Право на выходное пособие. Правила внутреннего распорядка предприятия & консультации с профсоюзами

timpul.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Право на выходное пособие

Увольнение возможно только в случаях, предусмотренных зако­ном. Вместе с тем, не во всех случаях увольнения работнику положе­но выходное пособие. Что касается права на выходное пособие в слу­чае лиц, работающих по совместительству, то ст. 274 Трудового кодек­са предусматривает, что при расторжении индивидуального трудово­го договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников либо в случае заключения индивидуального трудо­вого договора с другим лицом, для которого соответствующая про­фессия (должность) будет являться основной, ему выплачивается вы­ходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы. Получается, что данное пособие не выплачивается в других случаях прекращения индивидуального трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в том числе и в случае истечения срока действия срочного индивидуального трудового договора.

Правила внутреннего распорядка предприятия – акт, составляемый после консультаций с профсоюзами

Как гласит ст. 198 Трудового кодекса, Правила внутреннего рас­порядка предприятия – правовой акт, составляемый на каждом предприятии после консультаций с представителями работников (профсоюзом) и утверждаемый приказом (распоряжением, решени­ем, постановлением) работодателя. Следовательно, Правила внутрен­него распорядка могут быть утверждены работодателем только пос­ле консультаций с профсоюзным органом предприятия, за исключе­нием случаев, когда на предприятии не создан профсоюз. Этот юри­дический документ устанавливает права и обязанности работодателя и работников, в том числе в области охраны здоровья и безопаснос­ти труда, а также содержит другие положения или меры в целях ор­ганизации труда и обеспечения трудовой дисциплины и др. Правила внутреннего распорядка предприятия не могут содержать положе­ний, противоречащих действующему законодательству, коллектив­ным соглашениям и коллективному трудовому договору. Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ог­раничения индивидуальных или коллективных прав работников.