Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Представление интересов работников
Кто представляет интересы работников, если на предприятии отсутствует профсоюз?
Анатол Влас, Унгень
В рамках социального партнерства интересы работников на всех уровнях (предприятия, на территориальном, отраслевом и национальном уровнях) защищаются профсоюзами или, иначе говоря, профсоюзными структурами соответствующего уровня.
На предприятии, где не созданы профсоюзы, интересы работников могут быть защищены избранными ими представителями. Представители работников избираются в ходе общего собрания (конференции) работников числом голосов не менее половины от общего числа работников (делегатов) предприятия. В подобном случае представители работников не обладают качеством социального партнера в системе социального партнерства в сфере труда, а значит, они не могут заменить профсоюзы в процессе защиты прав и интересов работников вне предприятия.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
Мне неизвестно, по каким причинам мой ежегодный оплачиваемый отпуск, который был запланирован на текущий месяц, был отложен на следующий год. В то же время работодатель сказал мне, что ежегодный отпуск может быть предоставлен мне в конце года, если будет такая возможность. Хочу узнать, в каких случаях ежегодный отпуск может быть перенесен?
Валентина Когылничану, Кишинэу
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска не допускается. В исключительных случаях, когда предоставление полного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть отпуска (но не весь отпуск) с письменного согласия работника и представителей работников может быть перенесена на следующий рабочий год. В подобных случаях, согласно ст. 118 Трудового кодекса, в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.
