Профсоюз работников энергетики (USE) провел IV Съезд. Руководство осталось прежним — председателем и вице-председателем вновь избрали Вячеслава Руфала и, соответственно, Василия Станчева, однако, название поменялось, теперь USE именуется Федерацией профсоюзов энергетики и промышленности (FSEI).
Экономия за счет работников
Всего в составе FSEI пять первичных профсоюзных организаций, насчитывающих почти 1,5 тысячи членов. Среди них 105 неработающих пенсионеров и 134 молодых в возрасте до 35 лет. Только в 2014 году, в результате компании по рекрутингу, ряды профсоюза пополнились 42 молодыми работниками.
В условиях рыночной экономики профсоюз призван обеспечить решение триединой задачи – занятость, зарплата и безопасность труда — так определил основные принципы профсоюза Вячеслав Руфала.
«В период роста — доходы предприятия тратятся на дивиденды и приобретение новых активов, а зарплата индексируется в размере чуть выше инфляции, в лучшем случае, — отметил Вячеслав Руфала в своем докладе. — В период спада — экономить начинают на фонде оплаты труда, перекладывая заботу об уволенных на плечи государства. Даже если завтра производительность труда в стране увеличится в два раза, это никак не изменит модель поведения работодателей. Новые доходы просто уйдут в дивиденды, а работникам достанется инфляционная индексация».
Вячеслав Руфала озвучил ошеломляющий факт, который любопытен, пожалуй, для каждого трудящегося человека в нашей стране. В 2015 году в USE был произведен расчет зарплаты, необходимой работнику для достойной жизни. И вот что оказалось. Для того чтобы работник мог прокормить себя и одного ребенка, снимать жилье, одеваться, культурно развивать себя и семью, купить авто, отдыхать на море, получать качественные медуслуги и т. д., ему необходима зарплата в 25 тысяч леев, а чтобы иметь возможность купить жилье в ипотеку — в 40 тысяч леев. А теперь сравним это с реалиями. Разница получается впечатляющая.
 |
Для достойной жизни работник должен получать, как минимум, 40 тысяч леев в месяц |
В сфере энергетики ситуация по зарплатам также оставляет желать лучшего. Как сказал вновь избранный председатель, если работникам «RED UF» и «Gas Natural Fenosa Furnizare Energie» зарплаты, выдаваемые без задержек, более-менее позволяют оплачивать фактуры на электроэнергию, то для работников предприятий, оказывающих услуги «RED UF», в которых в этом году практически прекратились инвестиционные проекты, зарплата снизилась более чем в два раза. И привел пример предприятия «Электрострат», от которого взносы упали с 4000 леев до 1500 леев в месяц.
«И пусть наши власть предержащие не говорят о том, что у нас в стране дешевая рабочая сила, так как это исключительно заниженная стоимость рабочей силы. До сих пор, несмотря на то, что нами неоднократно поднимался данный вопрос, в Молдове нет экономического обоснования стоимости рабочей силы – почему уборщица получает одну тысячу леев, а не десять тысяч леев или электромонтер – пять тысяч леев, а не 25 тыс. леев», — сказал председатель.
По словам Руфала, на протяжении последних лет на всех форумах, заседаниях Конфедерального комитета и Совета CNSM профсоюз поднимал вопрос об ином подходе к разрешению проблем по уровню заработной платы. «Мы говорили о том, что хватит ходить с протянутой рукой и выпрашивать мизер. Необходимо с другой стороны взглянуть на данную проблему – достойно оплачивать труд. Сейчас профсоюзы говорят о минимуме равном 60% от средней заработной платы по стране. Но и это далеко не отображает реалии нашей жизни. Увы, но профсоюзы остаются неуслышанными, как патронатами, так и правительством», — заметил он.
