Причины для радости на фоне острых проблем в медучреждениях

 

Острая нехватка кадров, массовая миграция молодых специалистов, а также уровень зарплат ниже ожидаемого – наиболее злободневные проблемы, которые как дамасский нож вонзается в настоящее время в колектив Кэушенской районной больницы. Однако, говорят они, есть и причины для радости. С этого месяца здесь ожидают ощути­мого повышения заработной платы, а проект обновления одного из корпусов больницы позволит улучшить условия пребывания для па­циентов и работы для сотрудников.

 

«Мы очень рады примерно 20-процентному повышению зарплат. Еще одним по­водом для радости служит то, что теперь па­циенты располагают медицинской страхов­кой, которая решает ряд существовавших до недавнего времени проблем. Помимо это­го, в нашем учреждении вскоре будут созда­ны очень хорошие и приятные условия для лечения пациентов и работы сотрудников», — отметила главная медсестра больницы Ва­лентина Васильев на встрече с представите­лями газеты «Vocea poporului».

Что касается условий госпитализации и лечения пациентов, то Валентина Васильева уточнила, что в самом ближайшем будущем они будут здесь одними из самых лучших. Больные будут лежать максимум по двое в палатах, оснащенных санузлами, душевыми и умывальниками с горячей водой.

 

Проект модернизации

 

В этих целях в основном корпусе больни­цы на данный момент внедряется проект ре­конструкции при финансовой поддержке Национальной медицинской страховой ком­пании, Кэушенского районного совета, а так­же за счет собственных средств учреждения.

Что же касается обеспечения медикамен­тами, то проблем никаких нет, заверяет нас главная медсестра. Снабжение фармацев­тическими препаратами налажено отлично и пациенты не страдают из-за нехватки ле­карств. Как правило, в начале года закупает­ся необходимое количество медикаментов, что позволяет медучреждению беспрепят­ственно осуществлять свою деятельность в этом смысле.

Совсем иначе обстоят дела с обеспечени­ем учреждения кадрами. Нехватка медсестер и санитарок не ощущается, то вот врачи с не­охотой устраиваются на работу в районные больницы.

«Нам нужны хирурги, анестезиологи, пе­диатры, кардиологи, семейные врачи. В со­отношении с количеством пациентов, чис­ло оставшихся вакантными мест достигает 40 процентов. Эта нехватка вызвана отсут­ствием молодых специалистов. Многие вра­чи, которые сегодня здесь работают – пенси­онного возраста», — подчеркнула Валентина Васильев.

Главная медсестра больницы говорит, что 

в настоящее время в учреждении работают два врача-резидента, да и те неизвестно оста­нутся ли надолго, из-за недостаточного уров­ня оплаты труда.

«В качестве секретаря Комиссии по ат­тестации кадров в четырех районах, да и во время моих командировок в Кишинев, я по­стоянно сталкиваюсь с молодыми людьми, которые по окончании факультета оформля­ют документы, чтобы выехать за рубеж. Они хотят больших зарплат, но нам нечего им предложить. Ежемесячный оклад начинаю­щего врача составляет всего 1200-1300 леев чистыми. Если брать и ночные дежурства, то зарплата может вырасти до 2000 леев», — уточнила Валентина Васильев.

 

Профессиональная заболеваемость

 

Отвечая на вопрос об охране здоровья и безопасности труда, Валентина Васильев от­метила, что работники Кэушенской район­ной больницы проходят комплексный меди­цинский осмотр при трудоустройстве, а так­же ежегодно в ходе трудовой деятельности.

«Во избежание профессиональных забо­леваний мы прилагаем усилия для создания безопасных условий труда. До настоящего времени у нас не было ни одного случая про­фессионального заболевания. В рамках медучреждения была проведена оценка факто­ров профессионального риска, а за работу во вредных условиях в ряде отделений больни­цы сотрудники получают надбавку к зарпла­те», — подчеркнула Валентина Васильев.

В то же время, в случае если, например, медработник во время операции порезался или укололся, данный инцидент, а также все аналогичные случаи, регистрируются в спе­циальном журнале, доводятся до сведения начальства, членов специализированной ко­миссии.

Также в целях предотвращения профес­сиональных заболеваний работники про­ходят различные обследования, связан­ные в том числе с вирусными гепатитами и СПИДом. Так, в этом учреждении были за­регистрированы различные незначительные инциденты, но не профессиональные забо­левания, такие как гепатит или СПИД.

 

Показатели эффективности

 

Что касается данных аспектов, то Вален­тина Васильев отметила, что в больнице были проведены анонимные опросы отно­сительно степени удовлетворенности паци­ентов условиями госпитализации и лечения, коммуникацией и отношением медицинских работников к людям, питанием.

Старшая медсестра Отделения терапии той же больницы Лидия Присэкару доба­вила, что большинство отзывов от пациен­тов больницы были хорошие и очень хоро­шие. Больные довольны, во-первых, питани­ем в больнице, отношением к ним со сторо­ны медицинского персонала, эффективно­стью лечения, больничным постельным бе­льем и др.

«Более того, мы гордимся тем, что и работники, и пациенты обеспечены каче­ственной питьевой водой, также располага­ем кондиционерами», — заявила Лидия При­сэкару.

 

Социальный диалог

 

После ряда заседаний Комиссии по соци­альному диалогу, в этом году в рамках учреж­дения был заключен новый коллективный трудовой договор, подчеркнул председатель профсоюзного комитета больницы Виктор Васиан. В результате проведенной в 2015 году оценки факторов профессионального риска в документе содержатся списки сотрудни­ков, работающих в тяжелых и вредных усло­виях. Они пользуются надбавками к зара­ботной плате, дополнительными оплачивае­мыми днями к отпуску, также они получают лечебно-профилактическое питание.

В то же время коллективный трудовой до­говор предоставляет работникам, имеющим детей в первом и втором классах, свободные часы для участия в первом и последнем звон­ке учебного года. Для тех, кто празднует свой день рождения, предусмотрена материаль­ная помощь в размере 500 леев, а работни­ки, которые достигают пенсионного возрас­та, получают тарифный оклад.

Более того, уже второй год на всех работ­ников больницы оформлено дополнитель­ное страхование от несчастных случаев и бо­лезней. Таким образом, помимо гарантий, предусмотренных законом в подобных слу­чаях, сотрудники этой больницы получают и другие компенсации.

Виктор Васиан отметил, что после завер­шения ремонтных работ и улучшения усло­вий труда для работников, они надеются, что будет приобретено и современное оборудо­вание.

Сложной остается проблема с зарплата­ми, которые, хотя и выплачиваются вовремя, слишком малы, и люди ждут их роста. Еще одна проблема связана с миграцией кадров, которая тесно связана с первой вышеуказан­ной проблемой.

«Сейчас работники имеют возможность работать по совместительству, чтобы полу­чать больше денег. Врачи-резиденты могут осуществлять дежурства сверх нормы рабо­чего времени. Но вместе с тем молодежь не очень рвется на работу в районную больни­цу. В результате средний возраст врачей ра­вен в настоящее время 50-55 годам, а нехват­ка специалистов составляет примерно 70 че­ловек», — подытожил Виктор Васиан.