Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Право на перерасчет пенсии по возрасту в случае продолжения трудовой деятельности
Я пенсионерка уже три года, но продолжаю работать и оплачивать взносы в бюджет государственного социального страхования. Меня интересует, могу ли я потребовать, чтобы мне произвели перерасчет с включением и этих трех лет?
Раиса Осояну, Кишинев |
Пересмотр решения о назначении пенсии, согласно ст. 33 Закона о пенсиях государственного социального страхования № 156-XIV от 14.10.98 производится только в случае выявления новых обстоятельств, относящихся к страховому стажу, застрахованному доходу, имевших место до назначения пенсии или в случае перевода на другой вид пенсии. На этот счет Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы неоднократно предлагала, чтобы работникам-пенсионерам предоставлялось право на перерасчет пенсии в случае продолжения трудовой деятельности, но пока эта инициатива не была одобрена. Следовательно, это станет и в будущем задачей деятельности профсоюзов.
В период действия дисциплинарного взыскания к работнику не могут применяться поощрения
Может ли работодатель применять к работнику поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания?
Даниил Вулпе, Кишинев |
Применение поощрений (благодарности, премирование, награждение ценными подарками, почетными грамотами) – в компетенции работодателя. Поощрения применяются работодателем по согласованию с представителями работников (профсоюзом), роль которых заключается в обеспечении правильного и справедливого стимулирования работников за успехи в работе. Согласно части (3) статьи 221 Трудового кодекса, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут применяться поощрения, предусмотренные статьей 203 Трудового кодекса. В этом смысле, работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представителей работников или непосредственного руководителя работника.
Заявление об отставке может быть подано и в период нахождения в отпуске
Находясь в отпуске, я подал заявление об отставке. Хотелось бы знать, период отпуска исключается или нет из срока предварительного извещения об этом работодателя?
Серджиу Верлан, Кишинев |
Заявление об отставке может быть подано работником в любой момент, в том числе во время нахождения в отпуске, независимо от его вида, а соответствующие периоды не могут быть исключены из срока, исчисляемого с момента подачи заявления об отставке. Другими словами, подача заявления об отставке в период отпуска не исключает период в 14 календарных дней, после которых работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан осуществить полный расчет причитающихся работнику выплат, выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с деятельностью на данном предприятии.