Фото: adevarul.ro
«Я работаю в центре семейных врачей в качестве медицинской сестры врача-педиатра. Недавно мне сказали, что моя должность будет сокращена. Мне предложили перейти на новое место работы, но меня оно не устраивает. На какую сумму я могу рассчитывать в случае сокращения?»
Клавдия Луч, Кишинев
Представители Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы уточнили для «Vocea poporului», что согласно статье 186 Трудового кодекса, работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников (на основании ст. 86, ч. (1), п. c) Трудового кодекса) гарантируется: a) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен, учитываются все годы работы; b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено; c) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения в качестве безработного и не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справкой.
В то же время эта же статья гласит, что в случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства, пояснили также представители Юридического департамента CNSM.
