Острая нехватка кадров, массовая миграция молодых специалистов, а также уровень зарплат ниже ожидаемого – наиболее злободневные проблемы, которые как дамасский нож вонзается в настоящее время в колектив Кэушенской районной больницы. Однако, говорят они, есть и причины для радости. С этого месяца здесь ожидают ощутимого повышения заработной платы, а проект обновления одного из корпусов больницы позволит улучшить условия пребывания для пациентов и работы для сотрудников.
«Мы очень рады примерно 20-процентному повышению зарплат. Еще одним поводом для радости служит то, что теперь пациенты располагают медицинской страховкой, которая решает ряд существовавших до недавнего времени проблем. Помимо этого, в нашем учреждении вскоре будут созданы очень хорошие и приятные условия для лечения пациентов и работы сотрудников», — отметила главная медсестра больницы Валентина Васильев на встрече с представителями газеты «Vocea poporului».
Что касается условий госпитализации и лечения пациентов, то Валентина Васильева уточнила, что в самом ближайшем будущем они будут здесь одними из самых лучших. Больные будут лежать максимум по двое в палатах, оснащенных санузлами, душевыми и умывальниками с горячей водой.
Проект модернизации
В этих целях в основном корпусе больницы на данный момент внедряется проект реконструкции при финансовой поддержке Национальной медицинской страховой компании, Кэушенского районного совета, а также за счет собственных средств учреждения.
Что же касается обеспечения медикаментами, то проблем никаких нет, заверяет нас главная медсестра. Снабжение фармацевтическими препаратами налажено отлично и пациенты не страдают из-за нехватки лекарств. Как правило, в начале года закупается необходимое количество медикаментов, что позволяет медучреждению беспрепятственно осуществлять свою деятельность в этом смысле.
Совсем иначе обстоят дела с обеспечением учреждения кадрами. Нехватка медсестер и санитарок не ощущается, то вот врачи с неохотой устраиваются на работу в районные больницы.
«Нам нужны хирурги, анестезиологи, педиатры, кардиологи, семейные врачи. В соотношении с количеством пациентов, число оставшихся вакантными мест достигает 40 процентов. Эта нехватка вызвана отсутствием молодых специалистов. Многие врачи, которые сегодня здесь работают – пенсионного возраста», — подчеркнула Валентина Васильев.
Главная медсестра больницы говорит, что
в настоящее время в учреждении работают два врача-резидента, да и те неизвестно останутся ли надолго, из-за недостаточного уровня оплаты труда.
«В качестве секретаря Комиссии по аттестации кадров в четырех районах, да и во время моих командировок в Кишинев, я постоянно сталкиваюсь с молодыми людьми, которые по окончании факультета оформляют документы, чтобы выехать за рубеж. Они хотят больших зарплат, но нам нечего им предложить. Ежемесячный оклад начинающего врача составляет всего 1200-1300 леев чистыми. Если брать и ночные дежурства, то зарплата может вырасти до 2000 леев», — уточнила Валентина Васильев.
Профессиональная заболеваемость
Отвечая на вопрос об охране здоровья и безопасности труда, Валентина Васильев отметила, что работники Кэушенской районной больницы проходят комплексный медицинский осмотр при трудоустройстве, а также ежегодно в ходе трудовой деятельности.
«Во избежание профессиональных заболеваний мы прилагаем усилия для создания безопасных условий труда. До настоящего времени у нас не было ни одного случая профессионального заболевания. В рамках медучреждения была проведена оценка факторов профессионального риска, а за работу во вредных условиях в ряде отделений больницы сотрудники получают надбавку к зарплате», — подчеркнула Валентина Васильев.
В то же время, в случае если, например, медработник во время операции порезался или укололся, данный инцидент, а также все аналогичные случаи, регистрируются в специальном журнале, доводятся до сведения начальства, членов специализированной комиссии.
Также в целях предотвращения профессиональных заболеваний работники проходят различные обследования, связанные в том числе с вирусными гепатитами и СПИДом. Так, в этом учреждении были зарегистрированы различные незначительные инциденты, но не профессиональные заболевания, такие как гепатит или СПИД.
Показатели эффективности
Что касается данных аспектов, то Валентина Васильев отметила, что в больнице были проведены анонимные опросы относительно степени удовлетворенности пациентов условиями госпитализации и лечения, коммуникацией и отношением медицинских работников к людям, питанием.
Старшая медсестра Отделения терапии той же больницы Лидия Присэкару добавила, что большинство отзывов от пациентов больницы были хорошие и очень хорошие. Больные довольны, во-первых, питанием в больнице, отношением к ним со стороны медицинского персонала, эффективностью лечения, больничным постельным бельем и др.
«Более того, мы гордимся тем, что и работники, и пациенты обеспечены качественной питьевой водой, также располагаем кондиционерами», — заявила Лидия Присэкару.
Социальный диалог
После ряда заседаний Комиссии по социальному диалогу, в этом году в рамках учреждения был заключен новый коллективный трудовой договор, подчеркнул председатель профсоюзного комитета больницы Виктор Васиан. В результате проведенной в 2015 году оценки факторов профессионального риска в документе содержатся списки сотрудников, работающих в тяжелых и вредных условиях. Они пользуются надбавками к заработной плате, дополнительными оплачиваемыми днями к отпуску, также они получают лечебно-профилактическое питание.
В то же время коллективный трудовой договор предоставляет работникам, имеющим детей в первом и втором классах, свободные часы для участия в первом и последнем звонке учебного года. Для тех, кто празднует свой день рождения, предусмотрена материальная помощь в размере 500 леев, а работники, которые достигают пенсионного возраста, получают тарифный оклад.
Более того, уже второй год на всех работников больницы оформлено дополнительное страхование от несчастных случаев и болезней. Таким образом, помимо гарантий, предусмотренных законом в подобных случаях, сотрудники этой больницы получают и другие компенсации.
Виктор Васиан отметил, что после завершения ремонтных работ и улучшения условий труда для работников, они надеются, что будет приобретено и современное оборудование.
Сложной остается проблема с зарплатами, которые, хотя и выплачиваются вовремя, слишком малы, и люди ждут их роста. Еще одна проблема связана с миграцией кадров, которая тесно связана с первой вышеуказанной проблемой.
«Сейчас работники имеют возможность работать по совместительству, чтобы получать больше денег. Врачи-резиденты могут осуществлять дежурства сверх нормы рабочего времени. Но вместе с тем молодежь не очень рвется на работу в районную больницу. В результате средний возраст врачей равен в настоящее время 50-55 годам, а нехватка специалистов составляет примерно 70 человек», — подытожил Виктор Васиан.