Приостановление действия ИТД по инициативе работника. Консультация с профсоюзным органом в случае увольнения

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе работника

 

Каковы условия приостановления действия индивидуально­го трудового договора в случае несвоевременной выплаты заработной платы?

Владимир Цугля, Кэлэрашь

 

Выплата заработной платы своевременно и в полном размере является юридической гарантией работника. В соответствии со ст. 10 Тру­дового кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере при­читающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные, в том числе, индивидуальным трудовым договором и коллективным трудовым договором. Более того, ст. 7 Трудового кодекса гласит, что нарушение уста­новленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному (обязательному) труду, который за­прещен. Приостановление действия индивидуального трудового догово­ра по инициативе работника представляет собой механизм защиты ра­ботника, в том числе от принудительного труда. В этом смысле ст. 78 Тру­дового кодекса предписывает, что невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей дает работнику право приостановить выполнение работы при условии письменного уведомления работодателя о дате приостановления действия индивидуального трудового договора. Работодатель, в свою оче­редь, в таком случае не вправе принимать на работу вместо этого работ­ника другого человека. Работник обязан возобновить работу в течение не более трех рабочих дней с момента выплаты ему заработной платы.

 

Консультация с профсоюзным органом в случае увольнения

 

В чем заключается механизм предварительного консульти­рования с профсоюзным органом в случае увольнения ра­ботника, который состоит в рядах профсоюза?

Михаил Петров, Бэлць

 

Увольнение состоящих в профсоюзе работников после предвари­тельной консультации с профсоюзным органом составляет предмет правового регулирования, а его цель – обеспечение профсоюзами за­щиты работников, которые являются членами профсоюза. Часть (1) статьи 87 Трудового кодекса предписывает, что увольнение работников – членов профсоюза допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом (профсоюзным организатором) предприятия. Эта правовая норма обуславливает необходимость обращения работо­дателя к соответствующему профсоюзному органу (профсоюзному ор­ганизатору) за получением его консультативного мнения.

В свою очередь часть (4) статьи 87 Трудового кодекса гласит, что профсоюзные органы (профсоюзные организаторы), указанные в части (1) этой же статьи, обязаны сообщить работодателю в течение 10 рабочих дней со дня его обращения свое аргументированное в пись­менной форме согласие или несогласие (консультативное мнение) с увольнением работника. В случае неполучения работодателем ответа в указанный срок согласие (консультативное мнение) соответствующего органа подразумевается.