Фото: paylogictrends.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Включение профессиональных рисков в индивидуальный трудовой договор
|
|
Работодатель не захотел уточнить в трудовом договоре риски, сопутствующие должности, хотя условия работы у нас необычные. Я намериваюсь вернуться к этому вопросу в ходе переговоров с работодателем, но прежде хотелось бы узнать, что должно быть указано по этому поводу в трудовом договоре?
Михаил Лука, г. Кэлэрашь |
Что касается рисков труда (занимаемой должности, выполняемых работ), то в индивидуальном трудовом договоре должны быть указаны особенности, связанные, прежде всего, с охраной труда.
Работодатель обязан обеспечить оценку факторов риска на рабочих местах (ст. 225 Трудового кодекса), допускать к работе только лиц, которые по результатам медицинского обследования пригодны к выполнению порученных им трудовых заданий, обеспечить проведение периодических медицинских осмотров, а также информировать каждого работника о профессиональных рисках, которым он может подвергаться на рабочем месте. Примером может послужить утеря работоспособности в результате возможных заболеваний или в связи с вредными или сложными условиями труда, наличие опасного для здоровья и жизни фактора и др.
В индивидуальном трудовом договоре следует отметить, к примеру, что рабочее место трудящегося, согласно результатам аттестации, отличается неопасными условиями труда или же вредными, тяжелыми и др. В зависимости от степени риска работник может пользоваться правом на пособие, на специфическую компенсацию и/или другими правами, предусмотренными законодательством и указанными в индивидуальном трудовом договоре.
Условия соцстрахования включаются в индивидуальный трудовой договор
|
|
Что такое декларация об учете работников, кто ее сос-тавляет и кому представляет?
Вера Борш, г. Орхей |
Имеется в виду декларация о поименном учете застрахованных лиц – письменное сообщение работодателя об исполнении им обязательств по осуществлению выплат в бюджет государственного социального страхования. Работодатель обязан составлять такую декларацию по каждому работнику и представлять ее в территориальную структуру Национальной кассы социального страхования.
В этой связи стоит отметить и тот факт, что каждый работник в обязательном порядке подлежит социальному страхованию, что служит государственной гарантией для лица, принятого на работу на основании индивидуального трудового договора. В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса, условия социального страхования включаются в содержание индивидуального трудового договора.
