Скажите, пожалуйста, при приостановлении действия индивидуального трудового договора издание приказа обязательно во всех случаях? В каких ситуациях работодатель не может отказать в приостановлении действия договора по инициативе работника? Каковы последствия приостановления действия индивидуального трудового договора при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Емилия Лукьян, г. Леова
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
При приостановлении действия индивидуального трудового договора издание приказа не является обязательным во всех случаях приостановления действия договора. В этом смысле законодательство предусматривает некоторые исключения.
А именно. В соответствии с ч. (4) ст. 75 Трудового кодекса, приостановление действия индивидуального трудового договора и возобновление деятельности, за исключением случаев, предусмотренных пп. а), b) и d) ст. 76 и пп. d1) и е) ч. (1) ст. 78, производятся путем издания работода-телем приказа (распоряжения, решения, постановления), который доводится до сведения работника под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, не позднее дня приостановления действия индивидуального трудового договора или возобновления деятельности.
Таким образом, исключаемые случаи (для которых не требуется издание приказа о приостановлении действия индивидуального трудового договора или возобновлении деятельности), предусмотренные пп. а), b) и d) ст. 76, касаются приостановления действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае: а) отпуска по беременности и родам; b) болезни или травмы; d) установления карантина на основании справки об отпуске по болезни, выданной работнику в соответствии с законодательством; а предусмотренные пп. d1) и е) ч. (1) ст. 78 касаются приостановления действия индивидуального трудового договора по инициативе работника в случае: d1) невыплаты или частичной выплаты, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей и е) неудовлетворительных условий охраны здоровья и безопасности труда.
Относительно приостановления действия индивидуального трудового договора по инициативе работника положения ч. (1) ст. 78 Трудового кодекса носят императивный характер в этом отношении. То есть в случаях, предусмотренных данной правовой нормой, работодатель не вправе отказать в приостановлении действия индивидуального трудового договора по инициативе (просьбе) работника.
Приостановление действия индивидуального трудового договора осуществляется только на основании письменного заявления работника
Иными словами, положения ч. (1) ст. 78 Трудового кодекса являются гарантией приостановления действия индивидуального трудового договора по инициативе работника в случае: a) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет; b) отпуска по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключению; b1) отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями продолжительностью до двух лет; c) прохождения курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно ч. (3) ст. 214 Трудового кодекса; d) занятия выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната; d1) невыплаты или частичной выплаты, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей; e) неудовлетворительных условий охраны здоровья и безопасности труда; а также f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
Для большей ясности следует особо подчеркнуть, что приостановление действия индивидуального трудового договора согласно ч. (1) ст. 78 Трудового кодекса осуществляется только на основании письменного заявления работника.
Что касается последствий приостановления действия индивидуального трудового договора при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то п. d) ч. (2) ст. 114 Трудового кодекса гласит, что если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не вклю-чается период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пп. a)-d) ст. 76 и п. b) ст. 77 Трудового кодекса.
