29 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Право на перерасчет пенсии. Дисциплинарное взыскание работника. Заявление об отставке в период отпуска

Loading
Гражданин и закон Право на перерасчет пенсии. Дисциплинарное взыскание работника. Заявление об отставке в период отпуска
Право на перерасчет пенсии. Дисциплинарное взыскание работника. Заявление об отставке в период отпуска
cerere-de-demisie

Колаж: vocea.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Право на перерасчет пенсии по возрасту в случае продолжения трудовой деятельности

 

guestion

Я пенсионерка уже три года, но продолжаю работать и оплачивать взносы в бюджет государственного соци­ального страхования. Меня интересует, могу ли я потре­бовать, чтобы мне произвели перерасчет с включением и этих трех лет?

 

Раиса Осояну, Кишинев

 

Пересмотр решения о назначении пенсии, согласно ст. 33 Зако­на о пенсиях государственного социального страхования № 156-XIV от 14.10.98 производится только в случае выявления новых обстоя­тельств, относящихся к страховому стажу, застрахованному доходу, имевших место до назначения пенсии или в случае перевода на дру­гой вид пенсии. На этот счет Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы неоднократно предлагала, чтобы работникам-пенсионерам предоставлялось право на перерасчет пенсии в слу­чае продолжения трудовой деятельности, но пока эта инициатива не была одобрена. Следовательно, это станет и в будущем задачей дея­тельности профсоюзов.

 

В период действия дисциплинарного взыскания к работнику не могут применяться поощрения

 

guestion

Может ли работодатель применять к работнику поощрения в течение срока действия дисциплинарного взы­скания?

 

Даниил Вулпе, Кишинев

 

Применение поощрений (благодарности, премирование, награж­дение ценными подарками, почетными грамотами) – в компетенции работодателя. Поощрения применяются работодателем по согласо­ванию с представителями работников (профсоюзом), роль которых заключается в обеспечении правильного и справедливого стимули­рования работников за успехи в работе. Согласно части (3) статьи 221 Трудового кодекса, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут применять­ся поощрения, предусмотренные статьей 203 Трудового кодекса. В этом смысле, работодатель, применивший дисциплинарное взыска­ние, вправе снять его до истечения года по собственной инициати­ве, по просьбе работника, по ходатайству представителей работников или непосредственного руководителя работника.

 

Заявление об отставке может быть подано и в период нахождения в отпуске

 

guestion

Находясь в отпуске, я подал заявление об отставке. Хо­телось бы знать, период отпуска исключается или нет из срока предварительного извещения об этом работо­дателя?

 

Серджиу Верлан, Кишинев

 

Заявление об отставке может быть подано работником в любой мо­мент, в том числе во время нахождения в отпуске, независимо от его вида, а соответствующие периоды не могут быть исключены из сро­ка, исчисляемого с момента подачи заявления об отставке. Другими словами, подача заявления об отставке в период отпуска не исклю­чает период в 14 календарных дней, после которых работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан осуществить полный рас­чет причитающихся работнику выплат, выдать ему трудовую книж­ку и другие документы, связанные с деятельностью на данном пред­приятии.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand