транспортное оборудование и другие средства производства;
• правильно пользоваться предостав­ленными им индивидуальными средствами защиты;
• немедленно информировать работода­теля и/или назначенных работников о любой производственной ситуации, в отношении которой они имеют веские основания счи­тать наличие серьезной угрозы для безопасности и здоровья;
• информировать непосредственного руководителя и/или работодателя о любом заболевании на рабочем месте или любом несчастном случае на производстве, происшедшим с ними;
• освоить и соблюдать инструкции по охране здоровья и безопасности труда и др.

В то же время мы призываем социаль­ных партнеров в целях повышения культуры в области охраны здоровья и безопасности труда предпринять на национальном уровне следующие действия:

• разработать и принять Национальную программу в области охраны здоровья и безопасности труда;
• привести Закон № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности и Закон № 140/2001 о Государственной инспекции труда в соответствие с положениями конвенций МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и тор­говле и № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве;
• разработать в кратчайшие сроки нор­мативно-правовую базу для реализации Конвенции МОТ № 161 о службах гигиены труда;
• обеспечить функционирование Госу­дарственной инспекции труда;
• разработать механизмы реализации на практике работодателями требований отно­сительно обеспечения охраны здоровья и безопасности труда;
• согласовать положения Закона № 756/1999 о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний с положениями Закона № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда;
• содействовать созданию комитетов по охране здоровья и безопасности труда;
• продвигать и внедрять культуру по охра­не здоровья и безопасности труда;
• обеспечить надлежащую правовую базу в области охраны здоровья и безопасности труда для удаленных рабочих мест;
• создать более эффективную статисти­ческую систему в области охраны здоровья и безопасности труда;
• продвигать Коллективное соглашение (национальный уровень) о компенсационных надбавках за работу в неблагоприятных условиях труда.

Кишинэу, 28 апреля 2023 года