27 июня 2022
Кишинэу
Без рубрики

Приоритетные сферы деятельности Профсоюза образования и науки на 2015-2020 гг.

Loading
Без рубрики Приоритетные сферы деятельности Профсоюза образования и науки на 2015-2020 гг.
Приоритетные сферы деятельности Профсоюза образования и науки на 2015-2020 гг.

 

 

congres-ses-2015_participant--II

Фото: vocea.md

Профсоюз образования и нау­ки Республики Молдова остает­ся верен своим принципам, после­довательно действует и будет действовать в целях реализации уставной миссии: продвижение интересов и защита профессио­нальных, коллективных и индиви­дуальных, образовательных, эко­номических и социальных прав всех своих членов. Так, VI Съезд уста­навливает шесть приоритет­ных сфер деятельности, на кото­рые Профсоюз образования и нау­ки нацелит свои усилия в течение дальнейших 5 лет: Организацион­ный менеджмент; Партнерство в сфере труда; Молодежная поли­тика; Профсоюзная подготовка и информирование; Международное сотрудничество; Финансовый ме­неджмент.

 

Организационный менеджмент

 

Осознавая важность укрепле­ния организационной, структурной и численной способности Профсо­юза образования и науки, VI Съезд Профсоюза наметил на последу­ющие пять лет многомерную дея­тельность SEŞ, направленную на: улучшение стратегического менед­жмента и процессов мониторинга/оценки; обеспечение открытости в деятельности профсоюзных орга­нов всех уровней, с продвижением активного, солидарного и партици­пативного синдикализма.

В целях реализации данных приоритетов, Профсоюз планирует предпринять следующее:

  • Постоянный мониторинг струк­турного и численного состава.
  • Усилия по сохранению и возоб­новлению единства профсоюзных организаций всех уровней.
  • Оказание помощи первич­ным профсоюзным организациям в случае оптимизации учебных за­ведений.
  • Усовершенствование способ­ностей стратегического планиро­вания профсоюзных лидеров всех уровней.
  • Проектирование и внедрение системы определения, анализа и синтеза вопросов, представляю­щих интерес для профсоюзной ор­ганизации.
  • Продвижение проактивного и интерактивного стиля реагирова­ния на ситуации и события, про­исходящие в обществе, способные повлиять на деятельность, про­фессиональные права или уровень жизни членов профсоюза.
  • Подготовка профсоюзных ли­деров в области мониторинга и учета.
  • Обеспечение и мониторинг от­крытости в деятельности профсо­юзных органов всех уровней.
  • Продвижение партиципатив­ного менеджмента в процессе при­нятия решений всех уровней.
  • Изучение и использование ры­чагов мобилизующего менеджмен­та в профсоюзной деятельности всех уровней.
  • Проведение обмена наилучши­ми практиками профсоюзной дея­тельности, как на внутреннем, так и на внешнем плане.
  • Возобновление Республикан­ского конкурса «Профсоюзный ли­дер года», действительного для ор­ганизаций второго уровня и с пол­номочиями второго уровня.
  • Консолидация кадрового по­тенциала Профсоюза путем созда­ния доступной системы мотивации лидеров первичных организаций.
  • Воспитание и уверенное про­движение среди членов профсоюза принципа солидарности.
  • Диверсификация и увеличение числа преимуществ, обеспечива­емых Профсоюзом через Коллек­тивное соглашение и коллектив­ные трудовые договоры.
  • Определение и внедрение до­полнительных рычагов привлече­ния и сохранения молодежи в ря­дах Профсоюза.

 

Партнерство в сфере труда

 

Профсоюз образования и науки счита­ет, что для повышения эффективности партнерства в области труда необходимо рас­ширить социальный диалог путем конструк­тивных переговоров и продвигать регулятор­ную базу касательно усовершенствования и внедрения законодательных и нормативных актов в области. Для достижения этих целей профсоюзные структуры:

  • Обеспечат функциональность Комиссии по консультациям и коллективным перего­ворам (отраслевой уровень), Комиссии «Со­циальный диалог», привлекая компетентных лиц и переговорщиков к процессу перегово­ров.
  • Проведут переговоры и подпишут Кол­лективное соглашение (отраслевой уровень) на 2016-2020 гг., КТД.
  • Будут содействовать усовершенствованию законодательно-нормативных рамок путем разработки заключений по проектам, выра­ботки предложений по внесению изменений в законы, постановления Правительства и др.
  • Будут продвигать ратификацию Конвен­ции № 102 МОТ о минимальных нормах соци­ального обеспечения и принятие Закона о кол­лективных трудовых конфликтах.
  • Примут участие в разработке системы оплаты труда преподавательских кадров, осно­ванной на качестве, результативности и трудо­вых нормах.
  • Будут высказываться за увеличение дохо­дов членов профсоюза путем достижения до 2020 года размера должностного оклада/та­рифной ставки педагогических и научных ка­дров равного средней зарплате по экономике; I разряда оплаты труда ЕТС, годового лично­го освобождения, равного прожиточному ми­нимуму.
  • Будут требовать закладки в бюджет учреж­дения финансовых средств в размере не менее 2% от фонда оплаты труда, предназначенных для обеспечения деятельности в области охра­ны здоровья и безопасности труда
  • Создадут, совместно с администрациями учреждений, Комитеты по охране здоровья и безопасности труда, внутренние службы для обеспечения оплаты труда представителей профсоюзов.
  • Активизируют сотрудничество с Государ­ственной инспекцией труда, Инспекцией тру­да CNSM, территориальными инспекциями труда.
  • Будут контролировать:

— выполнение положений Коллективного соглашения (национальный и отраслевой уро­вень), КТД, ИТД;

— реструктуризацию институциональной сети и сети занятости человеческих ресурсов;

— правильность внедрения Кодекса об обра­зовании, Кодекса о науке и инновациях, Тру­дового кодекса и др. в том, что касается безого­ворочного соблюдения трудовых и социально-экономических отношений.

 

Молодежная политика

 

Профсоюз образования и науки озабочен решением множества проблем, с кото­рыми сталкивается учащаяся молодежь, в том числе: упрощением трудоустройства выпуск­ников учебных заведений; повышением при­влекательности профессии педагога; предо­ставлением социально-экономических гаран­тий молодым специалистам и др. Профсоюз считает, что в будущем эти вопросы должны занимать главенствующее место в списке при­оритетов.

В этих целях профсоюзные органы будут осуществлять следующие действия:

  • Продвигать внесение изменений в Закон о молодежи и разработку Коллективного согла­шения (на национальном уровне) по пробле­мам молодежи, ведение переговоров и подпи­сание Соглашений с администрацией высших учебных заведений, колледжей.
  • Выступать за увеличение числа бюджет­ных учебных мест и размера стипендии на 100%.
  • Участвовать в разработке нормативных актов по внедрению Кодекса об образовании в области прав и интересов учащейся молоде­жи, молодых специалистов.
  • Содействовать созданию центров профориентации, проведению Дней карьеры педа­гога совместно с администрацией профиль­ных учреждений.
  • Требовать расширения социальных льгот, предусмотренных действующим законода­тельством, на молодых специалистов, распре­деленных в населенные пункты городского типа.
  • Проводить «круглые столы» на тему: «Мо­лодой специалист — права, обязанности, гаран­тии».
  • Разрабатывать, с целью поддержки моло­дых кадров, «Справочник молодого специали­ста».
  • Контролировать:

— внедрение законодательных и норматив­ных актов, связанных с проблемами молоде­жи;

— жилищные условия учащихся и студентов, материально-техническое состояние общежи­тий; установление платы за проживание и сти­пендий.

 

Профсоюзная подготовка и информирование

 

congres-ses-2015_participant--IiI

Фото: vocea.md

В контексте европейской интеграции и в целях обеспечения доступа к подготов­ке и информированию профсоюзных лиде­ров всех уровней, а также в целях улучшения имиджа и повышения роли Профсоюза обра­зования и науки в современном обществе, SEŞ пересмотрит концепцию профсоюзной подго­товки и информирования в соответствии с тре­бованиями времени и потребностями профсо­юзных лидеров, выступая за:

  • Выявление потребностей в профсоюзном обучении разных групп слушателей.
  • Разработку и реализацию качественной программы профсоюзной подготовки, адапти­рованной к целям профсоюзных организаций и их членов.
  • Мониторинг процесса профсоюзной под­готовки на территориальном уровне.
  • Отбор профсоюзных лидеров согласно способностям для подготовки инструкторов в разных областях профсоюзной деятельности и повышения уровня профсоюзных навыков.
  • Расширение партнерства по сотрудниче­ству с CNSM, Институтом труда и другими на­циональными и международными учрежде­ниями с целью организации различных обра­зовательных мероприятий.
  • Организацию информационных меропри­ятий для профсоюзного актива с целью реше­ния проблем, с которыми сталкиваются члены профсоюза.
  • Издание брошюр, справочников, а также воспитательно-образовательных материалов.
  • Привлечение внимания членов профсо­юза к проблемам равенства шансов, социаль­ной справедливости, коллективной демокра­тии, уважения к мнениям и свободному выра­жению каждого человека путем организации разных совместных мероприятий, кампаний, обучений и программ с разными социальны­ми группами.
  • Развитие внутренней и внешней комму­никационной способности и системы распро­странения информации путем использова­ния современных информационных техно­логий (систематическая актуализация сай­та SEŞ, публикация статей на разные профсо­юзные темы в информационном бюллетене «Lumina» и др.).
  • Внедрение и установление системы объек­тивных, непредвзятых связей со СМИ.
  • Участие в разных медийных мероприяти­ях, пресс-конференциях, с целью повышения роли и имиджа Профсоюза.
  • Разработку элементов в поддержку имид­жа: брошюр, листовок, календарей, буклетов, продвигая тем самым Профсоюз в качестве значимого элемента демократического обще­ства.
  • Правильное и своевременное информиро­вание органов публичной власти всех уровней, социальных партнеров, а также доведение до общественности проблем в области образова­ния и требований профсоюзов по их возмож­ному решению.

 

Международное сотрудничество

 

Укрепление и развитие партнерских отно­шений с европейскими и международ­ными профсоюзными организациями в сфере образования, а также другими сторонами, за­интересованными в развитии образования в Республике Молдова, остается важной целью Профсоюза образования и науки Республики Молдова. Другой задачей является повыше­ние уровня продвижения интересов SEŞ на ев­ропейском и международном уровне посред­ством организаций, членами которых явля­ется (Интернационал образования, Европей­ский комитет профсоюзов образования, Фран­коязычный профсоюзный комитет образова­ния и профессиональной подготовки, Между­народное объединение профсоюзов «Образо­вание и наука»).

В целях интеграции в мировое профсоюз­ное движение, Профсоюз образования и нау­ки будет и в дальнейшем выступать за:

  • Углубление отношений сотрудничества, установленных с зарубежными профсоюзами.
  • Установление и развитие новых долго­срочных партнерств с европейскими и между­народными организациями и профсоюзами с целью активного продвижения и защиты прав членов SEŞ.
  • Внедрение проектов, поддерживаемых Интернационалом образования.
  • Участие представителей SEŞ в зарубеж­ных акциях, событиях и мероприятиях, прово­димых и финансируемых профсоюзными ор­ганизациями, партнерами в области образова­ния и науки.
  • Запрашивание поддержки международ­ных профсоюзных организаций в случае необ­ходимости.
  • Развитие обмена опытом и продвижение передовой практики международных профсо­юзных организаций.
  • Организацию встреч/семинаров на раз­ные темы с участием европейских экспертов.
  • Вовлечение в национальное и междуна­родное профсоюзное движение путем участия в мероприятиях, проводимых CNSM и аффи­лированными международными организаци­ями, продвигая социальный диалог, равенство шансов, социальную справедливость и др.
  • Информирование международных профсоюзных организаций о проблемах, успехах и первоочередных задачах системы образова­ния Молдовы.

 

Финансовый менеджмент

 

В целях финансового укрепления Профсо­юза образования и науки, профсоюзные органы всех уровней будут осуществлять сле­дующие действия:

  • Строго соблюдать положения Устава Профсоюза относительно сбора и передачи ежемесячных профсоюзных взносов на счета соответствующих профсоюзных организаций и рационального управления ими.
  • Осуществлять строгий бухгалтерский учет финансовых средств.
  • Использовать и управлять прозрачно, пра­вильно и эффективно финансовыми средства­ми на основе решений соответствующего вы­борного органа.
  • Повышать эффективность проверок, свя­занных с соблюдением уставных норм, надле­жащим управлением профсоюзными финан­совыми ресурсами, правильным использова­нием и хранением материальных ценностей.
  • Рассматривать возможность материально­го стимулирования председателей первичных профсоюзных организаций, не освобожден­ных от основного места работы.
  • Поддерживать предложения CNSM, вы­двинутые в адрес правительства, относитель­но увеличения расходов на восстановление здоровья путем бальнеологического лечения в санаториях и внесения изменений в Положе­ние о порядке распределения путевок в сана­тории.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor