Фото: vocea.md
Профсоюзники должны быть сплоченными, чтобы способствовать решению существующих проблем и повышению уровня жизни работников. С таким заявлением вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк выступил в ходе отчетно-выборного собрания, проведенного Яловенским межотраслевым советом.
«Вот почему мы поддерживаем идеи солидаризации для продвижения инициатив, сосредоточенных на законодательных, экономических или финансовых вызовах профсоюзов», — подчеркнул он. В настоящее время зарплата – главная основа экономики – составляет самую серьезную проблему в нашей стране. Где зарплата низкая, там люди даже не соглашаются работать. В нынешних условиях необходима хорошо продуманная политика по укреплению и развитию экономики, чтобы людям не приходилось уезжать за границу. Профсоюзы также должны внести свою лепту в решение этой проблемы, — подчеркнул оратор.
По словам Петру Кирияка, для нашей страны позор находиться на последнем в Европе месте по уровню оплаты труда. В настоящее время у нас работники получают и по 22 евроцента за час работы, в то время как в европейских государствах и в США, этот показатель составляет 10-15 евро или 10 долларов. «Естественно, что любая форма экономии должна начинаться с человека, но не должна быть нацелена против него», — сказал вице-председатель CNSM.
Представители работника
Единственный в нашей стране орган, который может защитить права и интересы работников, — профсоюз, уверен Петру Кирияк. У профсоюзных лидеров есть рычаги для защиты коллег, которым грозит увольнение без соблюдения прав, а также для защиты пенсионеров из системы образования, с которыми обошлись несправедливо.
И в здравоохранении происходят процессы, которые повлекли за собой снижение заработной платы. На вопрос об увеличении фондов для оплаты труда врачей за счет удорожания в нынешнем году взноса обязательного медстрахования, представители Национальной медицинской страховой компании ответили, что не провели соответствующие расчеты.
Так, минимальная заработная плата в системе здравоохранения «отстала» от всех. Если в бюджетной сфере она равна 900 леям, то для врачей она составляет 825 леев, подчеркнул вице-председатель CNSM.
Коллективные договоры
Коллективный трудовой договор – единственный документ, который регулирует трудовые отношения. Закон, а также международные конвенции предусматривают, что этот документ должен быть заключен. Там, где на уровне предприятия нет такого договора, никто не обязуется обеспечить стабильность.
Те, у кого нет достаточно опыта в проведении переговоров по коллективным трудовым договорам и их заключению, должны обращаться за консультациями, вместе с тем следует проявлять и больше инициативы. «Мы должны друг друга поддерживать, проводить больше семинаров, встреч, обсуждений, применять новые подходы, с тем, чтобы решить ряд проблем, с которыми сталкиваются работники», — отметил Петру Кирияк.
В нашей стране 28 отраслевых профсоюзов. Ежегодно заключаются коллективные соглашения на национальном уровне. На отраслевом подписано 13 соглашений, а на уровне межотраслевых советов утверждено 17 внутренних соглашений.
Итоги деятельности
В свою очередь, председатель Межотраслевого совета профсоюзов Яловенского района Нина Миролюбова отметила, что наиболее важным результатом 2012 года стало то, что учителя пенсионеры не были уволены в связи с противоречивым приказом Министерства просвещения. В дальнейшем, данные работники-члены профсоюзов подписали индивидуальные трудовые договоры на более продолжительные сроки, чем рекомендовало вначале отраслевое министерство.
Как отметила Нина Миролюбова, в 2008 году вследствие переговоров произведен 20-процентный рост зарплат для учебных кадров и работников культуры из ресурсов Районного совета. На 2009 год профсоюзы добились получения материальной помощи в размере одной зарплаты для всех работников культуры и образования в связи с пасхальными праздниками.
Солидарность и активность
По мнению Нины Миролюбовой, отраслевые профсоюзы Яловенского района наиболее отзывчивы, когда речь идет о взаимной поддержке. Они также приняли участие в проводимых CNSM мероприятиях, таких как марш солидарности и для продвижения достойного труда или пикетирование государственных учреждений в целях получения больших мер защиты работников.
«На будущее предлагаю продолжить процесс консолидации профсоюзных организаций на местах. Для этого, на 2014 год мы запланировали ряд семинаров по таким вопросам как трудовое законодательство, охрана здоровья и безопасность труда, а также организация спартакиады», — заявила Нина Миролюбова.
Первоочередной проблемой профсоюзов Яловенского района остается проведение переговоров по коллективному трудовому соглашению на местном уровне. Этот документ не может быть заключен, пока не создана патронажная территориальная структура. Руководство района обещало мобилизовать экономических агентов на местах, заявила в зак-лючение председатель Яловенского межотраслевого совета.
В ходе заседания Нина Миролюбова была переизбрана на должность председателя Межотраслевого совета профсоюзов Яловенского района.
