Право на юридическую помощь, гарантируемую государством. Массовое сокращение работников

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Право на юридическую помощь, гарантируемую государством

Кто может воспользоваться бесплатной юридической по­мощью, гарантируемой государством?

Борис Попа, Кишинэу

Согласно ст. 6 Закона №198 от 26.07.2007, юридическая помощь, гарантируемая государством, предоставляется гражданам Республи­ки Молдова в установленных соответствующим законом пределах.

В этом смысле ст. 19 того же закона указывает, что имеют право на данную помощь лица, которые:

а) нуждаются в юридической помощи по уголовным делам, когда того требуют интересы правосудия, но не имеют достаточных средств для оплаты этих услуг;

b) нуждаются в срочной юридической помощи в случае задержа­ния в рамках уголовного процесса или производства по делам об ад­министративных правонарушениях;

с) имеют право на обязательную юридическую помощь на осно­вании пунктов 2)–13) части (1) статьи 69 Уголовно-процессуального кодекса Р. Молдова;

d) имеют право на обязательную юридическую помощь на осно­вании пунктов a), b), c) статьи 77 Гражданского процессуального ко­декса Р. Молдова;

е) нуждаются в юридической помощи по делам об администра­тивных правонарушениях, гражданским и административным делам, но не имеют достаточных средств для оплаты этих услуг.

Массовое сокращение работников

В каких случаях работодатель может прибегнуть к массо­вому сокращению рабочих мест?

Ион Гэинэ, Хынчешть, профсоюзный активист

Массовое сокращение рабочих мест влечет за собой увольнение большого числа работников. Законодательство предусматривает ряд положений или даже определенные процедуры для защиты работни­ков, которые в данном случае подлежат увольнению.

Массовое сокращение рабочих мест обусловлено или может иметь место в результате реорганизации или ликвидации предприятия.

В этом смысле п. i) ч. (1) ст. 88 Трудового кодекса предусматрива­ет, что в случае когда реорганизация или ликвидация предприятия влечет за собой массовое сокращение рабочих мест, работодатель обязан письменно уведомить об этом не менее чем за три месяца профсоюзные органы предприятия и соответствующей отрасли и инициировать переговоры о соблюдении прав и интересов работни­ков. Критерии массового сокращения рабочих мест устанавливают­ся коллективными соглашениями. В настоящее время подобные кри­терии установлены Коллективным соглашением № 11 от 28.03.2012 (национальный уровень) «О критериях массового сокращения рабо­чих мест» (опубликованным 20.07.2012 в «Monitorul Oficial» № 149-154 статья № 570).

Более того, ст. 4 Коллективного соглашения № 11 (национальный уровень) 2012 года предусматривает в этом контексте, что «предпри­ятие, на котором имело место массовое сокращение рабочих мест и которое после определенного периода времени возобновляет свою работу, обязано, в соответствии с пунктом (5) статьи 11 Закона № 102-XV от 13.03.2003 о занятости населения и социальной защите лиц, на­ходящихся в поиске работы, уведомить высвобождаемых работников о перетрудоустройстве, которые должны явиться на данное предпри­ятие в течение 15 календарных дней со дня их уведомления».