30 сентября 2022
Кишинэу
Диалоги

Валентина МАЗУР: Привлечение в ряды профсоюзов новых членов – приоритет для «SindLUCAS»

Loading
Диалоги Валентина МАЗУР: Привлечение в ряды профсоюзов новых членов – приоритет для «SindLUCAS»
mazur

Фото: vocea.md

Интервью с Валентиной Мазур, председателем Профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации, ресторанного и гостиничного обслуживания «SindLUCAS».

 

— Г-жа Мазур, чем было обуслов­лено создание профсоюза в отрас­лях, которые объединяет в насто­ящее время «SindLUCAS»?

— Прошло десятилетие после того, как члены состоявшегося 19 декабря 2002 года съезда постановили создать Про­фсоюз работников торговли, обществен­ного питания, потребительской коо­перации, ресторанного и гостинично­го обслуживания Республики Молдова «SindLUCAS». С 9 апреля 2003 года Про­фсоюз «SindLUCAS» стал членом Меж­дународного союза работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF). Основа нашей деятельности – работа в команде. Мы вместе установили задачи и ответствен­ность каждого, а это позволяет нам обме­ниваться информацией, идеями, опытом, на основе которых нам удалось решить множество проблем, специфических для нашей деятельности.

— Сколько членов профсоюза на­считывает на сегодняшний день «SindLUCAS»?

— По состоянию на 1.01.2013 было 6884 члена профсоюза, в том числе – 6829 ра­ботников и 15 пенсионеров. Из обще­го контингента нашей организации 5164 членов профсоюза — женщины (75%). Мо­лодых людей до 30 лет у нас 2599 членов (37,75%). В нашем профсоюзе 118 первич­ных организаций. В 2013 году по сравне­нию с 2012 годом в результате сокраще­ния числа работников на предприятиях, массового оттока населения за пределы страны, прекращения деятельности про­фсоюзных организаций в связи с ликви­дацией, реорганизацией или банкрот­ством предприятий сократилось число членов профсоюза в организациях, вхо­дящих в Профсоюз «SindLUCAS».

 

g_dialoguri

Незнание прав – одна из причин сокращения числа членов профсоюза

 

— Почему сокращается число чле­нов профсоюза?

— Причин множество. Они связаны главным образом с невежеством в пла­не знания прав и обязанностей каждого работника. Разница между общим чис­лом работников в наших отраслях и чис­лом тех, кто объединился в профсою­зы, огромная. В данном случае к причи­нам можно отнести также отсутствие у работников интереса к их собственным правам, вмешательство работодателей в такие инициативы. Причем для такого рода вмешательства еще не найдено эф­фективное противодействие. Нам нужны молодые члены. Мы считаем, что работа по привлечению новых членов профсою­за является приоритетной.

— Расскажите, пожалуйста, о са­мых серьезных проблемах, с кото­рыми сталкиваются профсоюзни­ки соответствующей отрасли.

— Во-первых, назову нарушение прав. Работников не информируют в письмен­ной форме об условиях трудовых отноше­ний; труд оплачивается в размере ниже прожиточного минимума или же отрабо­танные часы оплачиваются неправиль­но; применяются необоснованные выче­ты из зарплаты; не выплачиваются пред­усмотренные законом выплаты при пре­кращении трудовых отношений; чрез­мерная трудовая нагрузка; работников не обеспечивают обязательными сред­ствами защиты и пр.

— Что предпринял профсоюз для решения перечисленных про­блем?

— Члены профсоюза всегда находят у нас необходимую поддержку, незави­симо от проблемы, с которой они стал­киваются. Особые социальные случаи были абсолютным приоритетом для ру­ководства нашей организации. Чле­ны профсоюза всегда получали от Про­фсоюза «SindLUCAS» незамедлитель­ную и существенную помощь. В 2010 году «SindLUCAS» организовал для работни­ков бесплатные юридические консуль­тации. Каждый понедельник с 15.00 до 17.00 двери профсоюза открыты для всех желающих пообщаться с юристом, пред­седателем Профсоюза «SindLUCAS», что­бы больше узнать о своих правах. Мы ак­тивно включились в предотвращение коллективных увольнений, затрагиваю­щих членов профсоюза.

В результате достигнутых соглаше­ний мы смогли отменить коллективные увольнения, намеченные руководством. Как правило, работники отказываются подавать жалобы или обращаться в про­фильные органы для защиты своих прав. Они подают жалобы только тогда, когда их уже уволили, и они обнаружили, что им не сделали соответствующие записи в трудовой книжке или не выплатили зар­плату за несколько месяцев. В настоящее время в суде рассматриваются три иска об урегулировании индивидуальных тру­довых споров и исполнении решений су­дебных инстанций. Были и другие слу­чаи, когда наш профсоюз сумел решить их успешно.

— Что Вы можете сообщить о не­счастных случаях на производ­стве, которые за последнее время участились в нашей стране?

— Из информации, которую мы полу­чаем от руководителей профсоюзных ор­ганизаций, на предприятиях предпри­нимаются меры по предупреждению не­счастных случаев на производстве, поэ­тому в нашей отрасли подобных инци­дентов меньше.

— Какую позицию Вы занимаете по отношению к тому, что прои­зошло в ресторане «Golden Nica», где отравилось немало людей?

— Это очень сложный случай и только суд может решить, кто виноват в отравле­нии людей. С моей точки зрения, руково­дитель несет ответственность за всю дея­тельность предприятия.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor