29 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Право на выходное пособие. Правила внутреннего распорядка предприятия & консультации с профсоюзами

Loading
Гражданин и закон Право на выходное пособие. Правила внутреннего распорядка предприятия & консультации с профсоюзами
timpul.md

timpul.md

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Право на выходное пособие

 

guestion

В июне 2017 года истекает срок действия моего индиви­дуального трудового договора по совместительству. Хо­телось бы узнать, будет ли у меня право на выходное по­собие.

 

Марианна Влайку, Кишинэу

 

Увольнение возможно только в случаях, предусмотренных зако­ном. Вместе с тем, не во всех случаях увольнения работнику положе­но выходное пособие. Что касается права на выходное пособие в слу­чае лиц, работающих по совместительству, то ст. 274 Трудового кодек­са предусматривает, что при расторжении индивидуального трудово­го договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников либо в случае заключения индивидуального трудо­вого договора с другим лицом, для которого соответствующая про­фессия (должность) будет являться основной, ему выплачивается вы­ходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы. Получается, что данное пособие не выплачивается в других случаях прекращения индивидуального трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в том числе и в случае истечения срока действия срочного индивидуального трудового договора.

 

Правила внутреннего распорядка предприятия – акт, составляемый после консультаций с профсоюзами

 

guestion

Что предусматривает закон насчет составления правил внутреннего распорядка предприятия? Должен ли быть такой документ на каждом предприятии?

 

Василе Пырэу, Кишинэу

 

Как гласит ст. 198 Трудового кодекса, Правила внутреннего рас­порядка предприятия – правовой акт, составляемый на каждом предприятии после консультаций с представителями работников (профсоюзом) и утверждаемый приказом (распоряжением, решени­ем, постановлением) работодателя. Следовательно, Правила внутрен­него распорядка могут быть утверждены работодателем только пос­ле консультаций с профсоюзным органом предприятия, за исключе­нием случаев, когда на предприятии не создан профсоюз. Этот юри­дический документ устанавливает права и обязанности работодателя и работников, в том числе в области охраны здоровья и безопаснос­ти труда, а также содержит другие положения или меры в целях ор­ганизации труда и обеспечения трудовой дисциплины и др. Правила внутреннего распорядка предприятия не могут содержать положе­ний, противоречащих действующему законодательству, коллектив­ным соглашениям и коллективному трудовому договору. Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ог­раничения индивидуальных или коллективных прав работников.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand