Профсоюзники области медицины, которые знают и активно продвигают свои права

 

 

По мнению экспертов, первичная профсоюзная организация Инсти­тута неврологии и нейрохирургии города Кишинева одна из самых со­лидных в медицинской области, а ее члены знают свои права и актив­но их отстаивают. В результате проведенного недавно общественного контроля, установлено, что в этом Институте налажен настоящий со­циальный диалог и обеспечены адекватные условия работы, что спо­собствует достижению хороших профессиональных результатов.

 

Председатель профсоюзного комите­та Института неврологии и нейрохирур­гии Юрие Мелентьев уточнил для Vocea poporului, что сотрудники этого учрежде­ния пользуются целым рядом льгот, но са­мое главное, что за последние четыре года здесь не были зафиксированы задержки по выплате зарплаты. Также, работники получают различные поощрительные вы­платы, в том числе в свой профессиональ­ный день и две материальные помощи – к отпуску и новогодним праздникам.

Помимо этого недавно принято реше­ние о выплате, по мере возможностей, ежеквартальных надбавок к зарплате из денег, заработанных за оказание платных услуг. Величину надбавок предстоит опре­делить администрации, в сотрудничестве с профсоюзами, в соответствии с имеющи­мися средствами.

 

Надбавка за лояльность

 

В ходе проведенных в этом году перего­воров по коллективному трудовому дого­вору, предложено ввести надбавку за ло­яльность. «Мы пока не решили, по каким критериям будет начисляться данная пре­мия, но нам хотелось бы поощрить людей, которые работают в Институте не менее 10-15 лет. Это должно как-то мотивировать работников в условиях выросшей конку­ренции. Область медицины стала настоя­щим рынком, на котором частные структу­ры дают большие зарплаты. Возможности бюджетных учреждений более ограниче­ны», — подчеркнул Юрие Мелентьев.

Председатель профсоюзного комитета считает, что профессионалы в данной сфе­ре должны получать гораздо больше, уро­вень квалификации и приложенные уси­лия должны оцениваться гораздо выше. «Но эти вопросы зависят не от нас, мы же, со своей стороны, стараемся справляться со всеми вызовами», — подчеркнул он.

 

Профсоюзные действия

 

Юрие Мелентьев уточнил, что профсо­юзные лидеры Института проводят ряд мероприятий по различным случаям. В этом году в профессиональный день вра­чей была организована экскурсия в музей­ный комплекс Старый Орхей. Традицион­но Новый год отмечается и в коллективе. Да и в целом, культурные мероприятия высоко ценятся и востребованы членами коллектива, отметил председатель профсоюзного комитета.

Не менее важно, что члены профсою­за чувствуют себя защищенными. Они по­чувствовали силу профсоюзов два года на­зад, когда обсуждалась инициатива слия­ния Института с Республиканской клини­ческой больницей. Тогда профсоюзы ор­ганизовали несколько коллективных соб­раний, а после того как проблема была ре­шена, люди убедились, что они могут быть настоящей силой и обрели больше уверен­ности в профсоюзе.

 

Помощь от профсоюзов

 

Помимо этого, каждый раз, когда воз­никает необходимость, работники могут обратиться за материальной помощью. В контексте социального диалога также при­нято решение предусмотреть в коллектив­ном трудовом договоре конкретную сум­му, которая будет предоставляться работ­никам по достижении им круглой даты.

В свою очередь, отраслевой профсо­юз Sănătatea каждый год проводит спар­такиады, в которых принимают участие и представители этого коллектива, оказы­вает поддержку в решении возникающих проблем, дает лидерам и профсоюзным активистам возможность принимать учас­тие в различных курсах.

«К сожалению, мы не располагаем по­мещением для профсоюзного комитета и, в настоящее время, в этом смысле ве­дутся переговоры с администрацией. Все проблемы мы пытаемся решить постоян­ным диалогом», — подытожил Юрие Ме­лентьев.

 

Коллективные переговоры

 

Генеральный директор Института неврологии и нейрохирургии Андрей Унку­цэ уточнил, что представители админист­рации прилагают немало усилий для того, чтобы во всем придерживаться букве за­кона.

«Мы много работали над коллектив­ным трудовым договором, привлекли к этому немало специалистов, чтобы вы­работать хороший документ. В ходе дан­ного процесса выяснились определенные вещи, которые можно сделать дополни­тельно, некоторые упущения. Мы смогли лучше узнать ситуацию в коллективе», – сказал гендиректор.

Главный упор в этом документе дела­ется на оплату труда, надзор и охрану тех, кто трудится во вредных условиях, кто по­лучает невысокую зарплату или относятся к наиболее уязвимым категориям.

 

Профессиональное развитие

 

Аспекты, связанные с профессиона­лизмом, остаются на повестке дня на всех уровнях, начиная от санитарок, отбо­ра кадров, эффективного диалога внутри коллектива, качества выполняемой рабо­ты, усвоения передовых навыков надзора за пациентами и пр. И коллектив врачей постоянно перенимает новые способы ле­чения, которые основываются на передо­вом оборудовании. «Не думаю, что толь­ко планы по усовершенствованию спо­собствуют достижениям. Нужно работать и индивидуально со всеми категориями персонала, выявлять их проблемы, прояв­лять отзывчивость к их просьбам», – заме­тил Андрей Ункуцэ.

 

Диалог с профсоюзами

 

Генеральный директор Института под­черкнул, что инициативы руководства уч­реждения всегда выносятся на консуль­тации с представителями профкома, ко­торые, в свою очередь, привлекают адми­нистрацию к своей деятельности.

Что касается общественного контроля, проведенного профсоюзными инспекто­рами труда, то Андрей Ункуцэ считает, что такая проверка дает возможность учиться и совершенствоваться. Таким образом, эк­сперты сформулировали пакет рекомен­даций, связанных с нормами охраны здо­ровья и безопасности труда.

Обсуждалась и закрепленная в законо­дательстве норма о том, что работодатель выделяет 0,15% фонда заработной пла­ты на мероприятия, проводимые профко­мом. Директор Института уточнил, что в зависимости от намеченных целей сумма может быть и выше.

«В ходе контроля подход был колле­гиальный, а результаты проверки помо­гают установить, что нам еще предстоит сделать в будущем. Мы договорились, что в процессе разработки плана действий на этот счет, если возникнет необходимость, мы будем консультироваться с профсоюз­ными экспертами», — подчеркнул также Андрей Ункуцэ.

 

Мощная организация

 

Главный советник по вопросам тру­довых отношений Профсоюза Sănătatea Ион Куку заявил, что первичная органи­зация, которая действует в Институте неврологии и нейрохирургии, сильная, так как члены профсоюза этого учреждения знают свои экономические и социальные права, принимают активное участие в их защите. В то же время представители ад­министрации и профкома консультируют­ся в процессе принятия решений.

В итоге здесь был заключен комплек­сный коллективный договор, касающий­ся всех аспектов, которые интересуют ра­ботников. Благодаря этому коллектив до­бивается хороших результатов, пользует­ся адекватными условиями труда, совре­менной аппаратурой, здесь работают вы­сококвалифицированные специалисты, а пациентам обеспечивается качественное медицинское обслуживание.

Как уточнили представители Инспек­ции труда профсоюзов, Институт невро­логии и нейрохирургии может служить для других подобных учреждений приме­ром в том, что касается соблюдения дейс­твующего законодательства в области оп­латы труда работников. Также персона­лу в обязательном порядке выплачивают­ся надбавки и доплаты. Цель этой меры – дифференцировать оплату труда в зависи­мости от объема и качества.

Профсоюзные эксперты договорились с администрацией и профсоюзными ли­дерами учреждения насчет дальнейшего сотрудничества с тем, чтобы Институт пе­ренимал самый передовой опыт в области трудовых отношений, охраны здоровья и безопасности труда.