По той причине, что уровень заработной платы низкий, работник подал заявление на имя работодателя с просьбой о приостановлении трудовых отношений по занимаемой должности до принятия на работу по совместительству на другую должность с более высокой заработной платой в том же подразделении. Скажите, пожалуйста, что предусматривает законодательство в таком случае?
Алла Котруцэ, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Правовые нормы о приостановлении действия индивидуального трудового договора представляют собой механизм временного прекращения трудовой деятельности работника.
Согласно ч. (2) ст. 75 Трудового кодекса (ТК), приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем. Следовательно, приостановление действия индивидуального трудового договора фактически представляет собой временное прекращение основных последствий этого юридического акта, то есть выполнения работы, предусмотренной в индивидуальном договоре, и ее оплаты.
Законодательство предусматривает, что действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.
Часть (1) статьи 78 Трудового кодекса гласит, что действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам: отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет; отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключению; занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната; невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей; неудовлетворительные условия охраны здоровья и безопасности труда; а также по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
Подчеркнем, что причина приостановления действия индивидуального трудового договора, указанная в вашем вопросе (низкий уровень заработной платы), в части (1) статьи 78 Трудового кодекса не содержится.
В то же время данная норма (п. f) ч. (1) ст. 78 ТК) допускает приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе работника по иным причинам, прямо предусмотренным действующим законодательством (точнее говоря, нормативными актами, регулирующими трудовые отношения) но не по каким-либо причинам или соображениям, не предусмотренным действующими правовыми актами/нормами.
К действующим нормативным актам, которые могут предусматривать иные возможные причины (помимо указанных в ч. (1) ст. 78 ТК) приостановления действия индивидуального трудового договора по инициативе работника, относятся законодательные и другие нормативные акты всех уровней, указанные в ст. 4 ТК, нормативные акты на уровне предприятия, такие как коллективные трудовые договоры.
Согласно ч. (1) ст. 30 ТК, коллективный трудовой договор является правовым актом, регулирующим трудовые и иные социальные отношения на предприятии.
Итак, приостановление действия индивидуального трудового договора в отношении должности, занимаемой этим сотрудником, в соответствии с п. f) ч. (1) ст. 78 ТК, возможно с юридической точки зрения, только при условии, что такая причина предусмотрена хотя бы в коллективном трудовом договоре или другом нормативном акте на уровне предприятия.
Если такая причина не предусмотрена в коллективном трудовом договоре, работодатель может инициировать процедуру внесения соответствующих дополнений в данный договор или, в зависимости от обстоятельств, может прибегнуть к разработке и изданию отдельного нормативного акта на уровне предприятия, регулирующего по существу все аспекты/причины, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора по инициативе работника в рамках конкретного предприятия.
