Правовой статус женщин улучшился, но их равенство с мужчинами далеко от того, каким оно должно быть в реальности. Несмотря на то, что они имеют те же права, что и мужчины, они не всегда имеют равный доступ к возможностям, доступным мужчинам, и часто не могут в полной мере воспользоваться своими правами.
С какими проблемами сталкиваются молодые женщины при трудоустройстве? Насколько мотивирующими являются зарплаты, предлагаемые работодателями,
могут ли эти заработки обеспечить достойную жизнь? Существуют ли какие-либо особые предусмотренные законодательством требования для женщин на рабочем месте? Это лишь некоторые из вопросов, на которые попытались ответить в ходе радиодебатов, организованных совместно с лидерами членских организаций Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM).
Вице-председатель CNSM Лилия Франц обратила внимание не только на права женщин на рабочем месте, но и на положение молодых работников, особенно в сфере образования.
«Что касается женщин, мы говорим и о подготовке к рынку труда или о знании своих прав как будущих работников. С этой точки зрения следует сказать, что сегодня в образовательных учреждениях
у нас нет курса подготовки молодых людей к рынку труда, который бы предусматривал несколько аспектов трудовых отношений, таких как: что должен содержать индивидуальный трудовой договор, какие выплаты работник должен получать за сверхурочную работу, об условиях безопасности на рабочем месте и т. д. Это те основы, на которые мы, профсоюзы, обращаем особое внимание», — отметила Лилия Франц.
«Проблемой является то, как оплачивается труд молодого специалиста, да и не только его. В бюджетной системе наблюдается мотивационный кризис. У нас не хватает около трех тысяч педагогических работников в системе, и если говорить о заработной плате в бюджетной сфере, то мы считаем, что принятые государством меры недостаточны, чтобы приостановить отток населения. Феминизация образования – это неплохо, у нас 85% работников – женщины. С одной стороны, это хорошо, но разве это гордость – говорить, что у нас нет мужчин в школах? Мужчина не может содержать свою семью, работая преподавателем», — добавил Генадие Донос, председатель Профсоюзной федерации образования и науки.
Уровень занятости женщин ниже, чем у мужчин, занимаемые должности в организационной иерархии, как правило, ниже, если сравнивать с мужчинами, да и размер оплаты труда мужчин выше, чем у женщин. Средняя заработная плата женщин, даже с учетом разницы в количестве отработанных часов, на 13-14% ниже, чем у мужчин. Об этом говорил в рамках дискуссий Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM.
«При участии профсоюзов в законодательную базу были внесены поправки, согласно которым работодатели обязаны ежегодно проводить гендерный анализ уровня оплаты труда. В этом плане нам предстоит еще поработать совместно с работодателями, чтобы определить, каким должен быть этот анализ, чтобы обеспечить средний уровень заработной платы женщин наравне с мужчинами. Обсуждаемый вопрос является актуальным. Он касается перспектив Республики Молдова, так как, если мы не приложим усилия, чтобы удержать молодежь в стране, то столкнемся с еще большей депопуляцией. Мотивация труда – это ключевой аспект. Сейчас мотивации нет, потому что в нашей стране минимальная и средняя заработная плата самая низкая в Европе», — сказал Серджиу Саинчук.
Дебаты состоялись в рамках проекта «Партнерство для женского лидерства и надлежащего управления», реализуемого Фондом им. Фридриха Эберта в Молдове и «Institutum Virtutes Civilis» при финансовой поддержке Европейского союза и Фонда им. Фридриха Эберта.
