17 сентября 2021
Кишинэу
Гражданин и закон

Преимущественное право работника на оставление на работе

Loading
Гражданин и закон Преимущественное право работника на оставление на работе
Преимущественное право работника на оставление на работе
classomsk.com

Всем известно, что в случае уволь­нения по причине сокращения числен­ности или штата работников, работо­датель должен соблюдать ряд условий законодательства. В некоторых случаях он должен определять преимуществен­ное право сотрудника на оставление на работе. Объясните, пожалуйста, каковы действия работодателя для определения преимущественного права работника на оставление на работе?

Марин Пыслару, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

Преимущественное право работника на оставление на работе  

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Увольнение сотрудников по причине сокращения численности или штата работни­ков в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 86 Трудо­вого кодекса (ТК) допускается только на осно­вании закона.

Первое требование законодательства в этом отношении гласит, что работодатель вправе инициировать процедуру увольне­ния сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников только при условии издания юридически или эко­номически обоснованного приказа о сокра­щении численности или штата работников, который доводится до сведения трудящихся.

Второе условие данной процедуры ‒ издание приказа об извещении работни­ков, рабочие места которых сокращаются, под расписку за два месяца до сокращения численности или штата работников.

До издания приказа об извещении сотруд­ников о сокращении численности или штата работников, работодателю следует опреде­литься с перечнем работников, учитывая их преимущественное право на оставление на работе.

Часть (1) статьи 183 Трудового кодекса устанавливает, в этом смысле, что преиму­щественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производи­тельность труда.

Для выявления работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, работодатель должен провести срав­нительный анализ квалификации и произ­водительности труда сотрудников с одина­ковыми профессиями, специальностями и должностями в рамках предприятия.

Таким образом, при определении квали­фикации работника учитывается: уровень квалификации, уровень подготовки по спе­циальности, обучение на курсах профессио­нальной подготовки, результаты аттестации, наличие определенных сертификатов, дип­ломов в профессиональных конкурсах и т. д.

Что касается производительности труда, то сравниваются следующие показатели: уро­вень и качество выполнения производствен­ных норм, норм обслуживания, итоги работы за разные периоды, темпы роста произво­дительности труда за тот или иной период, использование смежных профессий в своей деятельности, совершенствование способов и методов профессиональной работы и др.

В случае проведения сравнительного ана­лиза производительности труда или квалификации соответствующих сотрудников, критерии, содержащиеся в ч. (2) ст. 183 ТК, не применяются.

Согласно положениям, ст. 183 ТК, при рав­ной квалификации и производительности труда преимущественное право на остав­ление на работе имеют работники, соответствующие большему числу критериев, пере­численных в ч. (2) данной статьи (семейные работники, имеющие на содержании двух или более лиц и/или лицо с ограниченными возможностями; работники, в семьях кото­рых нет других лиц с самостоятельным дохо­дом; работники, имеющие больший трудовой стаж на данном предприятии и др.).

При равенстве количества критериев, преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему боль­ший стаж работы на данном предприятии.

После того, как работодатель установит, у кого из работников более низкие результаты труда и более низкая квалификация, следова­тельно, кто подлежит увольнению в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 86 ТК, он извещает их приказом под расписку о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой дого­вор согласно п. a) ч. (1) ст. 184 ТК.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также