Профсоюзники сферы образования в очередной раз озвучили свои проблемы и тревоги. Низкие зарплаты, нехватка педагогических кадров, привлечение в систему образования молодых специалистов – вот лишь некоторые из наиболее острых вопросов, которые не перестают волновать профсоюзных деятелей. На некоторые из них удалось найти ответы, другие по-прежнему стоят на повестке дня профсоюзов и профильных ведомств.
О проблемах, но и о достижениях говорили на днях на заседании Генерального совета Профсоюзной федерации образования и науки (FSEȘ), в котором приняли уча-стие министр образования и исследований Дан Перчун и председатель CNSM Игорь Зубку.
Председатель FSEȘ Генадие Донос рассказал о выполнении коллективных соглашений в области образования и исследований на 2021-2025 годы (отраслевой уровень), о существующих сложностях, а также подчеркнул хорошее сотрудничество с профильным министерством для решения проблем в отрасли и обозначил приоритеты на следующий период.
«Для достижения значимых результатов важны адекватные партнерские отношения. Нам удалось решить некоторые накопившиеся проблемы, но далеко не все. Я не могу рассказать обо всех, потому что их много, но я имею в виду и проблему педагогических работников пенсионного возраста, которые сейчас приняты на работу на определенный срок: с 1 сентября по 31 августа. Соблюдаются положения соглашения относительно прав молодых специалистов. В большинстве учебных заведений наведен порядок в установлении режима труда работников в соответствии с методологиями распределения рабочего времени педагогического персонала общего и профессионально-технического образования. В большинстве коллективных трудовых договоров предусмотрены и предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Был разрешен вопрос о предоставлении отпуска продолжительностью 62 дня педагогическим работникам, принятым на работу на основании срочного индивидуального трудового договора на период не менее одного учебного года. В результате постоянных обращений к властям был разработан и принят ряд поправок к Кодексу об образовании, в том числе для борьбы с насилием в учебных заведениях», — отметил Генадие Донос.
Еще один результат FSEȘ – отказ от введения в Трудовой кодекс обязанности предоставлять при трудоустройстве справку об отсутствии судимости для научных и педагогических работников высших учебных заведений. Что касается повышения заработной платы, то, по словам Генадие Донос, говорить о существенном росте зарплаты нельзя, однако первый шаг сделан.
«Наша цель – чтобы средняя заработная плата в сфере образования была как минимум равна средней зарплате по экономике. Благодаря повышению зарплаты мы сможем привлечь в систему молодых специалистов, поскольку сейчас нашим спасением являются преподаватели пенсионного возраста. Наша позиция остается неизменной: мотивирующая зарплата, которая может обеспечить достойную жизнь. В настоящее время зарплата начинающего преподавателя составляет чуть более 8500 леев за педагогическую нагрузку, но в условиях стремительного роста цен это не обеспечивает достойную жизнь», — заключил председатель FSEȘ.
«Радует то, что за последние несколько лет нам удалось сплотиться и запустить целый ряд инициатив, но на повестке дня у нас есть проблемы, решение которых нельзя откладывать. Главный приоритет – это образование и работники сферы образования. Важно, чтобы государство обеспечило преподавателям условия, тем самым открывая двери для молодежи. Наша роль, роль профсоюзов, состоит в том, чтобы добиваться лучших условий, чтобы каждый работник сферы образования чувствовал себя в безопасности на рабочем месте, работал в адекватных и справедливых условиях, выполнял свою работу достойно», — отметила в своем выступлении Мария Сырбу, пред-седатель Муниципального совета Кишинэу FSEȘ.
В свою очередь, министр образования и исследований Дан Перчун сообщил о действиях министерства в этом направлении, приоритетным являясь привлечение молодых специалистов в систему и надлежащая оплата их труда.
«Мы пришли к соглашению с Министерством финансов, что до конца текущего месяца в постановление правительства относительно пособия для молодых специа-листов будут внесены изменения. Речь идет о тех 200 тыс. леев, которые будут выплачиваться двумя траншами. Также молодые специалисты обязаны будут оставаться
в системе не три, а пять лет. В этом году будет более централизованный процесс распределения молодых специалистов. Что касается этих 1300 леев и способа их выплаты, то наша позиция заключается в том, что они должны выплачиваться пропорционально педагогической нагрузке преподавателя. Мы внесем изменения в законодательство и в этом плане, которые устранят некоторые проблемы, связанные с выплатой этих денег. Мы планируем расширить возможности в том, что касается количества должностей заместителей директоров. Шесть – это мало для некоторых коллег, когда в учебных заведениях по две тысячи детей, и заместителей директоров должно быть 9, 12. Было и повышение зарплат. На данный момент необходимо определить, что еще можно сделать и в каком направлении следует двигаться. У нас есть и список требований, выдвинутых профсоюзами. Разумеется, большая часть усилий будет направлена на привлечение молодых специалистов в сферу образования и их мотивацию, а также на достойную оплату труда всех педагогических работников», — заявил Дан Перчун.
FSEȘ является крупнейшей профсоюзной федерацией в составе CNSM и объединяет в своих рядах более 100 тыс. членов профсоюза сферы образования.
