5 декабря 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Продолжительность работы. Неоплачиваемый отпуск. Профсоюзная помощь и юридическая защита

Loading
Гражданин и закон Продолжительность работы. Неоплачиваемый отпуск. Профсоюзная помощь и юридическая защита
Продолжительность работы. Неоплачиваемый отпуск. Профсоюзная помощь и юридическая защита
asistenta-juridica

Фото: pratique.fr

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

 

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней


guestion

Если рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохра­няется ли сокращенная продолжительность работы?

 

Зинаида Лупашку, Бэлць

 

Согласно статье 102 ч. (2) Трудового кодекса, в случае, когда ра­бочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, пе­реносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продол­жительность рабочего дня.

 

Неоплачиваемый отпуск vs. право на годовой отпуск

 

guestion

Включается ли период неоплачиваемого отпуска в тру­довой стаж, который дает право на ежегодный отпуск?

 

Серджиу Абуляк, Стрэшень

 

Статья 114 Трудового кодекса устанавливает, что период, в те­чение которого работник находится в неоплачиваемом отпуске до 14 календарных дней, включается в трудовой стаж, дающий пра­во на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период нахождения в не­оплачиваемом отпуске, продолжительностью более 14 календар­ных дней, включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если такое предусмотрено коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

 

Профсоюзная помощь и юридическая защита для работников

 

guestion

Меня интересует если при увольнении работника, ко­торый не является членом профсоюза, нужно согласие профсоюзного органа, и может ли он воспользоваться помощью и юридической защитой со стороны соответ­ствующего органа?

 

Николае Мыцу, Кишинэу

 

Положения ст. 86, ч. (1) Трудового кодекса указывают причи­ны, по которым допускается увольнение работника, то есть расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора на неопределенный срок, а также на определенный срок. Ст. 87, ч. (1) Трудового кодекса предусматривает, что в случаях, ого­воренных ст. 86, ч. (1), п. c), d), e), g) и h) работники-члены профсоюзов могут быть уволены только с предварительного письмен­ного согласия профсоюзного органа предприятия. В остальных случаях, оговоренных ст. 86, ч (1) увольнение работников-членов профсоюза допускается с предварительной консультации профсо­юзного органа предприятия.

Следовательно, предварительное согласие профсоюзного орга­на (организатора) требуется в обязательном порядке только в слу­чаях увольнения работников-членов профсоюза. Так, это закон­ное распоряжение не применяется в случае увольнения работни­ков, которые не являются членами профсоюза.

Что касается юридической помощи, оказываемой профсоюзны­ми органами работникам, которые не являются членами профсо­юза, отметим следующее. Согласно статье 12 Закона о профсоюзах № 1129 от 07.07.2000, профсоюз представляет и защищает про­фессиональные, экономические, трудовые и социальные коллек­тивные права и интересы своих членов в государственных органах власти всех уровней, в судебных инстанциях, общественных орга­низациях, перед работодателями и их ассоциациями. В то же вре­мя, ст. 21, ч. (1) Трудового кодекса устанавливает, что работники, которые не являются членами профсоюза, имеют право уполно­мочить профсоюзный орган представлять их интересы в отноше­ниях с работодателем. Таким образом, работник, который не явля­ется членом профсоюза, может воспользоваться юридической по­мощью и поддержкой со стороны профсоюзного органа в случае, если профсоюзный орган и работник об этом договорились.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor