12 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Прекращение действия трудового договора несовершеннолетнего. Расследование дисциплинарных проступков

Loading
Гражданин и закон Прекращение действия трудового договора несовершеннолетнего. Расследование дисциплинарных проступков
contract

Фото: libertatea.ro

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Прекращение действия трудового договора несовершеннолетнего

 

guestion

В качестве родителя я дал свое письменное согласие на заключение индивидуального трудового договора с моим 15-летним сыном. Мне хочется узнать, есть ли у меня право по тем или иным причинам отозвать свое со­гласие, чтобы прекратить действие договора?

 

Андрей Тэтару, Флорешть

 

Письменное согласие родителей – правовое и обязательное ус­ловие для заключения индивидуального трудового договора с ли­цами в возрасте 15-16 лет, а его отсутствие влечет за собой не­действительность трудового договора. В качестве довода приве­дем норму ч. (1) ст. 84 Трудового кодекса, которая гласит: «Несоб­людение любого из установленных настоящим кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его не­действительность».

Что касается возможности или, точнее говоря, права родителей отозвать свое письменное согласие на заключение индивидуаль­ного трудового договора с несовершеннолетним ребенком в воз­расте 15-16 лет, отметим, что законодательством ничего на этот счет не предусмотрено. Другими словами, у родителей нет подоб­ной возможности расторгнуть трудовой договор. Более того, зако­нодательство не предусматривает такого основания для прекра­щения действия индивидуального трудового договора, заключен­ного с несовершеннолетним ребенком в возрасте 15-16 лет.

Следовательно, ваш вопрос представляет интерес с точки зре­ния усовершенствования трудового законодательства в том, что касается оснований для прекращения действия индивидуального трудового договора, а профсоюзам стоит выдвинуть инициативу на этот счет.

 

Расследование дисциплинарных проступков

 

guestion

Обязан ли работодатель организовать служебное рассле­дование в отношении работника, совершившего дисцип­линарный проступок?

 

Елена Мариан, Кишинэу

 

Согласно ч. (2) ст. 208 Трудового кодекса, работодатель впра­ве (но не обязан), при определенной степени тяжести проступ­ка, совершенного работником, организовать служебное рассле­дование, продолжительность которого не может превышать один месяц. В ходе служебного расследования работник вправе объяс­нить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые счи­тает необходимыми.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor