3 декабря 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Профессиональные риски в индивидуальном трудовом договоре. Условия соцстрахования

Loading
Гражданин и закон Профессиональные риски в индивидуальном трудовом договоре. Условия соцстрахования

 

 

contract-de-munca

Фото: paylogictrends.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Включение профессиональных рисков в индивидуальный трудовой договор


guestion

Работодатель не захотел уточнить в трудовом договоре риски, сопутствующие должности, хотя условия рабо­ты у нас необычные. Я намериваюсь вернуться к этому вопросу в ходе переговоров с работодателем, но прежде хотелось бы узнать, что должно быть указано по этому поводу в трудовом договоре?

 

Михаил Лука, г. Кэлэрашь

 

Что касается рисков труда (занимаемой должности, выпол­няемых работ), то в индивидуальном трудовом договоре долж­ны быть указаны особенности, связанные, прежде всего, с охра­ной труда.

Работодатель обязан обеспечить оценку факторов риска на рабочих местах (ст. 225 Трудового кодекса), допускать к работе только лиц, которые по результатам медицинского обследова­ния пригодны к выполнению порученных им трудовых заданий, обеспечить проведение периодических медицинских осмотров, а также информировать каждого работника о профессиональных рисках, которым он может подвергаться на рабочем месте. При­мером может послужить утеря работоспособности в результате возможных заболеваний или в связи с вредными или сложными условиями труда, наличие опасного для здоровья и жизни фак­тора и др.

В индивидуальном трудовом договоре следует отметить, к примеру, что рабочее место трудящегося, согласно результатам аттестации, отличается неопасными условиями труда или же вредными, тяжелыми и др. В зависимости от степени риска ра­ботник может пользоваться правом на пособие, на специфичес­кую компенсацию и/или другими правами, предусмотренными законодательством и указанными в индивидуальном трудовом договоре.

 

Условия соцстрахования включаются в индивидуальный трудовой договор

 

guestion

Что такое декларация об учете работников, кто ее сос-тавляет и кому представляет?

 

Вера Борш, г. Орхей

 

Имеется в виду декларация о поименном учете застрахован­ных лиц – письменное сообщение работодателя об исполнении им обязательств по осуществлению выплат в бюджет государс­твенного социального страхования. Работодатель обязан состав­лять такую декларацию по каждому работнику и представлять ее в территориальную структуру Национальной кассы социального страхования.

В этой связи стоит отметить и тот факт, что каждый работник в обязательном порядке подлежит социальному страхованию, что служит государственной гарантией для лица, принятого на ра­боту на основании индивидуального трудового договора. В соот­ветствии со ст. 49 Трудового кодекса, условия социального стра­хования включаются в содержание индивидуального трудового договора.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot gacor
ssh account
slot thailand