Фото: libertatea.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Прекращение действия трудового договора несовершеннолетнего
|
|
В качестве родителя я дал свое письменное согласие на заключение индивидуального трудового договора с моим 15-летним сыном. Мне хочется узнать, есть ли у меня право по тем или иным причинам отозвать свое согласие, чтобы прекратить действие договора?
Андрей Тэтару, Флорешть |
Письменное согласие родителей – правовое и обязательное условие для заключения индивидуального трудового договора с лицами в возрасте 15-16 лет, а его отсутствие влечет за собой недействительность трудового договора. В качестве довода приведем норму ч. (1) ст. 84 Трудового кодекса, которая гласит: «Несоблюдение любого из установленных настоящим кодексом условий заключения индивидуального трудового договора влечет его недействительность».
Что касается возможности или, точнее говоря, права родителей отозвать свое письменное согласие на заключение индивидуального трудового договора с несовершеннолетним ребенком в возрасте 15-16 лет, отметим, что законодательством ничего на этот счет не предусмотрено. Другими словами, у родителей нет подобной возможности расторгнуть трудовой договор. Более того, законодательство не предусматривает такого основания для прекращения действия индивидуального трудового договора, заключенного с несовершеннолетним ребенком в возрасте 15-16 лет.
Следовательно, ваш вопрос представляет интерес с точки зрения усовершенствования трудового законодательства в том, что касается оснований для прекращения действия индивидуального трудового договора, а профсоюзам стоит выдвинуть инициативу на этот счет.
Расследование дисциплинарных проступков
|
|
Обязан ли работодатель организовать служебное расследование в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок?
Елена Мариан, Кишинэу |
Согласно ч. (2) ст. 208 Трудового кодекса, работодатель вправе (но не обязан), при определенной степени тяжести проступка, совершенного работником, организовать служебное расследование, продолжительность которого не может превышать один месяц. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми.
