При участии профсоюза работники получают зарплату вовремя

Есть мнение, что деятельность предприятий жилищно-коммунально-го хозяйства провоцирует повышение тарифов на коммунальные услуги, ставшие неподъемным бременем для многих наших сограж­дан. На самом же деле у этих предприятий множество проблем, и на­ходятся они в сложном финансовом положении. Ситуация на муни­ципальном предприятии «Apă-Canal Bălţi» — яркий тому пример.

Все предприятия жилищно-коммунального хозяйства были переданы в собствен­ность местных публичных властей. Возмож­но, есть и положительные стороны такого ре­шения – это делает местные публичные вла­сти ближе к предприятию, к технологическо­му процессу. Но, в то же время, прослежива­ется и негативный аспект – местная админи­страция плохо знакома со спецификой от­расли и, самое важное, не располагает фи­нансовыми средствами для инвестирования в эту отрасль.

«Apă-Canal Bălţi» накопило задолженности в десятки миллионов леев

Председатель Федерации профсоюзов ра­ботников общественных услуг и производ­ства товаров «Sindindcomservice» Анна Се­лина недавно провела визит в «Apă-Canal Bălţi», где поинтересовалась ситуацией на предприятии, условиями труда работников. В ходе визита директор «Apă-Canal Bălţi» Виктор Коркодел подчеркнул: «Предприя­тие работает с заблокированными счетами еще с 2010 года. В 2015 году наши убытки со­ставили 23 млн леев, а в первые три месяца текущего года – около 4 млн леев. В настоя­щее время задолженность «Apă-Canal Bălţi» перед госпредприятием «Aqua-Nord», у ко­торого мы закупаем питьевую воду, состав­ляет 53 млн леев. Кроме того, зарегистриро­ваны долги в 17 млн леев перед «RED-Nord», 7 млн мы задолжали «RED Nord-Vest». Соответствующие долги стали накапливать­ся еще в 1996-1997 гг., из-за несвоевремен­ного утверждения тарифов и из-за того, что тарифы на воду не покрывали реальные расходы».

По мнению Виктора Коркодел, оптималь­ным решением для восстановления финан­совой ситуации на «Apă-Canal Bălţi» было бы повышение тарифа на воду. «Последний раз он пересматривался в 2011 году, тогда как та­риф на электроэнергию увеличился. Тариф на воду должен вырасти до 23 леев за один кубометр вместо 12,82 лея, сколько он со­ставляет в настоящее время. В случае повы­шения тарифа мы сможем постепенно по­гасить долги по отношению к «Aqua-Nord», «RED-Nord» и «RED Nord-Vest». И только тогда мы сможем повысить зарплаты работ­никам», — отметил Виктор Коркодел.

Буквально до недавнего времени на пред­приятии зарплаты выдавались с задержкой. Помимо этого минимальная гарантирован­ная зарплата начислялось незаконно, вместо 1900 леев, как это было предусмотрено по­становлением правительства, применялась сумма в 1100 леев. Профсоюзный комитет предприятия, во главе с Зоей Дубовиковой, предпринял все возможные меры для того, чтобы свести к минимуму последствия этой достаточно тяжелой ситуации. Ежемесячно профсоюзный комитет подавал иски в суд, а после вынесения судебных решений работ­ники «Apă-Canal Bălţi» получали ежемесяч­ные оклады.

Предложение профсоюзного комитета о том, чтобы каждый месяц администрация предприятия и профсоюзная организация 

перечисляли по одной тысяче леев в так на­зываемый «фонд здоровья» было включено в коллективный трудовой договор на уров­не предприятия. Таким образом, ежегодно 2-5 работников улучшают свое здоровье в са­наториях страны на деньги, выделенные ад­министрацией «Apă-Canal Bălţi» и профсо­юзным комитетом предприятия. Это кроме путевок, выделенных НКСС.

На предприятии работают люди, у которых и по три высших образования

Тудор Постолаки вышел на пенсию три года назад, но продолжает работать на муни­ципальном предприятии «Apă-Canal Bălţi» в качестве мастера по ремонту оборудова­ния насосных станций. Говорит, что работа­ет больше из чувства долга, так как получа­емая им зарплата далека от его ожиданий. «Нас поддерживает профсоюзный комитет, который выделяет материальную помощь, а также путевки на санаторное лечение. Профсоюз проводит переговоры, чтобы на основании коллективного договора мы по­лучали все, в чем нуждаемся», — добавил Тудор Постолаки.

Григорию Вулпе 23 года, он родился в селе Пепень Сынджерейского района, а на пред­приятии «Apă-Canal Bălţi» работает в каче­стве электрика полтора года. «Надеюсь, что положение дел в стране и на предприятии изменится, а мы станем получать более вы­сокую зарплату. Чтобы сводить концы с кон­цами мне необходимо не менее четырех ты­сяч леев, но я получаю гораздо меньше. Бла­годаря вмешательству профсоюза зарплата выплачивается вовремя», — подчеркнул он.

Начальник отдела энергетики Муници­пального предприятия «Apă-Canal Bălţi» Рус­лан Колесник отметил: «Желательно, чтобы зарплата была больше. Тем более что я учил­ся на трех факультетах – энергетики, транс­порта, а также водоснабжения и канализа­ции. На предприятии трудится немало лю­дей с двумя высшими образованиями. На­чальник отдела получает 4500-5000 леев. Мне бы хотелось зарабатывать не менее 10 тыс. леев. Также мы надеемся на более со­временную аппаратуру и актуальные техно­логии. Хотя предприятие оснащено немец­ким оборудованием, часть работающего обо­рудования установлена здесь еще в ’60-’70 гг. прошлого века. За последние годы нам уда­лось заменить 14 водонасосных станций из работающих 20».

Профсоюзный лидер предприятия «Apă-Canal Bălţi» Зоя Дубовикова подчеркнула, что в отделе энергетики начальник и заме­ститель начальника очень молодые, они от­личные специалисты, активные люди, ко­торые дорожат дисциплиной. «Но зарпла­та непривлекательная, поэтому мы можем потерять немало специалистов. Необходим эффективный менеджмент, как со сторо­ны местной публичной власти, так и со сто­роны администрации «Apă-Canal Bălţi». Ди­ректор утверждает, что на предприятии ни­кто не получает меньше 1900 леев. Это так, но почему не говорят о том, что 1900 леев это основная заработная плата, из которой осу­ществляется расчет зарплаты по всем спе­циальностям на предприятии. По сути, ба­зовый оклад увеличился с 1100 леев до 1900 леев только в случае тех категорий ра­ботников, у которых зарплата была низкая. Сейчас сложилась ситуация, когда и убор­щица, и бухгалтер имеют одинаковую мини­мальную зарплату. О какой справедливости может идти речь в таком случае?», — недоуме­вает наша собеседница.

«Если повышается минимальная зарпла­та по стране, на нашем предприятии зарпла­та не увеличивается для всех работников, а только для некоторых лиц. Существует нема­ло проблем, для решения которых необхо­димо не только вмешательство руководства предприятия, местного публичного управ­ления, но и правительства. Мы, профсою­зы, продолжим бороться за то, чтобы наш коллектив получал зарплату своевременно и чтобы зарплата увеличивалась. Люди нам верят, а статистические данные говорят сами за себя. Так, из 301 работника предприятия в профсоюзе состоят 296. Следовательно, мы – сила», — добавила Зоя Дубовикова.

Федерация

«Sindindcomservice» выиграла десять судебных исков

Председатель Федерации «Sindindcomservice» Анна Селина заметила, что в соот­ветствии со ст. 111 Трудового кодекса, рабо­тодатели обязаны дополнительно оплачи­вать труд сотрудников в нерабочие празд­ничные дни. То же самое предусмотрено Ев­ропейской социальной хартией и одной из конвенций МОТ. «Наша федерация выигра­ла десять исков на этот счет. Один из таких исков подал профком предприятия «Apă-Canal Bălţi», — подчеркнула она.

В свою очередь Людмила Дэнилэ, кото­рая возглавляет Межотраслевой совет профсоюзов мун. Бэлць, член Федерации «Sind-indcomservice», заявила, что работа профсоюзной организации на предприятии «Apă-Canal Bălţi» – пример того, как члены профсоюза объединились и стали силой, противостоящей многочисленным пробле­мам, которые существуют в деятельности жилищно-коммунального хозяйства.