Скажите, пожалуйста, в каких случаях работодатель может отказать в приеме на работу беременных женщин и лиц с детьми? Обязательно ли подавать заявление о приеме на работу или нет?
Мария Бежан, Унгень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Трудоустройство является одним из конституционных прав. В этом плане ст. 43 Конституции Р. Молдова гласит: «Каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и удовлетворительные условия труда, а также право на защиту от безработицы».
Эти конституционные положения или гарантии конкретизированы, закреплены в ст. 47 Трудового кодекса, где совершенно четко прописано, что запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Более того, согласно ч. (3) этой же статьи Трудо-вого кодекса, «Отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме с указанием данных, предусмотренных п. b) ч. (1) ст. 49, и может быть обжалован в судебную инстанцию». Следовательно, отказ в данном случае (отказ в приеме на работу) оформляется на фирменном бланке работодателя, содержащем необходимые идентификационные реквизиты для обжалования в судебную инстанцию.
Не запрещается законодательством отказ в приеме на работу если он обоснован (например, по причине состояния здоровья согласно медицинскому заключению, отсутствия необходимого образования или стажа работы по специальности или отсутствия в штате работников соответствующей должности и т. д.).
Каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы и справедливые условия труда
Некоторые гарантии при приеме на работу указаны также в ст. 247 Трудового кодекса, согласно которой отказ в приеме на работу или уменьшение размера заработной платы по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до четырех лет, запрещается.
Этой же статьей Трудового кодекса предусмотрено, что отказ в приеме на работу беременной женщины или лица, имеющего ребенка в возрасте до четырех лет, по иным причинам должен быть обоснован, о чем лицо письменно извещается работодателем в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу.
В связи с этим следует отметить положения ст. 9 Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 183 об охране материнства, которая была ратифицирована Республикой Молдова Законом № 87-XVI от 20.04.2006.
Согласно данной Конвенции, Республика Молдова, являясь государством-членом МОТ, обязалась принять необходимые меры, обеспечивающие, чтобы беременность и роды не служили поводом для дискриминации в области занятости, включая доступ к занятости.
Эти меры, предусмотренные указанной Конвенцией МОТ, включают запрет на требование проведения анализа на беременность или представления справки о проведении такого анализа в момент устройства женщины на работу, за исключением случаев, когда это требуется национальным законодательством в отношении работ: а) выполнение которых беременными женщинами или кормящими матерями запрещается или ограничивается национальным законодательством; или b) которые представляют существенный признанный риск для здоровья женщины и ребенка.
Согласно общим условиям, подача заявления о приеме на работу не предусмотрена законодательством. Однако при приеме на работу беременных женщин или лиц, имеющих детей в возрасте до четырех лет, им необходимо подать заявление о приеме на работу, поскольку данное заявление имеет большое значение в случае отказа в приеме на работу.
Необоснованный отказ в приеме на работу представляет собой один из случаев незаконного лишения возможности трудиться, а возмещение материального и морального ущерба, причиненного работодателем, и его (работодателя) обязанности, наступившие в результате необоснованного отказа, производится в соответствии с положениями ст. 329 и 330 Трудового кодекса.
