29 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Прекращение действия трудового договора несовершеннолетнего. Расследование дисциплинарных проступков

Loading
Гражданин и закон Прекращение действия трудового договора несовершеннолетнего. Расследование дисциплинарных проступков
contract

Фото: libertatea.ro

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Прекращение действия трудового договора несовершеннолетнего

 

guestion

В качестве родителя я дал свое письменное согласие на заключение индивидуального трудового договора с моим 15-летним сыном. Мне хочется узнать, есть ли у меня право по тем или иным причинам отозвать свое со­гласие, чтобы прекратить действие договора?

 

Андрей Тэтару, Флорешть

 

Письменное согласие родителей – правовое и обязательное ус­ловие для заключения индивидуального трудового договора с ли­цами в возрасте 15-16 лет, а его отсутствие влечет за собой не­действительность трудового договора. В качестве довода приве­дем норму ч. (1) ст. 84 Трудового кодекса, которая гласит: «Несоб­людение любого из установленных настоящим кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его не­действительность».

Что касается возможности или, точнее говоря, права родителей отозвать свое письменное согласие на заключение индивидуаль­ного трудового договора с несовершеннолетним ребенком в воз­расте 15-16 лет, отметим, что законодательством ничего на этот счет не предусмотрено. Другими словами, у родителей нет подоб­ной возможности расторгнуть трудовой договор. Более того, зако­нодательство не предусматривает такого основания для прекра­щения действия индивидуального трудового договора, заключен­ного с несовершеннолетним ребенком в возрасте 15-16 лет.

Следовательно, ваш вопрос представляет интерес с точки зре­ния усовершенствования трудового законодательства в том, что касается оснований для прекращения действия индивидуального трудового договора, а профсоюзам стоит выдвинуть инициативу на этот счет.

 

Расследование дисциплинарных проступков

 

guestion

Обязан ли работодатель организовать служебное рассле­дование в отношении работника, совершившего дисцип­линарный проступок?

 

Елена Мариан, Кишинэу

 

Согласно ч. (2) ст. 208 Трудового кодекса, работодатель впра­ве (но не обязан), при определенной степени тяжести проступ­ка, совершенного работником, организовать служебное рассле­дование, продолжительность которого не может превышать один месяц. В ходе служебного расследования работник вправе объяс­нить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые счи­тает необходимыми.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand