Фото: SLIU
На днях в Институте труда состоялось заседание 10-го Пленума Совета профсоюзов работников легкой промышленности. На нем были подведены итоги по выполнению программы действий на 2013-2015 годы, в том числе по профсоюзному бюджету, по смете доходов и расходов на финансирование деятельности Совета профсоюза за прошлый год.
В этот же день прошел семинар председателей первичных проф-союзных комитетов, где они зат-ронули острые вопросы по социально-экономической защите, обсудили все законодательные акты, касающиеся этой сферы. В очередной раз подняли вопрос о приказе Министерства здравоохранения № 958, который входит в противоречие с Постановлением Правительства № 469.
Исходя из приказа, врачи выписывают больничный с понедельника по пятницу, в субботу его закрывают, и с понедельника выписывают новый больничный на 5 дней. Работодателям в связи с этим приходится оплачивать первые 5 дней дважды. По мнению профсоюзных лидеров это неоправданно, и в конечном итоге неблагоприятно сказывается не только на работодателе, но и на самом работнике.
«Средства, которые работодатель выделяет на оплату двух больничных по 5 дней, он мог бы направить на улучшение работы предприятия, на повышение заработной платы, на премирование сотрудников», — считает председатель Совета Профсоюза работников легкой промышленности Надежда Руснак.
На семинаре также обсудили поправки в Постановление Правительства № 108, вступившие в силу с 1 января 2014 года. Согласно этим поправкам, для получения пособия по материнству, беременная женщина должна теперь сдавать документы по месту жительс-тва в Национальную кассу социального страхования. Как замечает Надежда Руснак, новая поправка — не в пользу женщин. Ведь многие из них работают в Кишиневе, а живут в разных уголках республики. И, будучи беременной, очевидно, что очень тяжело ездить на малую родину для того, чтобы сдать документы. А ведь бывают случаи, когда это приходится делать не один раз, если какие-то из них не в порядке либо предоставлен неполный комплект.
Интересное предложение поступило от лидера профсоюзной организации обувной фабрики «Зориле» Надежды Климовой – внести изменения в нормативные акты, регламентирующие правила начисления декретных пособий. Она обратила внимание на непропорциональность в их размерах. По закону, если женщина не работает, она может получать декретные, рассчитанные, исходя из зарплаты супруга. Но нередко у женщины, которая может себе позволить не работать, муж с высоким заработком.
И получается, что та женщина, которая трудится вплоть до 8 месяца беременности (стоит на конвейере, сидит за машинкой), подчас получает меньше декретных отпускных, чем та, которая не заботится о хлебе насущном и которой пособие выплачивается из зарплаты супруга. И здесь обнаруживается незаслуженное неравенство между беременными женщинами – той, которая вынуждена зарабатывать, и той, у которой есть возможность выносить ребенка, не обременяя себя необходимостью трудиться вне дома.
Лидеры профкомов вспомнили и удачные моменты в их деятельности. Председатель профсоюзного комитета швейной фабрики «Ионел» Алла Сынку говорит, что на их предприятии с середины прошлого года рабочие получают компенсацию за транспорт примерно в размере 25 леев на одного человека на день. Совместно с администрацией предприятия удалось принять решение и о повышении заработной платы. На 15% — рабочим сдельщикам, примерно на 10% — для повременщиков, а в будущем намечается увеличение зарплаты и управленческому персоналу. В этом году профком собирается выйти с инициативой о предоставлении рабочим компенсации за питание.
«У нас есть красивая и уютная столовая, — рассказывает Алла Сынку. — Работники имеют возможность питаться на предприятии в счет будущей заработной платы. По окончанию месяца из их зарплаты высчитывается та сумма, на которую они питались в столовой. Теперь надеемся, что сможем договориться с руководством и о том, чтобы рабочие получили компенсацию на питание за счет средств предприятия».
