26 июня 2022
Кишинэу
Без рубрики

Продолжительность рабочего времени − по чьей-то прихоти?

Loading
Без рубрики Продолжительность рабочего времени − по чьей-то прихоти?
Продолжительность рабочего времени − по чьей-то прихоти?

 

 

cnsm-gaburici

Foto: vocea.md

Открытое письмо премьер-министру Республики Молдова Кириллу Габуричу

 

Уважаемый господин премьер-министр!

 

В целях обеспечения соблюдения Конвен­ции № 47 Международной организации тру­да (МОТ) о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (ратифицирован­ной Р. Молдова Постановлением Парламента № 1330/1997), 24 апреля 2014 года Прави­тельство Республики Молдова признало утра­тившим силу пункт 3 Постановления Прави­тельства № 1223 от 9 ноября 2004 г., которое допускало продолжительность рабочего вре­мени (смены) для дежурного персонала до 24 часов.

Вследствие этой поправки, в указанном постановлении исключено любое законное основание для установления работодателя­ми рабочего дня продолжительностью бо­лее 10 часов и, в некоторых случаях, 12 часов. Но, к сожалению, Министерство здравоохра­нения Республики Молдова, Национальная медицинская страховая компания и Профсо­юз «Sănătatea» Р. Молдова в конце июля 2014 года подписали циркуляр, которым призвали руководителей медико-санитарных учрежде­ний, без какого либо законного основания, и даже более, вопреки национальному законо­дательству и нормам международного права, к которым присоединилась Республика Мол­дова, устанавливать продолжительность сме­ны/дежурства более 12 часов только с сог-ласия профсоюзного комитета и работни­ков. Другими словами, согласно данному до­кументу, констатируется, что руководители медико-санитарных учреждений могут уста­навливать неограниченную продолжитель­ность смены/дежурства, даже до 24 часов и более, что запрещено законом.

Таким образом, многие работодатели и работники были введены в заблуждение, так как согласие работников или профсоюзного органа не может служить законным основа­нием для отклонения от положений трудово­го законодательства и установления продол­жительности рабочего дня больше нормаль­ных пределов, то есть более 12 часов.

В то же время, этот циркуляр вызвал недо­умение и, как следствие, многочисленные об­ращения в CNSM, как со стороны работников, так и работодателей, с просьбой дать юриди­ческие разъяснения в случаях конфликтных ситуаций, обращений в судебную инстанцию, или даже несчастных случаев на производ­стве по причине превышения максимальной продолжительности рабочего времени, раз­решенного законом.

В этом смысле данный циркуляр, как мы уже отмечали выше, не может иметь никакой юридической силы. Иначе говоря, он не мо­жет подменить упраздненную норму Поста­новления Правительства № 1223/2004, ко­торая до своего упразднения также противо­речила Трудовому кодексу и Конвенции МОТ № 47.

Министерство здравоохранения, своим письмом № 01-3/1/-1357 от 18.08.2014, адресо­ванным руководителям медико-санитарных учреждений, разъяснило им, что, в соответ­ствии с положениями названного циркуляра, «с согласия профсоюзного комитета и обя­зательно с письменного согласия работника, они могут устанавливать продолжительность смены/дежурства до 24-х часов».

Таким образом, до настоящего времени многие руководители медико-санитарных учреждений применяют 24-часовую продол­жительность рабочего дня, что не допускает­ся как нормами Трудового кодекса, так и нор­мами указанной выше Конвенции МОТ.

Следует отметить, что, хотя после внесе­ния поправок в Постановление Правитель­ства № 1223/2004 отечественные правовые рамки были приведены в соответствие с Кон­венцией МОТ № 47, циркуляр названных ор­ганов служит для руководителей медико-санитарных учреждений стимулом нарушать обязательства, взятые Республикой Молдова в целях обеспечения соблюдения положений указанной Конвенции.

Исходя из вышеизложенного, CNSM про­сит Вас, уважаемый господин премьер-министр, распорядиться о том, чтобы были предприняты надлежащие меры для того, чтобы обеспечить соблюдение норм отечественного законодательства и Конвенции МОТ № 47, касающихся максимальной продолжи­тельности рабочего времени.

Решение затронутой проблемы позволит исключить необходимость направить в МОТ жалобу против Правительства Республики Молдова или же требование насчет проведе­ния мониторинга этой международной орга­низацией процесса соблюдения и внедрения нашей страной Конвенции МОТ № 47.

Принимая во внимание важность затро­нутой проблемы, Национальная конфедера­ция профсоюзов Молдовы просит информи­ровать ее о результатах рассмотрения этого обращения.

Надеемся, что ходатайство CNSM получит положительную оценку, и просим Вас, госпо­дин премьер-министр, принять заверения в нашем глубочайшем почтении.

 

С уважением,

Олег Будза, председатель CNSM

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor