Прием на работу и расторжение ИТД при сезонной занятости 

В предыдущем номере га­зеты «Vocea poporului» сообщалось о том, что тер­риториальный представитель CNSM Вера Платон организовала круглый стол с участием ряда профсо­юзниц, а также должностных лиц районов Резина, Шолдэнешть и Орхей. В ходе мероприятия были обсуждены представляющие общий интерес проблемы.

Главный инспектор труда Ор­хейской территориальной инс­пекции труда Лилиана Герман представила интересную инфор­мацию и дала полезные советы женщинам. В своем выступлении она подчеркнула, что при приёме на работу для выполнения се­зонных работ часто допускаются

правовые нарушения, поэтому обратила внимание собравшихся на особенности трудовых право­отношений работников, привле­ченных к сезонным работам, ко­торые регламентируются Трудо­вым кодексом.

Как гласит ч. (1) ст. 279 Трудо­вого кодекса, «сезонными при­знаются работы, которые в силу климатических и иных природ­ных условий выполняются в тече­ние определенного периода ка­лендарного года (сезона), не пре­вышающего шести месяцев».

Положения законодательства

По словам Лилианы Герман, индивидуальный трудовой дого­вор с сезонными работниками оформляется в письменной фор­ме, в двух экземплярах и подпи­сывается обеими сторонами. До­кумент вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное. Узаконить трудоустройство можно прика­зом работодателя, изданным на основании индивидуального тру­дового договора и доведенным до сведения работника под рас­писку в течение трех рабочих дней со дня подписания сторо­нами индивидуального трудового договора.

Кроме общих норм касатель­но заключения индивидуального трудового договора Трудовой ко­декс устанавливает для работни­ков, занятых на сезонных рабо­тах, и дополнительные условия. К примеру, условие о сезонном характере работы должно быть указано в индивидуальном тру­довом договоре. Однако если работа, для которой был при­влечен работник, не содержится в списке, утвержденном Поста­новлением Правительства РМ № 1273 от 19 ноября 2004 года, тогда уполномоченный государственный орган может констати­ровать факт заключения индиви­дуального трудового договора на неопределенный срок. В таком случае прекращение соответствующих трудовых отношений на основании п. h) ст. 82 Трудового кодекса невозможно, хотя сезон выполнения работы, для которой был привлечен работ­ник, закончился. Кроме того, при приеме работников на сезон­ные работы испытательный срок не может превышать двух кален­дарных недель.

Индивидуальный трудовой договор с сезонными работника­ми прекращается на основании приказа работодателя, который доводится до сведения работни­ка под расписку не позднее дня освобождения от работы, за ис­ключением случая, когда работ­ник не работает до дня освобож­дения (отсутствие на работе без уважительных причин, лишение свободы и др.).

Итак, такой трудовой договор расторгается на основании п. h) ст. 82 Трудового кодекса: «инди­видуальный трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сто­рон, в случае завершения сезона при заключении индивидуаль­ного трудового договора для выполнения сезонных работ».

Работодатель обязан предупредить в письменной форме под расписку работника, занятого на сезонных работах, о пре­кращении индивидуального тру­дового договора в связи с исте­чением его срока не менее чем за семь календарных дней.

Работник, занятый на сезон­ных работах, обязан в письмен­ной форме предупредить рабо­тодателя о досрочном расторже­нии индивидуального трудового договора не менее чем за семь календарных дней.

Отпускное пособие

В соответствии со ст. 281 Тру­дового кодекса, работникам, за­нятым на сезонных работах, при прекращении индивидуального трудового договора в связи с за­вершением сезона, выплачивается пособие за неиспользован­ные дни отпуска. Так, п. 5 Поряд­ка исчисления средней заработ­ной платы предусматривает, что для работников, занятых на се­зонных работах, при расчете по­собия за неиспользованные дни отпуска для исчисления средней заработной платы используется продолжительность сезона (до шести месяцев). В то же время п. 9 этого же документа уста­навливает, что средняя заработ­ная плата за календарный день для исчисления пособия за неис­пользованные дни отпуска работ­никам, занятым на сезонных ра­ботах, устанавливается путем де­ления заработка за отработанное время на число фактически отра­ботанных дней на время сезона.

При расторжении индивиду­ального трудового договора с работником, занятым на сезон­ных работах, в связи с ликвида­цией предприятия, сокращением численности или штата работни­ков ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедель­ной средней заработной платы.

О здоровье женщин и профи­лактике рака молочной железы и рака шейки матки рассказала врач-гинеколог Резинского ме­дицинского центра, дружествен­ного к молодежи Алена Возиан. По ее словам, предупредить рак шейки матки можно легко в ре­зультате вакцинирования дево­чек и путем скрининга, прово­димого раз в три года в случае женщин в возрасте 25-61 года. Процедура бесплатная, для этого женщинам достаточно обратиться к семейному врачу.

Акулина ПОПА