21 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Право работников на справедливый, честный и в разумные сроки процесс

Loading
Без рубрики Право работников на справедливый, честный и в разумные сроки процесс
Право работников на справедливый, честный и в разумные сроки процесс

 

 

sedinta

Фото: vocea.md

Трудовое право и право социального обеспечения стали в последние 30-40 лет все более комплексными и важными и носят особенный ха­рактер. По мнению Овидия Журка, старшего специалиста в области работы с трудящимися в Международном бюро труда с офисом в Бу­дапеште, в консолидированных демократических обществах области, которые отличаются высокой степенью своеобразия, требуют специа­лизированной юрисдикционной практики, а не чрезвычайной.

 

Так, в европейских государствах тор­говля, морские перевозки, защита несо­вершеннолетних, административный суд и, не в последнюю очередь, трудовые от­ношения и социальное обеспечение стали пользоваться специализированным юри­дическим отношением. В этом смысле были основаны и функционируют специа­лизированные судебные инстанции, наде­ленные четкими полномочиями, с четко разделенными процедурами и уровнями юрисдикции. Такие инстанции осущест­вляют свою деятельность постоянно, там занят прошедший специализацию персо­нал. Подобные инстанции действуют в ка­честве отдельных единиц в рамках судоус­тройства каждой страны или же в качестве специализированных инстанций в рамках трибуналов и апелляционных палат.

В ходе гарантирования свободного доступа граждан к правосудию и их права на справедливое судебное разбирательство в разумные сроки, эти инстанции обеспечи­вают претворение данных прав в жизнь. Речь идет о скорости разрешения исков и близости инстанций от дома заявителя. Профильная специализация составов суда представляет собой одну из твердых га­рантий в вышеперечисленных целях.

 

Необходимость в статистических данных

 

Чтобы определить, нуждается ли про­дуктивное освоение юстиции в Республи­ке Молдова в учреждении трудовых три­буналов, нужны статистические данные. Они призваны предоставить информацию насчет числа дел, связанных с трудовыми спорами и с социальным обеспечением, которые были поданы в инстанции общей юрисдикции.

Статистические данные укажут, поми­мо количества, и на определенные тенден­ции в данной сфере, а они уже составят ос­нову ответа на обозначенную проблему.

«В контексте глобализации, а также сильных или усиливающихся связей Рес­публики Молдова с европейским пространством, модернизация институцио­нального подхода касательно ответа судеб­ной системы на возрастающие «вызовы» представляет собой другой довод (с кото­рым, увы, нельзя не считаться) насчет не­обходимости в наличии инстанций, кото­рые специализировались бы в указанных областях и, в частности, в сфере трудового права», — подчеркнул Овидиу Журка.

 

Финансовый аспект

 

Что касается бюджета, то вопрос упира­ется исключительно в политическую волю власть имущих, которая основывается на широких консультациях с социальными партнерами и всеми заинтересованны­ми сторонами. Следующим шагом долж­но стать тщательное и реалистичное пла­нирование выделяемых ресурсов, а это оз­начает, что никто не требует всего теперь и сейчас, а соглашается на постепенную гармонизацию, на этапы периодического оценивания и сообразования финансово-бюджетных и организационных усилий.

 

Типы трибуналов

 

В том, что касается вариантов проводи­мой политики, то Международная органи­зация труда предпочитает не рекомендо­вать определенный путь либо определен­ное решение. На протяжении минувших лет членам МОТ предлагался различный положительный опыт на фоне принципов, которые приняты и продвигаются инстру­ментами названной структуры.

В данном случае было бы рискованным утверждать, что та или иная модель самая лучшая и ее обязательно нужно придер­живаться. Такие модели трибуналов, как шведская, японская или же британская, все же относятся к государствам, которые отличаются прочной и продолжительной демократической традицией.

 

Стратегия и действия

 

Как полагает Овидиу Журка, Р. Мол­дова надлежит принять на этот счет ре­шение, которое на начальном этапе бу­дет основываться на определении средне­срочной стратегии об учреждении и функционировании трудовой юрисдикции и юрисдикции социального обеспечения. Безусловно, эта стратегия должна быть широко обсуждена совместно с социаль­ными партнерами и судейским корпусом.

Потребуется провести отбор и подго­товку малочисленного, для начала, кор­пуса судей, вспомогательного персонала и представителей социальных партнеров в целях включения в данные инстанции. Определенную помощь в этом может ока­зать Международный учебный центр в Ту­рине Международной организации труда.

Также, потребуется внести изменения в отечественное законодательство, связан­ное с судебным устройством, в целях под­держки данных усилий.

 

Специализированные инстанции

 

В то же время нужно будет учредить специализированные составы судей по разрешению трудовых споров и споров по социальному обеспечению при сущес­твующих территориальных трибуналах. В данные составы планируется включить профессиональных судей (по два на каж­дый состав), вспомогательный персонал и по два помощника судей, предложенные социальными партнерами, трехсторонне утвержденные на национальном уровне и назначенные министром юстиции. По­мощники будут подчиняться только за­кону, будут наделены правами и обязан­ностями судей и прокуроров соответству­ющих уровней и будут пользоваться ста­бильностью на протяжении выполнения мандата.

Стаж работы на данных должностях войдет в стаж работы в магистратуре. В то же время, статус помощников судей будет регулироваться в рамках законодательс­тва о судоустройстве.

Все эти меры – простые предложения и посредством ответственного социаль­ного диалога нужно будет найти наилуч­ший путь достижения стратегической за­дачи: организация и функционирование в Республике Молдова современной юрис­дикции труда и социального обеспечения в качестве специализированной гарантии европейского пути страны, уточнил Ови­диу Журка.

 

Профсоюзная инициатива

 

Идея учреждения в нашей стране спе­циализированных инстанций для рас­смотрения трудовых споров, а также создание комиссий по предварительному разрешению индивидуальных трудовых споров в рамках предприятий обсужда­лась на семинаре, организованном в кон­це прошлого года Федерацией Sindicons. Во встрече приняли участие представите­ли всех заинтересованных сторон, кото­рые выступили в пользу учреждения спе­циализированных инстанций.

Затем Федерация Sindicons выступила с инициативой о создании рабочей груп­пы по разработке необходимых для этого предложений, в которую вошли бы пред­ставители всех партнеров трехсторонне­го социального диалога на национальном уровне.

Требование о создании рабочей груп­пы по разработке предложений, в целях учреждения в нашей стране специализи­рованных инстанций по разрешению тру­довых коллективных конфликтов, будет выдвинуто в рамках следующего засе­дания Национальной комиссии по кон­сультациям и коллективным переговорам представителями Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы.

Постановление на этот счет было при­нято в рамках последнего в 2014 году засе­дания Конфедерального комитета CNSM. Согласно соответствующему решению, представители профсоюза также предло­жат созвать первое заседание данной ра­бочей группы Национальной комисси­ей по консультациям и коллективным пе­реговорам не позднее конца января 2015 года.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi