Фото: vocea.md
Три дня третьего Форума молодежного совета прошли незаметно. Мероприятие настолько оказалось успешным, что его организаторы подумывают проводить его не один раз в год, а два – летом и зимой.
«Все проведенные прежде форумы доказали — встречи такого уровня, именно по количеству участников, намного эффективней, чем семинары, — считает председатель Молодежного совета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Стелла Стратила-Сырбу. – Семинар, как форма обмена опытом, удачен, но на него собирается очень узкий круг людей — 20-30 человек. У нас 27 отраслевых профсоюзов, с каждого делегируется только по одному человеку, а значит, лишь одно предприятие из всей отрасли узнает о том, что услышал его представитель на семинаре. А форум — это минимум 6 человек в команде-представительнице отрасли».
На форуме были затронуты, пожалуй, все самые болезненные темы для молодежи. Но главное – профсоюзные активисты пытались разобраться, как они могут повлиять на решение возникших проблем.
Среди способов предлагалось, в первую очередь, плотное сотрудничество в рамках социального партнерства с представителями патронатов и государства. Участники форума рассуждали так. Вопросы рынка труда касаются не только работников, но и работодателей. Последние весьма недальновидны, считая, что нынешняя ситуация, когда желающих работать много, а число рабочих мест значительно меньше, продлится и в будущем. Через два-три года массового отъезда на заработки за рубеж в нашей стране не останется квалифицированных специалистов. И нанимателям придется платить немалые средства, чтобы заполучить необходимых работников. Так что растить их и привлекать посредством различных льгот нужно уже сейчас.
Обсуждался и вопрос программы обучения в вузах и ее несоответствия требованиям рынка, о том, что необходимо приблизить теорию к практике. Также поднималась проблема обеспеченностью жильем. «Никто из участников не говорил о том, что оно должно быть бесплатно, — отмечает Стелла Стратила-Сырбу. — Все понимают, что мы живем в другое время. Но есть механизмы, которые облегчают возможность приобретения жилья. Например, увеличение срока выплаты ипотеки на 10-20 лет и т.д.».
Гости форума
На форуме участвовали молодые профсоюзные активисты из-за рубежа – Беларуси, Голландии, Казахстана, Литвы. Они были приятно удивлены тем, что молдавские профсоюзники столь сплоченные, дружные, общительные, знают свои национальные танцы, песни, чем подчас не могут похвастаться иностранные приглашенные.
Высокая безработица в Нидерландах, но достойные зарплаты
Тихо Тобиас Филарски, представитель Национальной федерации христианских профсоюзов Нидерландов, рассказывает, что в их стране так же, как и в Молдове, наблюдается переизбыток специалистов в области экономики и юриспруденции. Среди абитуриентов факультеты по этим специальностям всегда очень востребованы. И это, несмотря на то, что после окончания вуза молодым людям, получившим специальность в этих областях, некуда устраиваться на работу – нет мест.
«У нас большая проблема с безработицей, — сказал он в интервью «Vocea poporului». — Буквально 50% молодого населения остаются без работы. Проблема кроется именно в системе образования. Нам нужны люди в технической сфере».
Однако те, кому удается устроиться на работу в Нидерландах, не испытывают таких же проблем, что наши молодые специалисты. Зарплата позволяет достойно жить – снимать квартиру без ущерба для домашнего бюджета.
«Минимальная зарплата соответствует минимальному прожиточному минимуму. Снимать квартиру недорого, — говорит голландский активист. — Когда вам исполняется 18 лет, вы можете зарегистрироваться в организации, благодаря которой можно снять жилье».
Кстати, в прошлом году Национальная конфедерация Молдовы наладила добрые связи с Федерацией христианских профсоюзов Нидерландов. Голландские коллеги оказывают поддержку и помощь нашей конфедерации и отсылают к нам специалистов, проводя тренинги для молдавских профсоюзных активистов.
Привилегии для молодых специалистов в Казахстане
Представитель Профсоюза молодых специалистов Казахстана Ойрат Казакпаев рассказывает, что у него на предприятии есть немало привилегий для начинающих работников. «Я работаю на металлургическом заводе. В нашей организации есть свой союз молодежи. Когда молодой человек в течение 3 месяцев после окончания института устраивается на работу, ему дают статус молодого специалиста на три года. И за счет этого у него есть льготы. Можно встать в очередь на жилье, выдаются подъемные, чуть больше 500 долларов единовременного пособия. Правда, это у нас так, и я не слышал, чтобы подобное было в других организациях».
В Казахстане также остро стоит вопрос с приобретением жилья для молодых специалистов. «Вопрос потихоньку решается, государство старается помочь. Но не все сразу получается. Со временем, думаем, будет хорошо, — уверен казахский профсоюзник. — Сейчас у молодого специалиста есть возможность, накопив в течение трех лет деньги на первый взнос, взять ипотеку на 6 лет под низкий процент — 3% годовых».
Большой профессиональный выбор в Беларуси
В Беларуси нет серьезной проблемы с безработицей, наоборот, в некоторых отраслях существует острая нехватка кадров. Работодатели борются за работников, переманивая их из других сфер более высокими зарплатами. И нынче белорусская молодежь выбирает профессию не по призванию, а по уровню заработка. В этом специалисты видят большую проблему в будущем – молодежь, идя по пути рационального выбора, возможно, лишает себя перспективы.
«Особенно это связано с тем, что открываются новые предприятия, фирмы, очень много новых торговых объектов. И они оттянули часть молодежи из других секторов, чаще всего социального – из образования, здравоохранения, соцобслуживания, — рассказывает зампредседателя Белорусского профсоюза работников образования и науки Роман Дапиро. — Одна из востребованных профессий – продавец-кассир. Она не требует специального образования. Но какова дальнейшая мобильность на рынке труда человека с такой профессией? Кто знает сегодня, может, через 10 лет она окажется в аутсайдерах?!».
Профсоюзный лидер Беларуси поделился новым опытом, который применяется в его стране для обеспечения жильем работников, в том числе и молодых.
«Система только начинает работать, и поэтому сложно просчитать эффект того, насколько это привлечет молодых людей в профессию, — рассказывает он. — Взамен системы служебного жилья у нас появляется другая — государственного арендного. Мы переняли европейский опыт решения этой проблемы, где зачастую граждане не приобретают жилье, а заключают договор пользования».
Так вот здание строится за счет местных бюджетов. И такое жилье намного дешевле, чем съемное, поскольку квартиросъемщик оплачивает лишь фактические затраты, то есть коммунальные услуги. Первый арендный дом был отдан работникам парка высоких технологий, следующий — социальной сфере. А сегодня в Минске строится целый квартал «Магистр», где квартиры предоставят молодым ученым, преподавателям госучреждений высшего образования, Академии наук.
