6 декабря 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Привлечение работников к работе в выходные дни. Материальная ответственность

Loading
Гражданин и закон Привлечение работников к работе в выходные дни. Материальная ответственность
юристы

Фото: express.co.uk

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Привлечение работников к работе в выходные дни

 

guestion

Каков порядок привлечения работников к работе в вы­ходные дни?

 

Анатол Балмуш, Кишинев

 

В общем, работа в выходные дни запрещается. Вместе с тем, часть (2) статьи 110 Трудового кодекса устанавливает, что в отступление от по­ложений общей нормы (часть (1) ст. 110 ТК) привлечение работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотрен­ных частями (2) и (3) статьи 104 ТК.

Эти положения законодательства относятся к работам, к выполне­нию которых работодатель может привлечь работников без их согласия, а именно: для производства работ в целях предотвращения производ­ственной аварии либо устранения последствий производственной ава­рии или стихийного бедствия и т.д., в остальных случаях привлечение к работе в выходные дни разрешается только с письменного согласия ра­ботника. Например, в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с технически­ми условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества, и других ситуациях.

Следует отметить, что перечень случаев, установленный законом (часть (2) статьи 104 ТК) для привлечения к сверхурочным работам без согласия работника, является исчерпывающим и не может быть расши­рен произвольно работодателем.

В части (3) статьи 104 содержится основной круг (но не исчерпыва­ющий) случаев привлечения к сверхурочным работам по инициативе работодателя с письменного согласия работника. Письменное согласие работника в данном случае, как правило, оформляется посредством за­писи о своем согласии на бланке проекта приказа о его привлечении к сверхурочной работе.

Законодательство устанавливает и ряд запретов относительно при­влечения работников к работе в выходные дни. Так, не допускается привлечение к работе в выходные дни работников в возрасте до восем­надцати лет, беременных женщин, женщин, находящихся в послеродо­вом отпуске. Некоторые особенности законодательства относительно привлечения работников к работе в выходные дни установлены частью (4) статьи 110 ТК. Аименно: инвалиды I и II групп, один из родите­лей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до шести лет или детей-инвалидов, лица, cовмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и ра­ботники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основа­нии медицинского заключения, могут работать в выходные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.

 

Материальная ответственность

 

guestion

В каких случаях применяется коллективная материальная ответственность?

 

Николае Рошиору, Кахул

 

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанав­ливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (поставкой), пе­ревозкой или использованием в процессе труда переданных им ценно­стей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor