Привлечение работников к работе в выходные дни. Материальная ответственность

Фото: express.co.uk

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Привлечение работников к работе в выходные дни

В общем, работа в выходные дни запрещается. Вместе с тем, часть (2) статьи 110 Трудового кодекса устанавливает, что в отступление от по­ложений общей нормы (часть (1) ст. 110 ТК) привлечение работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотрен­ных частями (2) и (3) статьи 104 ТК.

Эти положения законодательства относятся к работам, к выполне­нию которых работодатель может привлечь работников без их согласия, а именно: для производства работ в целях предотвращения производ­ственной аварии либо устранения последствий производственной ава­рии или стихийного бедствия и т.д., в остальных случаях привлечение к работе в выходные дни разрешается только с письменного согласия ра­ботника. Например, в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с технически­ми условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества, и других ситуациях.

Следует отметить, что перечень случаев, установленный законом (часть (2) статьи 104 ТК) для привлечения к сверхурочным работам без согласия работника, является исчерпывающим и не может быть расши­рен произвольно работодателем.

В части (3) статьи 104 содержится основной круг (но не исчерпыва­ющий) случаев привлечения к сверхурочным работам по инициативе работодателя с письменного согласия работника. Письменное согласие работника в данном случае, как правило, оформляется посредством за­писи о своем согласии на бланке проекта приказа о его привлечении к сверхурочной работе.

Законодательство устанавливает и ряд запретов относительно при­влечения работников к работе в выходные дни. Так, не допускается привлечение к работе в выходные дни работников в возрасте до восем­надцати лет, беременных женщин, женщин, находящихся в послеродо­вом отпуске. Некоторые особенности законодательства относительно привлечения работников к работе в выходные дни установлены частью (4) статьи 110 ТК. Аименно: инвалиды I и II групп, один из родите­лей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до шести лет или детей-инвалидов, лица, cовмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и ра­ботники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основа­нии медицинского заключения, могут работать в выходные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.

Материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанав­ливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (поставкой), пе­ревозкой или использованием в процессе труда переданных им ценно­стей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.