Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней
Если рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется ли сокращенная продолжительность работы?
Зинаида Лупашку, Бэлць |
Согласно статье 102 ч. (2) Трудового кодекса, в случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.
Неоплачиваемый отпуск vs. право на годовой отпуск
Включается ли период неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж, который дает право на ежегодный отпуск?
Серджиу Абуляк, Стрэшень |
Статья 114 Трудового кодекса устанавливает, что период, в течение которого работник находится в неоплачиваемом отпуске до 14 календарных дней, включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период нахождения в неоплачиваемом отпуске, продолжительностью более 14 календарных дней, включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если такое предусмотрено коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Профсоюзная помощь и юридическая защита для работников
Меня интересует если при увольнении работника, который не является членом профсоюза, нужно согласие профсоюзного органа, и может ли он воспользоваться помощью и юридической защитой со стороны соответствующего органа?
Николае Мыцу, Кишинэу |
Положения ст. 86, ч. (1) Трудового кодекса указывают причины, по которым допускается увольнение работника, то есть расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора на неопределенный срок, а также на определенный срок. Ст. 87, ч. (1) Трудового кодекса предусматривает, что в случаях, оговоренных ст. 86, ч. (1), п. c), d), e), g) и h) работники-члены профсоюзов могут быть уволены только с предварительного письменного согласия профсоюзного органа предприятия. В остальных случаях, оговоренных ст. 86, ч (1) увольнение работников-членов профсоюза допускается с предварительной консультации профсоюзного органа предприятия.
Следовательно, предварительное согласие профсоюзного органа (организатора) требуется в обязательном порядке только в случаях увольнения работников-членов профсоюза. Так, это законное распоряжение не применяется в случае увольнения работников, которые не являются членами профсоюза.
Что касается юридической помощи, оказываемой профсоюзными органами работникам, которые не являются членами профсоюза, отметим следующее. Согласно статье 12 Закона о профсоюзах № 1129 от 07.07.2000, профсоюз представляет и защищает профессиональные, экономические, трудовые и социальные коллективные права и интересы своих членов в государственных органах власти всех уровней, в судебных инстанциях, общественных организациях, перед работодателями и их ассоциациями. В то же время, ст. 21, ч. (1) Трудового кодекса устанавливает, что работники, которые не являются членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный орган представлять их интересы в отношениях с работодателем. Таким образом, работник, который не является членом профсоюза, может воспользоваться юридической помощью и поддержкой со стороны профсоюзного органа в случае, если профсоюзный орган и работник об этом договорились.