Foto: newsmoldova.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Общие принципы регулирования трудовых отношений
|
|
В компании, где я осуществляю свою деятельность, работники заключили с работодателем коллективный трудовой договор, а кое-кто утверждает, что и коллективное соглашение. Хотелось бы узнать, что такое коллективное соглашение?
Теодор Згырча, Кишинев |
Коллективное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними социально-экономических отношений, заключаемый уполномоченными представителями работников и работодателей на национальном, территориальном и отраслевом уровнях в пределах их компетенции (ст. 35 Трудового кодекса). Как правило, в коллективное соглашение включаются положения, касающиеся: оплаты труда; условий и охраны здоровья и безопасности труда; режима труда и отдыха; развития социального партнерства; иных вопросов, определенных сторонами.
Перерывы для кормления детей
|
|
Кто имеет право на перерывы для кормления детей и сколько составляет их продолжительность?
Алена Королев, Бельцы |
Статья 108 Трудового кодекса гласит, что одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющих детей в возрасте до трех лет, помимо перерыва для питания предоставляется дополнительные перерывы для кормления детей, не реже чем через каждые три часа, а их продолжительность должна составлять не менее 30 минут. Продолжительность перерыва для кормления детей, предоставляемого одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющих двух и более детей в возрасте до трех лет, должна быть не менее одного часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется по его письменному заявлению один выходной день в месяц с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.
