Скажите, пожалуйста, может ли работодатель в период моего нахождения в отпуске без сохранения заработной платы сократить занимаемую мной должность и как мне поступить в случае, если во время этого отпуска мое рабочее место будет сокращено и, следовательно, по этой причине я буду уволена? В каких случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы не допускает увольнения работника?
Элеонора Чеботарь, Кэлэрашь
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Законодательные нормы, касающиеся отпуска без сохранения заработной платы, предусматривают ряд ситуаций или оснований, при которых работодатель на основании письменного заявления может (но не обязан) предоставить работнику такой отпуск, а также случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке.
Таким образом, можно выделить две формы отпуска без сохранения заработной платы: отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам с согласия работодателя и отпуск без сохранения заработной платы, гарантированный законом для определенных категорий работников.
Права и юридические гарантии работника в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы зависят от правовой основы предоставления такого отпуска.
В заданном вопросе не указана причина предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В связи с этим считаем необходимым отметить только общие аспекты правового регулирования рассматриваемого вопроса.
Отпуск без сохранения заработной платы является законной формой временного приостановления трудовых отношений и регулируется законом или может быть согласован сторонами.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы не может служить законным основанием для сокращения должности или рабочего места работника, находящегося в таком отпуске. Условия, при которых работодатель может инициировать процедуру увольнения в случае сокращения численности или штата работников, установлены ст. 88 Трудового кодекса.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законом, может служить основанием только для приостановления действия индивидуального трудового договора, но никак не для прекращения трудовых отношений.
Согласно положениям ч. (1) ст. 75 Трудового кодекса, действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон (ст. 76, 77 и 78 Трудового кодекса).
Приостановление действия индивидуального трудового договора не прекращает трудовые отношения, а, согласно ч. (2) ст. 75 Трудового кодекса, предполагает приостановление работы работником и выплаты ему вознаграждений (заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем, за исключением случаев откомандирования работников в качестве национальных экспертов в учреждения и органы Европейского союза согласно специальным нормативным актам. На весь период приостановления действия индивидуального трудового договора права и обязанности сторон (в том числе право работника на сохранение рабочего места), кроме указанных в ч. (2), продолжают действовать, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами (ч. (3) ст. 75 Трудового кодекса).
Таким образом, из положений данной правовой нормы следует, что в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с приостановлением действия индивидуального трудового договора сохранение рабочего места является юридической гарантией. Следовательно, по истечении данного отпуска (без сохранения заработной платы с приостановлением действия индивидуального трудового договора) работодатель должен предоставить работнику соответствующее рабочее место.
Инициирование процедуры увольнения в случае сокращения численности или штата работников, как уже упоминалось, допускается только при условии соблюдения положений ст. 88 Трудового кодекса.
При игнорировании процедуры увольнения в случае сокращения численности или штата работников и нарушения трудовых прав и гарантий работника он вправе обратиться в органы надзора и контроля и органы трудовой юрисдикции.
